据说，现在新加坡职场招人好难！
先插播个广告！
有下列行业的兄弟你们现在是香馍馍...
因为这些行业受雇者经常放雇主鸽子...
新加坡就业环境已经好到一塌糊涂的地步了...
（图:来源自网络）
由于新加坡人力市场紧缩、一些行业请人难，因而出现不少“闹失踪”的员工，约了面试不出现，甚至签了雇佣合约都不上班。
这些员工骑驴找马，连基本的招呼也不打...
招人头痛呀！
目前，新加坡急需人手的行业如物流业和服务业等相对常遇到这种不负责任的求职者，但因为现在“粥多僧少”，属于求职者的市场，所以雇主也拿他们没辙...
“去年有近30名送货司机答应上班最终却没开工，有些是口头承诺，有些则已正式签约，公司一度因不够司机送货而必须赔款给客户。”
“这个问题在我们的行业很普遍，不管什么年龄或种族的司机都有这样的人，他们爽约后，公司完全联络不上他们。一来是本地司机人手不足，二来也是个人品德的问题。”
“他们答应来上班后，可能另一家公司多给10元，他们就不来了。有些已经拿了公司制服，隔天却不来开工，多年前甚至有人在外面拍卖我们的制服。”
（图:来源自网络）
但有家公司不为招到人而庆幸！
反而偷奸耍滑！
一家餐饮公司GD Group为了聘请更多外籍员工，在2013年2月至2015年7月虚报20名外籍员工的薪水，以便为他们申请就业准证。
调查显示：
公司声称这些员工的月薪介于4000元至4800元，但他们其实只领1500元至2200元薪水。
最终，这家公司可谓随时惨重！
1、罚款9万4500元。
2、禁止该公司再聘请外籍员工。
...
禁止使用外籍员工，这罚的够狠...
（图:来源自网络）
这波操作究竟有多大诱惑值得冒这么大险？
这和新加坡的地方保护主义有直接关系！
新加坡为了保证本地人就业，对每个公司外国人的比例都有严格的限制。
- 在服务行业，每家公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%（其他行业是总员工的20%）。
- 也就是说，公司至少要有10个或以上的员工，才能申请1到2个SP名额。
- 此外，雇佣一个SP，雇主就要给政府交$330/月的人头税，若是雇佣的SP人数超过公司总人数的10%，那就要给每个SP交$650/月的人头税！
在这样的前提下，就簇生了很多吸血鬼...
（图:来源自网络）
因为对于一次小公司，员工总数估计都打不到10个，那怎么办？
这些公司就冒险把工资夸大，去虚报，以骗取EP准证...
也因为这种虚报的存在，新加坡才会才狠手去罚款。
因为虚报，对于一些外籍的客工讲，很不公平...
有些公司也许人性化点，就是走个过场，该多少就多少发工资，私下走个帐就结了...
有些吸血老板，还要让外籍客工自己承担多交的税费，而为了保住工作，这些客工只能是哑巴吃黄连...
所以，多次必须狠罚...
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