日本低收入的公司员工正在日益增加，特别是女性。背景是日本公司的全球化发展，以及日本传统的雇佣关系在崩溃。
到手也就14万日元
住在茨城县的一名20岁女性，给笔者看了她的工资单。除去健康险、养老金以及各种税金外，她每个月拿到手的工资仅仅14万日元。相当于7800元人民币。这个收入，在高消费的日本，是活得非常不易的。
女性在大学毕业后，就职失败，不得不在面包店、私塾等地打工度日。当时到手的工资倒是有25万日元，不过是用加班加点换来的。女性考虑到这样下去不是长久之计，于是在两年前找到了现在的工作。在一家建筑公司做公司办事员，雇佣形态为正社员。基本工资很低，面试时说年底会有奖金，但到了年末，拿到手的奖金，如同“麻雀的眼泪”（不够塞牙缝的意思）。
买衣服都算奢侈的事情
女性目前一个人租房过日子，房租6万日元；每个月还需要偿还学生时代的贷款……所以不论如何节省都成了月光族。偶尔不够时，只能让父母亲补贴一点。她每个月最奢侈的事情，莫过于去一次家附近的澡堂，泡一次澡。
“明明是正式员工，收入却不如派遣人员，真是奇怪啊。暂时也没有其他收入来源，就只能这样过一天算一天了。”女性戏谑道：“每天都在祈祷有富豪男人能看上我。”
不只是派遣员工穷了
在日本提起贫困，恐怕首先被想到的就是派遣员工。派遣员工由于工作不固定，养老险等需要自己全额负担等等，导致每个月到手的工资，能超过30万日元的就是极少数。据厚生劳动省每年实施“工资结构基本统计调查”显示，2007年全日本只有1.5%的人，月收入不足社会最低工资的1.1倍，而到了2020年，这个比例为3.8%；年收入400万日元以上的人群，1997年占总上班族人口的80%，而至今该比例降到了60%左右。
都留文科大学的名誉教授后藤道夫对此表示，日本如今正社员工资减少，主要有两个原因：一是日本公司全球化的发展；二是日本式雇佣崩溃。日本的大企业从上个世纪80年代就逐步推进全球化，至90年代中期不少企业就把工资与年龄脱钩。这样导致工资与工作年限不再成为正比，让不少员工的工资停滞不前。
日本的工资涨幅太慢
日本的工资，在发达国家中，也不算靠前。据经济协力开发机构公布的数据显示，2020年，日本上班族平均年收入为437万日元（约24.5万元人民币）。不要说跟新加坡、德国等国家相比，甚至比韩国还要低不少。过去30年间，日本的平均工资仅仅上涨了6%，而美国上涨了50%、英国为48%、法国是33%、德国是35%。最牛的算韩国，近30年间，工资上涨了88%。