(本文改编自真实故事,涉及相关利益、人名、集团公司厂名、时间等,均已优化,请勿对号入座。)
第2节:越南2003年非常落后,去胡志明市到底怎么开厂的?
那是2003年底,集团第一次要去越南建厂。
虽然在国内的鞋业已经有了几十年的经验,但是要在海外建厂,还是第一次。
要想不依靠任何人,不走任何捷径,那就是用最土最土的方式。
比如,当年就是直接拉走国内厂其中一条最强的流水线人员和所有配置。
包机,这三四百个人上飞机行李箱里衣服和日常用品不准带太多,基本都带做鞋的工具和材料,能带多少是多少,称斤分配任务。
因为有些东西想过越南海关,不仅他们会各种想方设法克扣,还会被关“小黑屋”各种查。对,他们就是想要钱而已,但是在这之中纠缠的时间,恐怕是会耽误工期的,更何况 一整架飞机的人啊。
报关?报关还不一定让你过,一条流水线上工具千百种,一件件搞也是不可能的。
你要想,如果万事俱备,就缺这一样工具,那就开不了工!
所以,当年老板也是神奇,最土的方式就是,直接包机运了三四百人到了越南,直接开起一条流水线。
当然前期工作也是要做的,比如联系好当地的设备商,联系好当地的材料商,人、机、料、法、环那肯定都是要配备好的。
一条流水线开起来,就用一天时间熟悉。
稳定产出了之后,一个中国人带一越南人,手把手一带一的,直接把岗位工作教给他们,一周内必须学会。
一周后,开第二条流水线,就这么搞继续下去。
要知道我们当时全盛时期有60条流水线!每条流水线三四百人……就这样一带一地搞下去了。
当年的劳动密集型,确实就这么土,就这么狂!
话说也是在全球排前几的鞋业制造业集团,居然是这样搬流水线到越南的,没想到吧?
这三四百人之中,第二年就被遣返了不少,可能只留下了一半的人。
这一半的人渐渐开始管起一部分区域和流水线,一年一年的淘汰。能行就上,不行就回国去,实行末位淘汰制。而且国内的厂和岗位还是会继续接收他们的。
我经常能听到他们说李毕以前就是个拉楦头车进仓的搬运工,或者听到林丽梅大妈以前就是个文员助理之类的。
虽然旧事重提对他们来说不太公平,毕竟也是跨国折腾了好一番积累下来的经验,但在劳动密集型的企业,很多中层干部就是这样爬起来的。
但其实集团那时能顺利开厂,还有另外一个原因。也要仰仗品牌端强大的对二级、三级、四级供应链的掌控力度。
也就是说要做代工厂的原料商,是必须经过品牌认证的。
这些三四级供应链也不止只供应我们一家在越南的代工厂客户,众所周知有一些原料供应链厂商早就到了越南,他们也已经扎根多年了。
所以在万事俱备的情况下,集团去跟越政府申请99年的地皮,盖厂房,买设备、供应链引进,一切都是水到渠成的事。
不像一些私企不止欠东风,还有七七八八的各种厂房问题、运输问题、订单问题、供应链问题、专家问题……
常常也能看到有些人在讨论XX集团外移去XX国家开厂,就没看到XX地区私企去XX集团开厂。
太难了,人家是带着外挂去的!
私企呢,去跟他们本地的私企拼供应链、拼关系、拼资源?
写在这里是给各位老板一个小小的警醒,一定要做好多方面的分析,千万不要跟风去。
———————————————
(今天出两节,不然对不起各位催更的大哥和老板们!谢谢各位老板的赞和关注!)
———————————————
第3节:招工招来了9个黑老大村霸!
前面写了一篇越南的劳资关系,仅就三次罢工,都够让我受的了。
今天说说印尼,著名的98反华,那是一个让我们开厂的人更闻风丧胆的地方。
但你不去,那边的鞋服产业链已经都健全起来了,品牌方办公室都建好了,就等你去开工厂给你下单了!
你去不去?送钱你都不去吗?
老板说:那是不可能的!
