据新加坡《联合早报》8月16日报道，从10月1日起，大约3.74万名新加坡教师、教育工作者和幼儿园教师将获得加薪，月薪增幅介于5%至10%。这次分别有3.5万名教师、1600名教育协作人员以及800名幼教老师的月薪将获得上调。
《联合早报》引援新加坡教育部声明称，涨薪是为了确保他们的薪水保持市场竞争力，也能帮助新加坡政府吸引和留住人才。
新加坡教育部涨薪留人才 图源：联合早报
此外，新加坡教育部2023年起将调整教育服务计划，新设教师5A评级，确保那些有杰出贡献但没有担任科目主任等要职的人员能够获得更高的薪金。
根据新加坡现有制度，担任要职者可晋升至高级教育官的级别，非要职教育官最高只能升至5级。上述调整生效后，薪金达到5级顶限并符合标准的非要职教育官，可晋升至5A级。这个级别的薪金最高介于教育官5级和高级教育官1级之间。
目前，教育部已经通过“敬业乐业计划”（CONNECT Plan），按照教师的服务年限和资历，每年为教师存入一笔钱，并让他们定期提取奖励金。按照教师的服务年资，每年存入3200~8320新元（约合人民币15706~40836元），教师每隔三年或五年可领取奖励金，直至服务满30年。并且，从明年起，这项计划整体上调约20%，以便教师能获得更高的奖励金。
据报道，新加坡上一次调整教育工作者的薪金是在2015年。新加坡教育部之前公布的数据显示，过去五年新加坡每年有约2%~3%的教师辞职。年轻教师的离职率较高，过去两年，每年有少于5%的教师尚未完成三年服务期就离职。
来源：联合早报、环球网
编辑：谭茜元