提示：阅读本文约3分钟！
今年新加坡遭遇了几乎是史上最高的通胀的，打工人们的生活状态可想而知！
数据显示，新加坡整体通胀率今年预计将达6％，一项最新的薪资调查显示，为抵消通胀的压力，六成打工人希望能加薪超过6％。
八成受访雇主则表明可能为员工加薪，以助他们抗通胀。
（图:来源自网络）
昨天，跨国招聘公司华德士公布2023年全球薪资调查结果，316名新加坡员工和105家企业今年9月参与调查。
调查结果显示，虽然有61％的受访者期望明年的加薪幅度能超过6％，但一些坦言不太可能或不知道怎么向公司提出要求。
不过这些渴望加薪的员工，却有点“扭扭捏捏”：
最普遍的原因是，他们担心这么做会影响就业保障（26％），其次是不知如何与雇主交涉（18％），以及觉得公司受冠病疫情重创（14％）。
受访企业多数都愿意在这充满变数的时期给予员工支持，82％的雇主更有可能为员工加薪以助对抗通胀，72％可能在2023年派发花红。
金融管理局早前预测，今年全年的核心通胀率平均约4％，整体通胀率约6％。核心通胀率不包括住宿和私人交通成本。
（图:来源自网络）
为留住员工，65％的企业已积极推出一些措施，包括采取更灵活的混合工作模式（75％）、推出能改善工作体验的计划（64％）、提升福利（57％）、促进学习和发展（55％），以及在正常周期以外检讨薪资（54％）。
雇主认为，招募员工时遇到的最大挑战是应聘者对薪金和福利要求过高，不然就是无人问津或应聘者缺乏相关经验。要解决人力不足和满足技术上的需求，有近半的雇主会考虑组织一支远程或不受地域限制的工作团队。
华德士新加坡经理蒙蒂·苏贾纳尼在文告中说：“对许多员工而言，金钱不再是左右他们职业决定的唯一因素。据我们观察，当员工感到工作疲劳，或因为没有可学的东西而觉得无聊时，他们就会开始寻找其他的机会。”
蒙蒂建议，企业可以增设渠道让员工提出他们的点子和顾虑，助他们继续成长。
调查也显示，雇员若跳槽，一般薪金会增加15％至20％，人才奇缺的行业如科技领域，增幅更可高达40％。
（图:来源自网络）