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美国媒体曝阿里、百度、腾讯歧视女性,新加坡用排名说话!

总部设在美国纽约的“人权观察”组织近日发表的一篇报告,在网络上掀起热议,核心就是——中国职场歧视女性!甚至直接点出了阿里、百度、腾讯等大企业的名号!

报告中阐述:

“性物化”女性的招聘广告也很常见,广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求,还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如,一则招聘服装销售助理的广告要求“女性,18岁至30岁,身高163公分以上,身材匀称,美丽大方。”

人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。

报告称,中国女性就业情况正在恶化中,这其中存在歧视的招聘方式,也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性,工作较不投入,因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。

还指出了很多敏感性的字眼,比如在招聘广告中使用——

“精壮男士优先”

“仅限男士”

“应聘女性请附生活照”

“可与‘美女’当同事。”

...

报告直言百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如,百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性;阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。

对此,阿里、腾讯、百度也是纷纷发声——

阿里回音——

集团的雇员之中,47%为女性,创始人和管理层中,也有三分之一是女性。此外,公司将对招聘广告进行更严的审核以确保合乎公众期盼。

腾讯回音——

媒体所提的案例“显然不反映我们的价值观,我们将对该事件进行调查,并立即做出改变,确保不再发生类似事件”。

百度回音——

广告在报告发布前已被删除,并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。

“我们珍视女性在公司所做的重要工作,对我们的招聘信息没有与价值观相一致深感遗憾。”

曾经,一香港大学大四学生到上海的一家证券公司实习,她吃惊地发现,在投资部工作的30人中,只有一名30岁以下的女性职员。后来其他职员向她透露,投资部两年前就不录用女性了,因为女性在金融行业“价值较低”。经常发生的情况是:女性在招聘阶段就被过滤掉了。

一家调查机构发布的报告称,尽管过去几十年中国经历了快速经济增长,女性受教育程度不断上升,但中国就业市场和工作场所的性别歧视问题仍然严峻。性别歧视体现在明确提出女性不适合某些职位、要求她们符合某些特定的身体特征等。

中国智联招聘去年的一项调查发现,22%的中国女性求职时遭遇性别歧视,相比之下男性为14%。雇主面临的一个问题是女性享有最短98天的带薪产假。一些用人单位不愿为产假承担费用,因而明确要求只限男性或已婚育女性。

在中国,女性在面试时很可能被问及个人的生育计划。在世界其他地方,直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。据世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》披露,在144个国家和地区中,中国排名下滑一位至第100位。雇主表现出更强地偏好没有带薪产假的男性员工。

上海财经大学劳动法教授说:“在中国,对性别歧视的执法不够严,这助长了企业性别歧视的做法。”

早些时候,美国知名公司戴尔和市场调查公司IHS发表了2017年女性创业家的城市指数(WE Cities)的排名结果。

该项研究覆盖全球50个重点城市,是唯一一个针对具体性别所开展的指数排名。目的是分析当地女性企业家发展的优势和劣势,为女性创办企业创建有利的条件。从创造有利于女性创业家的环境角度,调查参考了运营环境和实现环境两个部分,具体表现为5个城市特征:市场、人才(女性技能和经验)、资本、文化、技术。最后总结出综合排名:

综合评价的整体排名中,纽约名列第一,继2016年连续两年夺冠。紧接着的是旧金山(美国)、伦敦(英国)、波士顿(美国)、斯德哥尔摩(瑞典)。再往下仍然是美国城市,第六名、第七名分别是洛杉矶和华盛顿。

新加坡争了一口气,成为唯一进入前10的亚洲城市,综合排名第8,较2016年落后3名。

在4个进入榜单的中国城市中,香港和台北分别名列第16位和第22位。北京、上海位列38和44名。

对于半边天的世界,小伙伴不说点什么吗?