日本薪资由于采用从二十多岁开始算的年功序列制，所以不论多优秀的年轻人， 都还在“培养中”阶段。
日本最具权威性的调查机构——帝国数据库，在2022年1月18日至31日期间，面向日本全国24072家企业展开问卷调查，对日本企业2022年的工资动向进行分析和统计。
结果显示：有54.6%的企业预计提升正社员的工资，包括基本薪酬、奖金和临时奖金等。这个数据是时隔两年来首次超过5成，达到了历史最高水平。
调查中也发现，企业涨薪的直接原因，就是为了解决员工不足和人才流失的问题。本着“高薪留人”的目的而提高工资的企业，占到了76.6%。
刚刚提到了“日本企业将给员工涨薪”。从发达国家的眼光来看，日本毕业生的薪水应该不算低了吧？
答案是——No。
△来源 / pakutaso
韦莱韬悦顾问公司，曾调查了2019年全球大学毕业生进入公司后的第一年基本年薪：美国是629万日元、德国531万日元、法国369万日元、韩国286万日元。
而根据日本在经济团体联合会的调查，日本大学毕业生是262万日元，在十四国当中排名倒数第四。跟物价高昂出名的瑞士(902万日元)相比，仅有三分之一。
该公司的资深总监森田纯夫表示：“海外的职场新人薪资跟日本国内的中途聘用一样，依个人能力有所不同，所以国外没有新人价都差不多这种概念。”
然而，日本是以终身雇用制为前提，所以最初的新人薪资是有可能被压低的。
不过，SONY于2019年开始依照职场新人的个人能力定薪资。“平等原则的一致性”有被废除的迹象。
△来源 / unsplsah
美国薪资超过日本两倍？
但是差距，不只在于职场新人薪资。跟美国相比有着压倒性差距的，还有人工智能跟科技业人才的薪资。
日本经济产业省资料指出，美国的科技业人才无论哪个世代(20岁~59岁)，平均年薪都超过1000万日元，最高点落在30岁~39岁的1200万日元。
至于日本30多岁的科技人才，则是520万日元。
日本薪资由于是采用从20多岁开始计算的年功序列制，所以不论多优秀的年轻人， 都还在“培养中”的阶段。就连最高薪的50岁~59岁职场人，都只有约750万日元。
这样的日本企业，在留住海外人才上优势其实并不大。
△来源 / pakutaso
让我们来看代表日本的科技大厂NTT集团。NTT录取了许多优秀人才并用心栽培，近年也成为日本科技人才的“培养皿”，还引进了提供年轻人3000万日元的人才制度。
但NTT高层仍旧指出：“ 我们35岁以下的研究开发人才， 有三成被挖角到GAFA（谷歌、亚马逊、脸书、苹果公司简称）。”
NTT之所以会这么焦虑，是因为今后竞争力来源，也就是科技业人才，在日本的未来明显不足。
经产省推测，到了2025年，日本科技业人才将短缺43万人。像是无人店面或自动驾驶等，特别是人工智能在零售业或汽车等各大产业，将成为必备的技术。
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然而现状是：日本专门研究人工智能的硕士生人数，每年只有2800人左右。全球二万多位顶级人工智能人才中，日本仅占了3.6%。
因此日本政府宣布，2025年前每年要培养25万名人工智能人才，导入国家认定的培训内容制度。各家企业也纷纷响应，急于创造官民合体的人才培养体制。
“虽然是很高远的目标，但再不培养人才的话，日本的将来会很危险。”内阁府的负责参事忧心忡忡地表示。
薪资：获取人才的难关
只靠日本国内培育人才，将无法在这个瞬息万变的世界存活，因此许多企业会去争取海外的高科技人才。
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然而争夺人才的关键，在于薪水。刚刚虽然只比较了跟美国的薪资差距，但即便仅限于亚洲范围，日本的薪酬也不算很高。
根据某人力中介公司的征才资料，资管及计算机工程系人才在日本年薪最高是1200万日元，中国是1600万日元，香港和新加坡的科技相关职缺，则是超过2000万日元。
熟悉转职市场的美国LinkedIN商务社群媒体日本代表村上臣表示：“日本的薪资过低，所以在全球的人才争夺战中很难抢过别人。”
中藤玲
早稻田大学政治经济学部毕业，曾留学美国波特兰州立大学。2013年进入日本经济新闻社，负责食品、电机、汽车、通讯业界及M&A、工作方式等相关采访。