根据日本总务省发布的数据显示，在日外国人为274万7137人，约占日本总人口的2.2%。在日外国人中，人数最多的为中国籍，达到66万7475人（不包括日籍华人），在外国人总体人数中占比27.8％。
日本厚生劳动省每年的6月，会对全国的工资水平进行一次调查统计。根据调查数据显示，包括日本人及外国人在内的普通劳动者平均月薪为30.77万日元，在日本的全部外国人的平均月薪为21.81万日元，其中研修生平均月薪为16.17万日元、特定技能生平均月薪为17.46万日元。外国人的平均月薪偏低，主要原因是研修生和特定技能生集中在制造业及建筑业从事基础工作，员工年龄普遍偏低，来日时间不长工龄较短且非正社员等因素产生的差距。
在日本，一些兼职工作或加班时间是按时薪结算收入，外国人与日本人同工同酬。根据2022年度的最新时薪标准，每小时东京最高为1072日元、神奈川县为1071日元、大阪府1023日元、埼玉县987日元、千叶县984日元、京都968日元。
虽然整体收入水平，日本是中国的约2.5倍，但由于中国近年来经济发展速度较快，一些涉及创新科技等职业的收入已经超越日本。
比如负责大数据分析的数据科学家，日本的年薪为1200万日元、中国则高达1600万日元；负责IT业务管理的“IT总监”，日本的年薪为1800万日元，而中国大陆、香港和新加坡均超过2000万日元。
在制造业中，尤其是在汽车企业包括电动汽车产业中，负责研究开发的部长级人才，日本最高年薪也仅为3500万日元，中国的年薪有时会逼近6000万日元。
在日本人才紧缺的行业，人工智能（AI）相关人才的社会招聘的求职倍率为6～10倍。IT人才紧缺程度更甚，求职倍率高达10倍，主要原因是薪资待遇仅有600-1200万日元的年薪水平，约是美国同等职位薪资的1/2，在国际市场上没有竞争力，更难以招聘到既懂业务又懂技术的人才，日语好的产品经理更是一人难求。
另外，日本的大手企业招聘外国籍员工时，大多要求达到日语N1、N2的水平，至少能够在团队内用日语顺畅沟通，但对语言的要求也成为了一些外国精英入职日本企业的阻碍。
根据日本厚生劳动省发布的最新数据显示，日本截至目前的完全失业率为2.6%，与前月持平；求职倍率为1.34，呈持续上升趋势。
职位需求增加较大的行业为建筑业、制造业、专业技术服务类；比较辛苦的职位包括酒店业、餐饮服务业、娱乐业、零售业、运输业、邮政业。
对于想在日本工作、赚钱或移民的外国人，可以综合考虑自身情况，选择最适合自己的方式。