现在越来越多的人选择新加坡作为移民的意向国家，今天给各位说明一下，如果前往新加坡去上班，都能有什么福利可以享受？远离996，新加坡完善的工作制度体系能够让申请人享受到更多的在职福利，当然，转永居之后不降反升哦~
休假
新加坡的雇员能享受当地法定假期，以及有很多合法的带薪假期：
病假：工作满6个月以上的员工，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：工作满6个月以上的女性员工，生产后享有8个星期产假；刚当上父亲的男性员工也可享有3天陪产假。
带薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。
奖金
新加坡大多数公司是有十三薪制度的，有些公司也根据员工的在职年限来决定年终奖金的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别bonus，让员工共同分享公司盈利
医疗和保障
在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月；
若员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。
工资税收
新加坡个人所得税的起征点是2万新币，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等，因此在新加坡的工资，基本无需担忧税收问题，雇主发放的薪资是多少基本可以全额到手哦~
除了如上完善的员工福利，更重要的是，来新加坡工作，还能转永居~！！！
无需雅思成绩，无需职业评估，移民新加坡就是现在！！！
从移民局官网可知，新加坡工签的移民条件如下：
持有可移民的签证类别SP/EP
提供学历相关证明
在新加坡维持6个月以上的稳定工作
也就是说新加坡的移民条件除了维持工作没有其他的要求！
这和其他传统移民国家相比，新加坡的移民模式免去了职业评估，雅思成绩单等硬性条件~有意向可以联系环球出国咨询详情哦~
※本文中所涉及的政策、条件、周期、费用等内容如有变化，以申请时最新内容为准。