【文/观察者网 陆雨聆】临近年末，世界各地的上班族们纷纷扎堆“清零”未休的年假。然而，以“加班文化”著称的日本人依旧是休假潮中的一股清流。据最近日本进行的一项世界范围的调查显示，日本人带薪休假时间连续第二年垫底，并且“超六成日本人对休带薪假有罪恶感。”
IT media news报道截图
据IT media news网12月11日报道，今年9月4日至15日，美国著名旅游公司Expedia日本分站调查了来自美国、法国、西班牙、印度、韩国、澳大利亚、中国香港等30个国家和地区约1.5万名成年上班族。统计结果显示，日本人的带薪休假利用率为50％。也就是说，日本人平均带薪年假是20天，但实际上，每年只能休10天，在所有被调查的国家和地区中位列倒数第一。
比日本稍高一些的是韩国(67%)。其后依次是印度、意大利(75%)、美国(80%)、墨西哥(86%)、新加坡(93%)。另一面，巴西、法国、西班牙、奥地利等国和香港并列榜单之首，带薪休假率均为100％。
图源：IT media news 下同
竟有63％的日本人觉得休带薪年假“有罪恶感”。韩国和新加坡紧随其后，分别为61%和35%。调查称，难道大和是世界上最认真的民族？！
说到日本人不愿休假的原因，则是多种多样，排在第一位则是“留着以备急用”。Expedia解释道，与其他国家的病假不同，日本人在请病假时需要使用带薪休假的额度，因此很多人不愿随随便便就请假。此外，“公司人手不足”和“同事们都不休息”分列第二、第三位。
最后，问卷还提出了是否“在休假中也要抽出一天查看工作邮件”的问题。回答“是”的日本人达到22%，这一比例远远甩开了其他国家和地区的受访者。
话分两头。加班在日本是一个根深蒂固的社会现象，每年有数以千计的人因加班而“过劳死”。根据日本厚生劳动省日前发布的《预防过劳死等对策白皮书》显示，去年一年间，一般劳动者（其中七成是全职，三成是兼职）的平均加班时间达到了129小时。有11.2%的企业，仅仅在每月的最后一周，平均工作时间就超过了60小时。以业务分类来看“运输、邮政业”的企业加班最多，其次是“教育、学习支援业”和“建筑业”。
日本厚生劳动省官网截图
一年来，因工作负荷过重引发的心脑血管疾病个案就达到了1564起，而心力衰竭会直接导致死亡。比如，今年10月，NHK首度承认四年前一位因心脏病暴毙的女记者佐户未和是“过劳死”。佐户当时年仅31岁，去世前两个月内累计工作超过了397小时。
朝日新闻报道截图
此外，主要死因还包括精神负担过重导致的自杀，去年这一数字达到了368起。较严重的案例当数15年12月，日本最大广告集团电通的一名女职员高桥茉莉在员工宿舍跳楼身亡，年仅24岁。调查发现，她在死前的两个月患上了忧郁症。而发病前，高桥的加班时间达到一个月105小时，其朋友也透露，她几乎每天仅睡2小时。事件在当时引起了极大的关注，电通社长最终亦引咎辞职。
图源：日本产经新闻
为了扭转这一情况，日本企业也逐渐尝试着开发新套路。据BBC中文网12月9日报道，最近一家公司计划出动能唱歌的无人机，在下班后巡视办公室，催促打算加夜班的员工回家休息。
BBC中文网报道截图
如果侦测到有人加班，无人机便会在那位员工身边徘徊，并播放在日本商店即将关门是通常播放的音乐——“友谊地久天长”。
不过，在静冈县立大学经营学教授竹下诚二郎看来，日本人对加班的“特殊情结”并不是这么简单就能解开的。“这有用吗？简单地说，没用”，他说，“加班加点的问题已深深扎根于日本的工作文化，应该从更根本的基础上加以解决。”