英国《金融时报》报道称：从明年开始，日本大学的入学人数将开始稳步下滑；从2022年开始，毕业生人数将越来越少，未来日本的人才招聘只会越来越难。
20世纪90年代以来，随着全球经济的快速发展，人才在世界范围内也被越来越多的国家所重视，逐渐发展成为衡量国家综合竞争力的重要指标之一。过去5年来，由于老龄化日益严重导致日本劳动力供应减少，近日日本商工会议所表示：“根据我们今年所做的调查，日本有超过50%的中小型企业都无法招够他们想招的人数。”
日本人口老龄化日趋严重、人口危机不容忽视/图片来源Themalaymailon
但与此同时，一个更加尖锐的问题也摆在眼前，那就是日本仍然拒绝接受外国永久移民。日本首相安倍晋三表示：“政府无意采取所谓的边界政策，我们将坚持这一点，并从根本上拒绝允许劳工的家庭成员随其来日。”可以说由于巨大的语言和文化障碍，以及很难获得永久居民或公民身份，日本将会更加难以吸引到高质量人才。
与之相反，在对待人才引进方面，有中国硅谷之称的北京中关村可谓是礼贤下士、以超强“磁力”吸引人才。新加坡媒体28日报道称：中国正在向科技人才强国迈进，有“中国硅谷”之称的北京中关村正在加快成为具有全球影响力的科技创新中心。
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北京市2月27日发布了《关于深化中关村人才管理改革，构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》， 这也就意味着，外籍人才及其外籍配偶及子女申办永久留居将更加便利。中国人事科学研究院研究员孙锐受访时表示：“这将不仅有利于增强各国人才对中国的认同感，也将会提高一些领域的科研水平。”
越来越多的外国人才愿意来到中国工作甚至申请永久留居/图片来源Cgnt
但与此同时我们也必须认识到“中国硅谷”在人才引进方面还有发展空间，人才工作处刘敏华在接受采访时也表示：“中关村有10000多名外国技术人才，但硅谷三分之一的人口都是来自全球各地的技术人才。”（完）