2022年12月16日，新加坡企业发展局（Enterprise Singapore）宣布推出“新加坡全球高管项目”（Singapore Global Executive Programme，简称SGEP），旨在帮助拥有全球影响力的新加坡企业根据其发展目标加快人才培养。
该计划于2022年预算中首次公布，也是“企业2030战略”（Enterprise 2030）中企业发展支持计划的一部分，旨在通过新加坡政府的持续努力，强化高潜力新加坡企业的核心能力。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙在推介会上表示，未来三年将有20家企业分两批率先参与这一计划，包括：
- 第一批次：Castlery、Commonwealth Capital、Sing Fuels
- 第二批次：AEM、Durapower、Rigel
除了拥有良好的业绩记录，上述公司还拥有明确的长期业务增长战略，并致力于投资于不同领域的人才，如数据和分析、数字化转型、业务发展和产品研究，以支持其全球扩张计划。2023年下半年，将有更多公司陆续加入SGEP计划。
参与SGEP计划的公司将获得来自Heidrick & Struggles （H&S）、LinkedIn、人力资源专业人员协会（IHRP）和宝洁公司（P&G）等经验丰富的行业合作伙伴提供的全面培训和咨询支持，帮助其拓展雇主品牌、人才评估和分析、人才获取和发展方面的专业知识，制定适合其业务增长计划的人力资本路线图。在EnterpriseSG的支持下，这些公司还将强化其内部人力资源团队，配备专门的人才经理来监督人力资本路线图。
希望加入SGEP公司的新加坡年轻本地人才或将因此获得结构化的职业发展路径，他们可以通过跨核心业务职能的岗位轮换来积累行业专业知识，从公司领导那里获得一对一的指导，并在随后的海外工作中获得全球商业洞察力。反过来，这将推动SGEP公司为其全球扩张建立一个成熟的领导力构建渠道。