北京时间9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。该组织周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。
很多看客热闹了，感觉又可以“理所当然”的多休息一天了，可真实情况是这样的吗？
任何工作制度都有他的生产力背景、生产关系背景。背离了这两者来谈工作制度，既不科学，也不实际。
比如：8小时工作制度的提出，既是劳动人民对自身利益的追求结果，也是生产力的进度结果。老福特实行8小时工作制度，规定最低时薪为5美元。但是支撑这一切的是流水线的大规模应用，标准化工业品的生产理念。没有这一切，就没有竞争的优势，老福特也只能是和别人一起“卷”下去。
福特的工人福利，离不开流水线的使用
而具体到我们自己的情况呢？
首先，我们并不是高福利国家，没有几百年的工业发展积淀，也没有广阔的殖民地供我们吸血，更没有强大武装力量所保障的“货币收割机”。
简言之：底子薄，折腾不起。大家要搞清楚一点，我们虽然有着一定的内部市场，但是改革开放以来，我们的经济始终是外向型经济，出口一直是经济的主要驱动力。
真要搞4天工作制，出口贸易咋办？生产成本不断攀升，产品在国际市场上进一步丧失竞争力，最后真的是要和中国足球看齐：今天比如泰国、明天不如越南、后天呢？是不是后天不如缅甸？
其次，提倡4天工作制的人，都会拿着《深度工作》说事。据说根据统计，每人的“深度工作”只有两个小时足矣。
真是盲人摸象，合着说工作的时候不要上下游配合了？工作成果的输出就是你一个部门的事情？趴在办公桌上工作才叫工作？开会就不算了？对外协调就不算了？为具体的工作做前期铺垫就不算了？
把工作独立于生产链条来看，既不科学、也不明智。
举个例子：问一下和政府打交道的企业人员/企业主，你们是否希望政府每周工作4天？99%的人都不希望。实话实话，现在在国内，涉及企业的项目协调、审批流程已经大大缩短，但是大家还是会嫌不够。时间就是金钱的理念已经深入人心。一个审批/协调，本来之前周五就可以出结果的，现在要拖到周一；一个审批/协调是这样，那十个是怎么样，几十个是怎么样？往后拖吗？
以我自己的工作经验现身说法，在新加坡，移一颗行道树，从申请到最终批复，再到最后完成移栽，差不多接近1年。在中国呢？1个月都不用，甚至有些地方1周就可以了。
时间就是金钱，效率就是生命，放之四海而皆准。
多跑几次都不行，还想让政府只工作4天？
再说一个老百姓都关心的事情：就医。很多意愿，周末就只有全科门诊号，没有专家号，专家号必须要等工作日开放。少一个工作日，是不是就人为减少了这些关键资源的投放？又回到号贩子横行的时代？一个几十元的专家号直接奔4位数去？你愿意？
对于公共服务资源，减少工作日，就是直接的减少保养措施，提高运行成本，最终羊毛出在羊身上，懂的都懂。
造福“黄牛”
最后，再看看我们的近邻。儒家文化圈还是冥冥之中有魔力。如果日韩还是保持这种对员工的高强度使用，保持这种“社畜”状态，我们也大概率会这样。没办法，“东亚怪物房”不仅仅在军事领域存在，在经济领域同样存在。况且，人均gdp，我们还是不如人家。
说句玩笑话，其实我们历史上也不是没有4天工作制的岗位，比如过去的骆驼祥子，你要是愿意，你也可以做，做1天休息6天都没有人管你；再不行，你也可以去做“三和大神”，日结做一天，阔以玩三天。
要是你足够牛，你也可以移民欧美，过工作4天的日子，没有人拦着你；
或者你也可以考虑移民叙利亚，每天都不工作，也没人在意你；