科技缺失女性，未来将会怎样？似乎很少有人认真思考这样的问题。这也是万千女性真实经历着的人生抉择。
Ladies Who Tech是女性为主体的活动，但所有的活动宣传都不会强调女性的标签。
“是外婆给我买了人生的第一台电脑，是妈妈支持我选择了工程师专业。”可以说，在一家三代女性的努力之下，Ladies Who Tech联合创始人Charlene才得以学习和从事了科技行业。毕业于德克萨斯大学、拥有电气工程学士学位的Charlene，在电子和半导体行业有着19年的工作经验。作为一名女性，在科技领域赢得非凡的人生，从最初顶着舅舅反对等各种压力与考验，获得了成功。
在硅谷参加了一场很酷的千人科技女性大会后，“为什么中国还没有这样的科技女性平台？”Charlene向Jill略带抱怨地说。
Ladies Who Tech联合创始人Jill作为一名连续创业者，在社群平台积累了丰富的创业经验。于是，2016年12月，相识已久的两人开了一个碰头会，决定创立Ladies Who Tech。
Jill记得很清楚，当时向Charlene提出三个条件：影响力必须要做大；希望通过可量化、可视化的数据来衡量社群所做出的影响力；必须要链接学校、企业和政府来作为生态圈的链接者。
“因为我不想做成一个女性抱团取暖的平台。”Jill 说。在她经济风口之下，女性社群平台林林总总。而Charlene与Jill给Ladies Who Tech的定位是Ta科技。 缩短性别差距最终而达到“科技没有性别”是Charlene与Jill创立Ladies Who Tech的初衷。
2017年Ladies Who Tech第一场活动在没有任何前期宣传，资源和品牌度的情况下就召集了120位女性。这也其实反映了真实的市场需求。
“Ladies Who Tech想要做的是展示女性在STEM领域里的参与和主导的前沿项目，并庆祝她们在领域里的成就,希望Ladies Who Tech可展示科技女性榜样的力量，并告诉女性以及男性，女性不仅仅同样可参与到STEM行业来，同时展示由于性别多元所带来的创新性，可持续性和影响力的经济增长。” Jill说。
意想不到的商业价值
STEM行业里的职业通常被认为是“男人的职业”，这种潜意识偏见将削减科技女性对自身的期望。据相关统计，科技女性在其中最大的障碍主要来自传统的对于女性的偏见以及缺少榜样，而不是她们在理论和技术能力上真的不如男性。而且，性别的多元化在公司内部的重要性不仅仅是一种“政治正确”。
Charlene与Jill相信，通过启发和鼓励更多女性探索她们在STEM教育和职业中的潜力来改变现状。
性别本身并不存在优劣之分，但在引入更多样化的思维和视角后能够带来的意想不到的商业价值。
Jill介绍，微软在HoloLens研发过程中所遇到的真实的状况，HoloLens已经做到了第四代，现在相对成熟，但其实在最开始产品测试的时候，它会对女性造成一定的头晕，而因为一些生理上的原因，这种现象在女性身上尤为明显。“你觉得这样的一个产品初期的缺陷仅仅靠男工程师能解决吗？” Jill反问。类似的设计偏见也存在于七八十年代的汽车行业，当时汽车安全气囊的设计对女性和儿童的安全体验并不是最好。Charlene说：“因为这些工业产品都是从男性工程师的视角和体验中设计出来的。”女性工程师的加入对科技创新性，安全性和经济影响力增长的影响可见一斑。
“一个30个人的产品研发团队，30个男性与20个男性10个女性的组合团队哪一个更具创新力？”Jill简洁地反问。
正式运营两年来，Ladies Who Tech希望在科技行业缩短性别的差距，提倡和推广性别的多元化和包容性。
除了目前挖掘越来越多的科技女性的榜样以及后期为大企业提供科技女性人才的解决方案。Ladies Who Tech还在探索为创业者匹配科技合伙人，“当然是女性合伙人，但是我们并不强调女性，只强调科技，创业和创新。” Jill说。
科技行业没有性别之分，特别是要改变潜意识的性别偏见，Charlene与Jill很清楚单凭一己之力改变这样长久以来形成的现状是不可能的。“每个季度我们都会定期在沪上不同的领事馆的总领事家举办早餐会。在这样的早餐会上，将企业性别多元化与包容性的政策制定者和每一个政策链接起来，讨论目前企业遇到的问题和困难，讨论如何共同改变这样的现状。”
榜样的力量
“我被Ladies Who Tech的活动所鼓舞。科技是性感的，女孩有权学习和掌握它。”这样一位Ladies Who Tech峰会参加者的感言是Charlene与Jill创业前行的动力。
“这两年来最主要的工作就是与大公司链接，挖掘STEM领域里优秀的女性，说服她们站出来。因为榜样的力量很重要，如果看不到可能性，女性很难在去做真正想做的自己。”
“Ladies Who Tech是女性为主体的活动，但所有的活动宣传都不会强调女性的标签，只不过当你参加了峰会、体验到的都是女性科技者在分享科技创新，让STEM领域习惯女性身影的存在，让人们习惯于女性身影在科技领域的存在。”
Ladies Who Tech希望创建一个为科技女性创始人专属的技术中心来连接女性技术创始人、技术自由职业者、潜在共同创始人、人才和潜在企业客户之间的联系并可以以一种有意义的方式相互传授，以实现他们的技术商业目标。现在总部位于上海的Ladies Who Tech也已经在北京，成都，香港和深圳建立分部，2019年也会在杭州，台北，新加坡还有马尼拉建立分部，并从最初的120人已经发展到万人以上的规模。
总部位于上海的Ladies Who Tech也已经在北京，成都，香港和深圳建立分部。
虽然过去几年女性在性别平等有了很大的突破，但是性别差异仍然是个全球性问题。根据2018世界经济论坛国际性别差距报告，全球范围内减少性别差距需要108年。中国的薪资待遇性别差异排名从2006年115个国家中的64名在2018年落到了149个国家的103名。性别不平等在STEM（科学、技术、工程和数学）行业仍然是个压迫性的问题。特别在飞速发展的新兴科技部分比如AI仍然有高达72%的差距。
Jill说，其实中国女性的就业率并不低，但全球女性给GDP做出的贡献仅在38%左右。
Charlene与Jill相信，通过启发和鼓励更多女性探索她们在STEM教育和职业中的潜力来改变现状。我们的目标是唤醒STEM行业缺乏女性这一现状的认知，最终帮助培育多元化并且鼓励更多女性可以在STEM方向追求更高的教育。
目前，Ladies Who Tech已经与澳新银行、拜耳、eBay、通用汽车、谷歌、蔚来汽车、贝宝、普华永道、迪士尼等跨国公司联合举办了电商、人工智能、区块链、大数据等科技主题活动。Jill 说：“我也在尝试与很多国内的科技公司沟通合作，我们希望中国的科技公司在这个未来的趋势上一起加入并扩大影响力。”
今年5月的母亲节，继首场峰会后，Ladies Who Tech千人科技女性年度大会将重磅回归并聚焦创造和创新的科技女性。Charlene说：“今年大会的主题是‘She Builds.She Creates’，就是为了鼓励妈妈们（爸爸们）来支持他们的女儿在STEM领域的学习和研究，反之亦然。”
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