日元贬值、通胀走高、但薪资不涨，这一现象近来引发不少日本媒体的热议。媒体指出，随着日元跌跌不休，年轻人在日本大银行上班，还不如在加州快餐店里卖汉堡赚得多。“停滞不前的薪资”不仅令日本民众感到无奈，更让在日本务工的外籍劳动者备受煎熬，考虑“逃离日本”。
日元贬值拉大收入差距
日元大幅贬值下，日本媒体纷纷“吐槽”国内的收入水平。
如果将2022年各国的平均最低时薪换算成日元，日本为961日元，卢森堡约为2350日元，澳大利亚约为2000日元、德国1760日元、英国1610日元，美国加州约为2220日元，都比日本高出不少。
更令日本人眼红的是，加州在今年9月通过了一项法律，规定为改善快餐从业人员的劳动条件，从2023年1月起将最低时薪上调至22美元，约合3250日元，比日本的最低时薪高出三倍多。
日媒称，即便从日本顶尖大学毕业，进入负有声望的大银行工作，初入职场的年轻人也只能拿到2000日元左右的时薪，还是比不过在加州卖汉堡。
日本民众评论称，日本素以勤勉工作闻名，但现在“丢人的”薪水让在日本工作“看起来很傻”。
分析认为，日本薪资与各国的差距较大，除了长期以来涨薪幅度很小以外，主要还是因为近来日元历史性的贬值。
今年以来，美元指数上涨超过15%，日元对美元已贬值约30%，跌至30年来的低点。与此同时，与年初相比，日元对欧元和英镑也各贬值了10%左右，对亚洲货币，如越南盾贬值了20%左右。
当然，日本“酬不抵劳”也有长期以来的社会因素。
过去30年，日本的平均薪资涨幅水平几乎呈一条水平线，远低于经济合作与发展组织的平均水平。这主要是因为在长期通缩背景下，日本的企业经营者和雇员对待涨薪的态度都更为保守。
根据日本调查公司帝国征信的调查，面对开支上升，许多日本企业更愿意控制人力成本来压低开支，而不是提价让消费者来分摊。
此外，今年以来的通胀也让薪资问题更为凸显。
10月东京物价同比上涨3.4%，是1989年10月以来的最高水平。对日本工薪阶层来说，今年工资没涨，iPhone新款手机却涨价了20%。
日本民众调侃，在国内辛苦加班，还不如去国外当个寿司师傅。
举例而言，在新加坡的餐饮店做厨师，月收入可达30万-50万日元，如果做到店长，则有可能月入百万日元。
外籍劳工“逃离日本”
随着日元跌跌不休，越来越多外籍务工者开始“逃离日本”。
“以前寄回去的钱还能维持家人的生活，但现在已经不够了……为了我的家人，我想去日本以外的其他国家。”来自孟加拉国的胡达向朝日电视台表示，由于日元贬值，他的工资换算成本国货币的金额也跟着大幅缩水，导致一家人的生活难以为继，因此想要离开日本。
日媒担忧，如果日元继续贬值，可能导致外籍劳工和人才外流，进而产生更深远的影响。
《日本经济新闻》报道称，按美元计算，日本工资在过去10年里下降四成，与亚洲新兴市场国家的差距正在迅速缩小。尤其在建筑和护理等需要劳动者的行业，“远离日本”的趋势已经开始出现，外籍劳动者比日本人更深切地感受到了日元贬值带来的“痛苦”。
报道还指出，如果外籍劳动者大量流失，可能加剧部分行业劳动者短缺的风险。
数据显示，2021年日本外籍劳动者占全部适龄劳动人口的2.5%，约为172万人。
以外国人比例较高的日本建筑行业为例，业内人士警告称，“如果不提高工资，建筑一线或将陷入停顿”。
日本共同社称，若按1美元兑140日元计算，预计2022年日本GDP将时隔约30年后再度低于4万亿美元，日本购买力和人才吸引力双双下降。
最大工会要求加薪5%
日本央行上周五再次谈及提高工资的重要性，称企业加薪才是可持续地实现2%通胀目标的关键。一些官员认为，随着物价上涨范围越来越大，工资也需要随之大幅上调。
日本最大的工会组织Rengo日前表示，将要求明年加薪5%左右，以补偿不断上升的通胀率，高于今年设定的4%的目标。
分析人士称，尽管日本今年迄今实际工资只增长了2%，但工会雄心勃勃的目标，以及首相岸田文雄对加薪的关注，给企业带来了加薪压力。
不过目前的情形是，很多企业仍对加薪踌躇不前，因为担心在当前经济形势下，企业的业务前景不稳定。
彭博社指出，今年日元贬值叠加通胀，可能为日本“不见涨的薪资”带来新风，但加薪路径依旧艰难。此外，日本劳动市场还存在流动性低、全职与兼职差异大、起始薪资低等诸多“顽疾”。
报道称，日本不可能重回1970和1980年代“全民中产”的经济高速增长期，这一轮日元的迅速贬值对未来日本经济造成的影响可能是深远的。
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