原创： Felix Yao 医Yao健康 昨天
一想到你在关注我就忍不住有点紧张
辉瑞年会热闹中落下帷幕，年年如此，年年期待。
为什么辉瑞年会如此“吸睛”
可能一：最早开始，始于年年11月
辉瑞年会年年11月召开，在小伙伴儿还在为指标奋斗66%时，人家已经开始新财年准备了。不愧是宇宙药厂，聪明的鸟儿也先飞，真是应了那句“比你聪明的人，比你还努力。”从受众的角度，人们往往都关注第一，而第二基本上被雪藏，在全国代表们辛苦忙碌了一年，都想来吃瓜大会看热闹。
可能二：辉瑞品牌，深入人
其实我们知道辉瑞早已经从全球第一的神坛走下，这几年不断地被罗氏、诺华等兄弟超越，但是尽管如此，辉瑞的热度一点不减，甚至可以说一直热在一线，从辉瑞到普强，从普强到迈兰，从三吴到五大高管集体离开，有点医药圈儿的“风向标”的意思。
可能三：形式好，喜闻乐
辉瑞年会设计应该在我们看来是最适合传播的，业内小伙伴儿们一直在讲“辉瑞KTV”,整晚上的全场激情大合唱，你方唱罢我登场。今年就出了好几首爆款歌曲，如辉瑞版“咖喱咖喱”，辉瑞版“像我这样优秀的人”。
可能四：人员稳定，梯队建设完善（排队升职堪比协和主治晋升
有猎头讲辉瑞的人最难挖，尤其是北京的经理岗位，因为总部在北京，有文化，福利待遇好的企业实在太少。有人把辉瑞比作医药界的“协和医院”，有着优良的文化传承，都是“爷爷”带“儿子”，再传给“孙子”，一代一代优良的文化传承，帮助辉瑞打造业内最稳定的销售队伍。近期离开辉瑞供职近20年总经理们，就足以说明。
可能五：销售队伍年轻，富有激
讲到销售队伍，有张图片就引入眼帘“大海的航行靠舵手，万物生长靠太阳”，这句歌词九零后，零零后的代表估计都没听过，这个是你们爷爷奶奶辈儿的流行曲目。辉瑞的校招文化是最明显的，从大学校门踏入辉瑞大门是很多药学小伙伴儿的最佳职业路径，毕竟从充满活力的校园，踏入充满激情的辉瑞，似乎变化不大。
可能六：辉瑞文化，鼓励畅所欲
从那一句歌词中，“蓓总您就同意吧”，我们看到了辉瑞文化的包容性，在公司年会中，领导可以成为我们口口相传的歌词，这样的场景在医药企业的确不多见。
可能七：内容好，句句走心
像我这样优秀的人，辛苦耕耘一座城，当年接指标时三十万，拼到二百万阶层，像我这样勤奋的人，一定在这里提升，已经超额达成很多年，依旧还继续等。”
把一个优秀代表，起早贪黑，早访客户，晚见库管，刻画的淋漓尽致。这样优秀的人，依然勤奋，刻苦，尽管无法晋升，但是为了那一抹辉瑞蓝，QQ爱，一直在等，无悔。
“最喜欢的那首歌，让人有点泪崩。希腊、新加坡、印度尼西亚，辉瑞POA，都没去过呀，年年去澳门，今年换地吗？澳门、珠海，距离太近啦！
想要出国耍一耍，护照派上用场吧”对了，这是对普强去澳洲最大的挑衅吧。年年珠海澳门，澳门珠海，代表们赚了奖金，总得去置办点年货或压岁钱再回来嘛。听在辉瑞的哥哥姐姐讲，辉瑞早年澳大利亚、新西兰、马来西亚都走一圈儿了，希望来年你们希腊、马德里梦，可以实现。
年会魅力远远超乎你的想象，年会之前，小方还跟我说要看看机会，年会以后，就死心塌地的说，再撑一年，就一年。
年会，最能体现一个企业文化和生命力。从辉瑞年会七大“吸睛”可能，我们看到一个百年医药企业的风骨，包容，传承，进取和刻苦。