周四，全球数千名谷歌员工短暂离职，抗议该公司对性骚扰的回应，并要求这家全球最大的搜索引擎解决人们对工作场所不平等日益加剧的担忧。
抗议活动以浪潮的形式出现，从亚洲开始，然后席卷欧洲和北美，最后一波发生在位于加州山景城的谷歌总部。
抗议活动吸引了谷歌的合同工和雇员，此前《纽约时报》上周报道称，2014年，谷歌在高级副总裁安迪鲁宾(Andy Rubin)被指控性骚扰后，向他提供了9000万美元的离职补偿。
抗议组织者之一、YouTube营销人员西莉•奥尼伊尔-哈特(Celie O’neil - hart)在谷歌山景城(Mountain View)总部的院子里告诉记者:“这是压垮骆驼的9000万美元稻草。”“但我们已经听了这么久的故事，现在是采取行动和改变的时候了。”
鲁宾在《纽约时报》的报道中否认了这一指控。他说，《纽约时报》的报道对他的薪酬进行了“疯狂夸大”。谷歌没有对这份报告提出异议。
组织者说，谷歌约60%的办公室参与了活动，包括公司在美国以外最大的办公地点都柏林，以及伦敦、苏黎世、柏林和新加坡。他们在社交媒体上分享了数百人离开办公室的照片。
山景城(Mountain View)罢工的许多员工高呼“妇女权利就是员工权利”，一些人还佩戴蓝丝带，支持性骚扰受害者。
七名组织示威活动的美国雇员呼吁谷歌母公司Alphabet让性骚扰调查对原告更公平，与员工分享薪资数据，并向董事会增加一名员工代表。
谷歌首席执行官桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)一小时后在纽约《纽约时报》(New York Times)的一次会议上表示，他注意到了员工为改善公司文化和人力资源流程而提出的“具体步骤”。
“我想确保谷歌设定了标准，”他说。他指出，缺乏性别和种族多样性是问题的一部分。“我们正在努力解决这个问题，很多地方也是如此。”
组织者和其他雇员说，谷歌的高管们，就像受#metoo运动影响的数十家公司的领导人一样，在解决众多结构性问题方面行动迟缓，比如男性高管不受约束的权力。
他们希望谷歌公开报告其性骚扰数据，并结束性骚扰案件中的强制仲裁。他们还要求首席多样性官能够直接向董事会提供建议。
在旧金山谷歌Cloud市场部门工作的Rana Abdelhamid告诉记者，罢工是“关于工作场所女性的安全”，并补充说，谷歌对女性事业的历史支持让她在得知数百万美元的奖金后感到震惊。
她对路透社表示，“这些数字和事实与谷歌关于代表人数不足的群体的平等和安全的意图不符”。“我们需要重新确定能源的优先级，真正关注这些问题。”