最近，华盛顿大学福斯特商学院副院长、组织管理系Philip M. Condit讲席教授陈晓萍博士被授予美国管理学会（Academy of Management，AOM）院士的荣誉。
美国管理学会（Academy of Management，AOM）是全球首屈一指的由研究组织管理的学者组成的专业协会，拥有近20,000名活跃成员。 当选为院士极为不易，今年全球仅有9位当选，而陈教授就是其中之一。
陈晓萍教授自1995年起就一直是美国管理学会的成员。在此期间，她在学会内曾担任过多种职位，包括组织行为部代表、期刊主编论坛成员。她还担任过《Academy of Management Journal》特别研究论坛 “西方面对东方：新概念与新理论” 的编辑及其他职务。
从2010年到2016年，陈教授担任全球顶尖期刊《组织行为与人力决策过程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes，OBHDP）的主编；目前是中英文双语杂志《管理视野》的主编。
陈教授研究的主要领域包括合作与竞争、团队合作与领导力、创业者激情、创造力、中国人的关系，以及跨文化沟通与管理等。她发表了40多篇英文学术论文及20多篇中文论文，在《Academy of Management Review》、《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《OBHDP》、《Management Science》以及《Journal of International Business Studies》等全球顶尖的管理学和心理学期刊上。
此外，陈教授还是美国心理学会（American Psychological Association）的院士，以及美国工业与组织管理心理学会（Society of Industrial and Organizational Psychology）的院士。
陈教授还一直积极参与推动中国组织管理领域的研究。她是中国管理研究国际学会的第二任主席。陈教授曾经多次获得教学和科研奖项，如2016年中国管理研究国际学会杰出学术贡献奖、安德鲁•史密斯优秀教师奖、华盛顿大学“优秀女性奖”、华盛顿大学福斯特商学院“杰出博导奖”等。
科研《圣经》
近期，陈教授完成修订了中文畅销书《组织与管理研究的实证方法》的第三版。该书于2008年首次出版，陈教授与徐淑英（Anne Tsui）和樊景立（Larry Farh）共同编著。今年，第三版由陈教授与沈伟博士共同编著，以下学者也对本书作出了贡献：诺特丹大学的Anne Tsui、罗格斯大学的Chao Chen、多伦多大学的Jia Lin Xie、马里兰大学的Hui Liao、佐治亚理工大学的Dong Liu、香港大学的Simon Lam、亚利桑那州立大学的David Zhu、俄亥俄州立大学的Jasmin Hu和Kaifeng Jiang、新加坡国立大学的Zhaoli Song、同济大学的梁建、以及北京大学的张志学、周长辉和仲卫国等。
本书引导读者从科学哲学入手，逐步介绍整个研究过程。书中建议读者如何识别并提出研究的方向、如何建立理论及理论框架，以及如何选择合适的研究方法来回答研究中的问题。书中还介绍了设计研究、收集和分析数据的可用方法，并演示如何撰写研究论文、通过审查并最终发表在学术期刊上的整个过程。
陈教授及她的同事们为教授及博士生撰写了这本综合指南——对管理学的研究人员而言，这就是一本《圣经》。
陈教授预计该书肯定能再次成为畅销书，她分享道：“我喜欢写作，分享我的经验、思想和知识，以帮助他人成长并成为该领域的优秀学者。”
除了此书之外，陈教授还发表过中文著作《跨文化管理》、《走出社会困境：诱导合作的心理机制》和散文随感集《平衡——工作和生活的艺术》、《简化人情》、《看山还是山》、《没有空白》等。去年，她和同事合作出版了英文著作《Leadership of Chinese Private Enterprises: Insights and Interviews》。
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9月14日：南京
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