周四(11月28日)发布的一份劳动力先期报告显示，尽管经济形势不佳，但与去年同期相比，今年6月的居民就业率略有上升。
此外，人力资源部(MOM)的报告称，2019年工人收入继续增长，但增速低于一年前。
报告显示，25岁至64岁居民的就业率从去年6月的80.3%升至今年6月的80.8%
雇佣人数最多的四个行业是社区、社会和个人服务;专业服务;信息和通信;以及金融和保险服务。
人力资源部指出，65岁及以上居民的就业率也有所上升，从去年6月的26.8%升至今年的27.6%。
劳动和社会保障部将这一现象归因于提高老年劳动力就业能力的持续努力。
虽然居民失业率保持在低位，但非专业人士(专业人士、经理、高管和技术人员)的失业率略有上升，从一年前的4%升至今年6月的4.7%。
新加坡人力资源部将这一增长归因于中美贸易战对制造业和零售业的周期性影响。
该机构补充称，在不确定的情况下，雇主可能会更加谨慎地招聘，定期合同居民的比例从去年的7.2%小幅上升至今年6月的7.6%。
初步数据显示，今年全职就业居民的实际收入中位数(包括雇主的中央公积金供款)增长了2.2%。这低于去年的4.4%。
然而，从2014年开始的最近5年的工资增长高于2014年之前的前5年。
2014年至今年，实际收入中值每年增长3.8%，而此前5年的年均增长率为1.9%。
鼓励低薪工人的努力也起到了作用，自2014年以来，第20百分位数的收入增幅也超过了此前5年。
该部在一份声明中表示:“新加坡人力资源部和劳动力正在密切关注劳动力市场，并准备通过‘适应与增长’计划加强对新加坡人的就业支持。”
“适应与发展”计划涉及一系列项目，包括技能培训、职业匹配和赠款，以帮助工人适应不断变化的工作需求并提高他们的技能。
人力资源部说:“我们鼓励雇主与第三方合作，培训有技能差距的工人。
“我们也鼓励求职者对其他行业的机会持开放态度……超出了他们所熟悉的范围。”
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