在新加坡就业门户网站FastJobs8月底进行的一项调查中，373名受访者中有近50%的人表示，他们愿意接受低于上一次薪水的职位。调查发现，39%的人可以忍受每月最多200新币的降幅，19%的人甚至愿意接受1000新币以上的波动。
新加坡籍前经理 Lau Disan 在疫情来袭前有一份薪水还不错的工作，但她从备受重创的零售业转行做幼儿教育后，不得不接受降薪50%。新加坡人力资源专家表示，她的经历远非罕见：由于冠状疫情冲击带来的就业市场紧缩和经济困难，许多求职者现在都愿意接受较低的薪水。
46岁的刘女士曾在珠宝行业担任零售经理15年，月薪超过4000新币。现在，她是一名实习儿童保育教育工作者，收入只有原来的一半。
但她表示，降薪是可以接受的，因为她还在接受学前教育专业转换计划的培训："我在幼儿教育方面的经验为零，为了进入这个行业，我必须降低薪水期望值，从头开始学习重新开始。"
在就业门户网站FastJobs于8月底进行的一项调查中，373名受访者中有近50%的人表示，他们愿意接受低于上一次薪水的职位。调查发现，39%的人可以忍受每月最多200新币的降幅，19%的人甚至愿意接受1000新币以上的波动。
FastJobs总经理说。"一般来说，现在人们对薪水的态度比较灵活，因为他们认识到找工作比较难，而且在尝试一个新的行业时，拿比上一份（薪水）更少的薪水可能是必要的，因为他们不具备足够的相关经验。
来自新加坡平台的数据显示，与去年同期相比，零售助理是薪酬波动最大的角色之一，薪酬中位数下降了400新币。收银员的薪酬中位数下降了300新币，而销售主管的薪酬则出现了200新币的下滑。
不过，有些职位的薪水出现了上升。例如，司机的工资中位数上升了100新币，病人服务人员的工资中位数上升了200新币。
新加坡人力资源公司Adecco经理Betul Genc指出，销售和营销职位的求职者愿意接受平均降薪5%，而供应链和工程类白领职位的求职者则愿意降薪10%，以换取稳定和保障。
但其他行业的基本工资可能会实际上涨。例如，当边境限制启动时，制造业企业不得不在这段时间内吸引本地人才，以取代来自马来西亚的工人。科技、医疗保健和生命科学、会计和金融等行业的员工，以及一些销售和营销职位的职员，也可能会期望涨薪。
Genc女士建议，求职者应该保持弹性和灵活性，将自己的职业生涯视为一项长期投资。"虽然薪水降低了，但这份工作会帮助你尽快重新进入职场，让你度过危机，而且从专业角度来说，在新公司可能会获得其他学习和发展机会。" 她补充说，求职者也可以优先考虑学习经历。"我们也鼓励对机会持开放态度，即使是临时或合同角色，因为这有助于求职者获得新的技能和经验。求职者失业时间越长，议价能力越低。"