所以,2009年老板决定要去了。
要搞肯定就是轰轰烈烈地搞啊,人才啊资金啊,全都输送过去。
当年印尼雅加达工厂主办公楼的设计图,还拿了个类似全球鲁班奖的殊荣。
品牌方说:哎哟,你来真的! 那就多给你点订单,你还不快点屁颠屁颠开始!
又要加快速度了!
我们又只能来2003年那一套,把越南工厂的一切,照搬去印尼雅加达。
咱们先撇开反华那一面的影响,就说正常的会遇到一些什么问题吧。
招工是第一件苦差事
印尼人不像中国人,愿意为了一份工作,养家糊口,跑到沿海打工,跨越大半个中国打工。
更何况他们的公共交通极其不发达!
这个后面再说。
所以,只能在周边招人。招的肯定就是那些没有技能的白纸了,什么都不会。
那也没事,谁让我们有强大的SOFT SKILL和HARD SKILL培训中心呢,培训!
怎么办,找个会马来语的华人HR吧!
毕竟马来语和印尼语的关系,就像台语和闽南语一样,基本没区别。
去哪找?当年摩托罗拉刚刚解散,挖了个摩托罗拉新加坡总部的全球HR老总,他具备我们要的一切专业,又会印尼马来语,让他先来搞定一切。
很顺利,轰轰烈烈第一批招了一千来个!
可是……
第一天,1个员工都没进!
第二天,3个!
这3个还是据说给黑老大缴了费的……
万万没想到,最离谱的是!
第三天,居然招来了9个村霸!!!
什么黑老大村霸?
是的,你没听错,村霸大哥,直接驻厂来收人头费了!
想进大厂上班,想进就进?
不可能的!
你先交钱,我让你进去!不交钱,快滚蛋!
没交钱的,路口真刀真枪就给你遣返了。
真刀真枪哦!我真的栓Q了。
我们怎么都没想到,这不是专不专业的问题,这是要黑白通吃的问题。
急得又跑去华商协会找印尼富商们商量了半天,那天的饭局我也在。
反正华商协会给出的集体意见就是,花钱摆平一切,息事宁人吧。
谁让我们集团这么大一块肥肉,总得分一杯羹。
还有反转吗?
有的,反转反转再反转!
这9个人后来组成了公司的警卫队……在多年的浮浮沉沉中,他们起了非常重要的作用。
明天来说说,他们后来是怎么保护我的!
招工解决了,其他就一帆风顺了?
你想得美!
总所周知,印尼是个伊斯兰教国家。
在越南还是一夫一妻制,到了印尼,就有可能是一夫四妻制了。
集团跟当地劳动部门进行了充分的沟通。
所以,不但给员工盖了伊斯兰教圆顶教堂在厂区里,还在各个厂房两边盖了祈祷室,祈祷室门口还有一排水龙头,方便洗脚了进去祈祷。
可没想到,万万没想到!
开厂的第二个月是9月份,他们的斋月。
斋月吃斋就好了吗?
不是的,斋月是「太阳不睡我不吃,月亮出来我吃通宵。」
太阳升起的时候,不能吃东西,太阳下山了,可以吃!并且还要吃通宵!
所以第二个月开始,员工几乎都无精打采,白天滴水不进的,又是常年夏天的国家,基本上白天你跟员工说什么,他们都没听进去。
每天就是放空状态,两眼空洞,你说什么他们点个头,摇个头,饿得两眼冒小星星也绝对不吃不喝。
而且他们有时候也不去祈祷室和教堂,因为实在没力气爬过去了。
好像每天都有个固定的钟,一到时间,整个车间一千个人,不知每人就从哪里掏出来一块白布铺在地上,齐刷刷的就地下跪,掌心向上,开始祈祷。
那种场面……难以形容……真的就觉得是被外星人控制了一样……科幻!
当然,我们是很尊重各民族的风俗习惯和他们当地的传统的!
但毕竟是劳动密集型,必须要靠员工,不是靠机器设备的,但是这……
请问要怎么管……