尽管新加坡人Mohsin Khan在几个月内满75岁，但Mohsin Khan仍在修理飞机液压部件。他的技能受到了他的雇主的青睐，由于他的视力略有恶化，该公司大约两年前投资了价值1.1万新元(约8140美元)的激光打标机，该机器使用大屏幕能够帮助员工在金属板上压印小字体数字。
大约80%的资金由新加坡政府补助金提供补贴，这是一项帮助公司老员工的政府计划之一。对于他的雇主航空航天部件工程服务(ACE Services)公司来说，该补助金有助于保留像Khan这样难以替代的工人。新加坡是亚洲最富有的国家之一，被视为政府应对老龄化问题的试验场。根据联合国数据显示，新加坡是仅次于韩国的全球人口老龄化第二快的国家。随着出生率下降和外国劳工受到限制，新加坡越来越依赖老年居民。
新加坡财政部长Heng Swee Keat本周表示，新加坡政府需要应对人口老龄化问题，让老年工人能够长时间工作并保持工作效率。自2016年以来，新加坡有650多家公司接受了高达30万新元(约22.1万美元)的工作补助金，其他计划包括向老年员工提供工资补偿以及采用渐进式年龄管理措施的补助金。在大多数国家，私营部门会积极留住他们需要的经验丰富的工人。世界银行首席经济学家菲利普奥基夫表示，尽管亚洲其他两个人口快速老龄化的国家，日本和韩国确实为老年工人提供补助和补贴，但新加坡政府在创新和长期规划方面享有盛誉，是一个非常有借鉴意义的实验室。
与韩国和日本相比，新加坡的多元文化社会和相当大的外国劳动力使该国成为一个受到其他人关注的测试案例。其他专家表示，新加坡的优势还在于其规模小，财政方面可以尝试不同的激励措施。
新加坡公司的高级业务发展经理Roy Tan说，由于人员流动率高，新加坡清洁打扫服务公司Life Cleaning Pte正在寻找能够减轻工人身体负担的设备，其中大多数员工的年龄都在50到70岁之间。它用政府提供的补助金购买高端的清洁设备，配备摄像头和屏幕，这对于那些以前不得不爬上脚手架的老员工来说不那么危险。再者，一种骑乘式清洁器，员工可以边行驶边打扫，这意味着工人花在走路上的时间更少。
另一项投资是使用电池供电的推车来搬运重型垃圾箱。67岁的员工Lee Thian Kok说，自从他几个月前开始工作以来，他已经能够提前几个小时完成任务。过去常常用双手推动垃圾箱，需要更多的时间才能完成工作。新加坡要求公司为退休年龄为62岁的员工并且符合条件的员工提供继续工作机会，直到他们工龄满67岁。另外，国际保险公司保诚保险等一些公司已经取消了新加坡员工的退休年龄上限，管理人员培训现在包括如何与员工进行对话，以及如何办好各种保险。
除了希望留住工人的政府计划和雇主提供的福利之外，许多老年人在退休后依然在寻找工作。新加坡经常被列为世界上生活成本最昂贵的国家，许多居民抱怨政府的退休储蓄计划没有提供足够的资金。新加坡政府的中央公积金可以让公民用其所分配到的资金来支付他们的退休金、医疗保健费用和住房费用，但是对低收入人士来说，在支付医疗费用和购买公共住房公寓之后，账户资金依然匮乏。