上一篇讲了新加坡的“五险一金”——CPF——都包含哪些具体项目，作为雇主什么情况下必须缴纳，还有不清楚或还想复习的老板或人力同仁们戳这里：新加坡的“五险一金”是怎么一回事
这一篇着重讲一讲狭义的CPF该怎么交？交多少？这里我就略过个人雇主的情形，毕竟绝大多数老板或人力同仁面对的情况应该是以公司雇佣为主，如确有个人雇佣需求希望了解的话，请下方留言。
一、缴纳数额
1.先复习一下最基础的信息：
雇员中全部新加坡公民和新加坡永久居民均须缴纳；月薪超过50新加坡元就必须缴纳；不分雇佣形式，只要满足前2个条件，就必须缴交。
2.新加坡政府在CPF上的基本逻辑：
新加坡不养“闲人”，老人也是“闲人”的一种类型；新加坡鼓励银发族继续为社会发挥余热，为此推出了相应的CPF优惠政策；尽量照顾低收入群体，降低极低收入群体CPF的个人缴纳部分。
3.缴纳比例：
现行CPF缴纳比率
但是2023年起，政策有变！！！
明年开始执行新比率
注：
- 员工月薪超过50新加坡元，雇主即须按17%的比例缴纳雇主部分CPF；
- 员工月薪低于500新加坡元，免交CPF个人部分；大于500低于750新加坡元的，按比例逐渐增加个人缴纳比例。
二、哪些收入需要缴纳CPF
1. 只有被定义为“工资”的项目才需要缴纳CPF。主要包括：基本工资、加班工资、奖金、补贴、销量奖金/分成、现金激励。主要不包括：离职补偿、因公报销、非现金福利。但是！报销根据项目的不同，有应缴CPF和不缴CPF项，有需要详细了解的可下方留言。
2. 工资项在上报CPF时，要注意区分OW（以基本工资为主要形式）和AW（其它项）的区别，分开报送。计为OW项的，每月CPF计算基数顶限额为6000新加坡元；AW按年度计就算，缴纳最高额度为：SGD102K-全年OW部分CPF缴纳数。
三、缴纳操作
最重要的就是申请CSN码。每间在新加坡注册的公司都必在CPF官方网站完成CSN码的申请工作，然后就可以申报CPF：