文｜纪硕鸣
新加坡一直就是香港的对手。近年，香港的资金、企业不断流出转而新加坡；港交所寄望中概股回流带来更多资金流入港股之际，新加坡交易所也向中概股招手。如今，香港特首要＂抢人才＂，新加坡已经先行一步，启动了吸引人才的政策。竞争激烈！
香港特首李家超将于今年10月19日发表任内首份《施政报告》，在近日咨询公众时，李家超表示，应该“着力发展香港的创新和科技事业”，而且应把握时机吸引全球顶尖人才”，还特别强调要“抢”人才。
近两年，香港人口净流出30多万，其中不泛年轻、专业人才，人才流失成为香港的一个大问题。李家超在多个场会表示，香港一定会抢人才，包括优质的、香港缺乏的、涉及医疗、创科等范畴，他还要求劳工及褔利局做仔细分析。除了吸纳海外人才，亦要重视本地人才，在教育方面要多元化，增加应用学科，让学生跟随自己的兴趣多元发展。
香港要抢人才，新加坡也想抢人才，而且走得比香港还快，人财物要一齐囊括。总理李显龙在国庆群众大会上发表演说，他表示，这是一个人才决定国家成功的时代，在全球争相吸引人才之际，新加坡不能落后；人力部、贸工部和经济机构将公布吸引和留住人才的新计划。
讲出这番话不到一个月，新加坡8月29日宣布推出新的“海外网络和专业签证”计划，以吸引顶尖人才。签证需要每5年续期一次，而且是家庭性质。据当地传媒指，申请人如果获准签证，其配偶想前往新加坡工作的，也只需同意书而不用申请工作签证。为吸引人才，新加坡政策极宽松。
不过，这里有一个门坎，根据新加坡人力部公布的计划，申请人过去一年的月薪需要达到3万坡元（约16.8万港元），或者到达新加坡以后可以赚到同等的月收入。
但也不尽然，特殊人才也可以例外，如在文化艺术、体育、科学与科技和学术方面有卓越成就的个人，就没有月收入门坎就获得签证。政府将会在2023年1月1日前发布更多详情。也就意味着，这项政策在2023年就会实行相关吸引人才的计划。这明显又走在了香港的前面。
新加坡规定，相关签证需每5年续期一次，要获得续期资格，签证持有人需要满足的特定条件是，在过去5年中，平均在新加坡赚取至少3万新加坡元的固定月薪，或者创办、经营一间新加坡公司，而且雇用至少5名本地人，每人收入至少5,000新加坡元（约2.8万港元）。
新加坡认为，这个签证的好处是提供更大的就业灵活性，包括允许获批签证者同时经营和任职于多家企业、更换工作时无需重新申请签证，且配偶在获得同意书后就可工作。
新加坡在上世纪90年代决定大力推动生物医药领域时，也是到顶级大学和研究机构寻找最好的科研人员和工程师，同时为本地学生提供奖学金，让这些顶尖人才指导他们。这些当年的学生已经成为科研人员，有的拥有自己的研究团队，有的创办起步公司，将自己研发的产品商业化。
李显龙说，新加坡的生物医药领域生机勃勃，共聘用了2万5000名员工，占新国制造业国内生产总值将近五分之一，并吸引了疫苗制造商在本地设厂。如果30年前没有找来顶尖人才、建立科研团队和培养本地人才，新加坡的这一切都不会发生。
面对内外的激烈竞争和突变，香港必须创造更开放、更自由、更优惠的政策环境，才能吸引人，才能留住人。
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