和中国相似，新加坡也有自己的“五险一金”，叫中央公积金，也就是大家熟知的CPF。广义的CPF由3部分组成，下面逐一说明：
1. SDL=Skills Development Levy 技能发展费
SDL收费目的类似于国内的教育费附加，由雇主按每位员工月薪的0.25%缴纳。当员工月薪低于800新元时，应按最低额度2新元/月缴交；当员工月薪超过4500新元时，应按封顶额度11.25新元/月缴纳。需要注意的是，全体员工不分国籍身份均须缴纳SDL。
CPF组成
2. 种族互助金
众所周知，新加坡一共4大种族：华族、马来族、印度族、欧亚族。为了帮助各种族中低收入人群，各族建立了各自的互助金：华族-CDAC，马来族（穆斯林）-MBMF，印度族-SINDA，欧亚族-ECF。CDAC和ECF仅面向新加坡籍和新加坡永居收取费用；而外籍穆斯林员工要向MBMF缴费，南亚籍EP准证员工也须向SINDA缴费。互助金均由员工自行负担，公司仅为代缴。
四大种族互助会
3. CPF=Central Provident Fund 中央公积金
CPF是新加坡版的“五险一金”，公司需要为所有新加坡公民和永久居民雇员缴纳CPF。新加坡政府专门颁布《CPF法案》对缴纳义务和比例做出规定，不按法令缴交CPF属违法行为！作为雇主必须知道哪些有关CPF的事项呢？
（1）只要在新加坡构成雇佣关系，雇员是新加坡公民或新加坡永久居民，每个月的报酬超过50新元，雇主就要为雇员缴纳CPF。注意：只要符合前述条件，不存在任何例外！个人雇佣要交！哪怕全公司只雇1个人要交！全职交、兼职交、临时工交、单项合同还要交！时薪交、日结交、月薪交、计件工资还要交！
（2）新加坡公民或永久居民被派往新加坡以外的国家或地区工作，则不需要给缴纳CPF。
（3）全部豁免CPF的用工方式，各位中国老板真的基本用不上。
（4）每月最后一天是CPF缴交的截止日期。超时14天会被罚款，但是不会被打屁股、不会被打屁股、不会被打屁股。当然赔钱比被打屁股还不爽[呲牙]
下一篇讲讲CPF的缴纳方式、缴纳比例等细节，方便各位“润”到新加坡的老板计算人力总成本。
新加坡最新人力市场情况：新加坡人力资源干货——新加坡2022年3季度就业情况新加坡人力资源干货——新加坡2022年3季度就业情况。现在的总体情况是，新加坡肉多狼少，“狼”都养懒了，还得挑肉香不香。有机会给各位老板和人力同仁分享一下我在新加坡中资企业做人力的心得体会吧。