新加坡人力部调整外籍员工政策，以确保雇主打造以新加坡人为核心的工作团队，同时鼓励他们聘用和留住较高生产力的外籍员工。
从今年7月起，聘有十名员工或以上的企业必须在职业库刊登招聘广告，先吸引新加坡籍求职者，如果不成功，才把职位空缺开放给外籍人士。职位空缺的月薪少过1万5000元就需要刊登广告。
目前，聘有25名员工以上的公司在招聘月薪1万2000元以下的职位时，才需要在职业库刊登广告。
与此同时，新加坡人力部逐步上调S准证的申请门槛。明年一月起，月薪2300元或以上的客工才可申请S准证，比目前的条件增加100元。后年一月起进一步上调到2400元。
为了鼓励企业留住已经受训和有经验的外籍员工，5月起，持工作准证的非传统来源国和中国客工，在本地工作的年限将增加4年。
新措施生效后，建筑、加工和造船业的熟练工作准证R1级员工可在本地工作长达26年；服务和制造业的同类准证员工为22年。
另外，新加坡政府也将为制造业和海事造船业的工作准证持有者提供多一条成为熟练（R1）外劳的途径，制造业客工只要月薪达到1600元和工作至少四年就可申请R1准证；造船业客工月薪达到1200元和工作至少两年也可以申请。目前，这些客工在通过资格和技能测验后，才可以升级。
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