一项最新调查显示，国人不热衷于出国工作，但21％不介意到中国大陆发展，12％不介意到香港。另外，调查发现，新加坡是国际专业人士迁居首选，领先中国大陆、北美和欧洲。
高管猎头公司RGF昨天发表的首份“亚洲人才”报告针对10个行业的3500多名受访者进行调查，以了解亚洲求职者和雇主的需求、供应和期望。
这份在今年3月完成的调查同时分析了11个亚洲国家和地区的人才就业情况，包括中国、香港、台湾、印度、日本、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、泰国和越南。
调查显示，新加坡和中国的人才互相“看对眼”，双方不太想离开自己的国家出去闯，但却喜欢到彼此的国家工作。
另外，尽管大部分雇主希望本地人才能拥有国际经验，但新加坡人才对移居国外工作的意愿不大，仅有21％的受访者表示想到中国工作，另有12％不介意调派香港。
与新加坡的情况类似，中国人才也多倾向留在国内发展，但如果要他们迁居国外工作，中国人才的首选是新加坡（15％），其次是北美洲（14％）。
对于移居新加坡工作，受访的印尼上班族中有高达38％表示想来新工作，其次是泰国（34％）、马来西亚（32.5％）、日本（30％）和印度（29％）。
RGF国际招聘公司董事经理詹姆斯（James Miles）说，新加坡长期以来的蓬勃经济环境，以及极具创新与协作性的商业生态系统，是吸引世界人才的关键因素。“新加坡也是一个非常适合居住的城市，人才若有意到这里发展，须具备市场目前欠缺的专业技能，包括医疗保健及科技领域，这样他们才能脱颖而出，在这个极具竞争的市场占有一席之地。”
年轻人较愿意派驻国外
新加坡是专业人士最想移居的地方，国人则不大愿意出国闯天下。观察区域人力资源情况多年的新加坡人力资源学会前会长陈勇铭受访时指出，本地就业与居住环境良好是其中原因，其他因素包括家庭等实际考量。
他说：“刚入行不久的年轻职员还未结婚生子，可能较愿意派驻国外。若公司想派较有经验的员工出国，得考虑到其伴侣是否愿意放下事业跟随，孩子有没有在国外就学的机会等……留在新加坡工作则没有这些顾虑，所以很多人宁愿留在本地。”
陈勇铭说，中国近10年来的迅速发展，是吸引国人向往发展的国家，香港则因环境同新加坡类似，成为本地人才不介意前往工作的城市。
“中国一二线城市已经相当先进繁荣，国人前往当地工作，生活素质不会受影响，可以过得很舒适。如果是到东南亚发展中国家，交通和环境设备较欠缺的地方，我相信愿意前往的人更少。”
另一方面，调查显示有约66％受访者认为能获得公平且更具竞争力的薪酬，是他们考虑转换工作的主要因素。无论在什么行业，受访者普遍认为一换工作，平均应得到22％的加薪。
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