您知道新加坡其他雇主提供哪些员工福利吗？他们在这些福利上花了多少钱？
在这篇博文中，您将了解到：
- 新加坡雇主提供哪些员工福利，费用是多少？
- 新加坡大多数雇主都在关注的一个共同趋势以及如何利用它
- 提供的员工福利是什么，费用是多少？
1) 假期
用人单位认识到，从人才的角度来看，休假次数是一个决定性的标准。员工需要充足的休息时间来充电，在重要场合与家人共度时光，并在必要时照顾家人。这就是为什么新加坡的大多数公司都提供超出劳动规定的假期。雇员在连续工作三个月后有权享有至少 7 天的年假。每年增加一天，直到第 8 年达到 14 天。然而，这只是最低限度。作为改善员工体验的一部分，大多数新加坡公司从第一个就业年开始的时间超过 7 天。
2) 医疗保险
雇主在医疗保险上的支出是多少？平均而言，他们每个案例花费 361 美元或每位员工每年花费 5,448 美元。大多数 (79%) 的雇主承担所有医疗费用，而 21% 的雇主与雇员分担。对于与员工分担医疗费用的公司，平均比例为 85/15——这意味着雇主承担 85% 的费用，员工支付剩余的 15%。这种类型的费用分摊付款是减少雇主医疗保险费用的好方法。虽然最好的方案是支付所有费用，但对于中小型企业来说可能并不现实。通过实施费用分摊医疗保险计划，雇主可以减轻员工负担的部分医疗保健费用，而不会增加组织的预算。
3) 福利和津贴
雇主问得最多的问题之一是：“其他雇主提供什么福利，他们要花多少钱？”员工福利和津贴可以决定您公司的吸引力。事实上，在寻找雇主或考虑是否留下时，他们是人才的首要任务之一。很有可能，您不确定您的公司应该提供什么好处以及应该分配多少预算。
新加坡雇主在员工福利上花多少钱？
福利调查的一个有趣亮点是，在 Covid-19 大流行到达新加坡之前，61% 的公司已经实施了弹性工作安排。更重要的是，新加坡 82% 的工人似乎热衷于在疫情之后每周有一半的工作日在家工作。这对雇主来说意味着弹性工作安排将很快成为后大流行时代的新常态。所有员工在办公室工作 5 天的日子已经一去不复返了。现在，他们可以选择在哪里工作，在办公室、家里或咖啡馆。
新加坡的员工福利何去何从？
如今，员工不再受制于办公桌，可以选择工作地点。这种转变迫使组织遵循人力资源大趋势之一：将技术和自动化集成到员工福利流程中。许多雇主已经认识到改变的必要性。我们来看看统计数据：
61% 计划为员工提供在线福利
42% 的雇主报告称，在福利管理方面关注技术和自动化是他们的首要任务
61% 的受访者表示他们需要审查员工的需求和福利成本。
人力资源的未来是技术和自动化，包括古老的员工福利管理。在线福利平台、人工智能分析、基于云的人力资源系统、聊天机器人等新的人力资源技术使组织能够提供更多服务。