5月17日，麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周（5月19日到25日），吸引年轻新一代加入。 麦当劳中国于2017年宣布“愿景2022”，五年内中国内地将新 增 2000家餐厅，麦当劳中国2018年预计全年招聘 八 万人,支持业务快速增长。
麦当劳2018全国招聘周启动啦
麦当劳发布中国首份《00后职业观白皮书》
作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为00后。
麦当劳四川公司总经理路红明
据麦当劳四川公司总经理路红明介绍：今年麦当劳四川市场预计招募2500名员工。 随着 00后逐步迈入职场，更好地理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。
赠送各学校相关负责人白皮书后，合影留念
00后职业观白皮书
麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，发布中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观。
00后在工作中颇受欢迎
00后们时常被打上“丧”的标签，麦当劳的调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来；这种乐观来自于自信——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。
九成00后希望深入学习新零售
麦当劳还发现00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。
麦当劳近2000名餐厅管理人员是95后
此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。（《白皮书》全文请见：https://www.mcdonalds.com.cn/page/00s-job-white-paper-2018）
2018全国招聘周启动， 线上线下发力迎新人
2018年5月19日到5月25日全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。
年满16周岁的帅哥哥、小姐姐注意了，此次麦当劳招聘的岗位包括勤工助学，或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使，以及咖啡师，不受专业或工作经验的限制哦！
麦当劳 与天天 P图 合作推出 “M次元 简历 ”，轻松趣味 投递 简历
考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。
00后的帅哥哥、小姐姐们，看清楚想要的岗位了吗？接下来，我们就来试试如何制定M次元简历吧~
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选择心仪岗位
制作M次元简历
首先，扫描图片二维码进入制作简历页面 → 点击我已阅读 → 选择心仪岗位 →上传自己头像照片，填写姓名与星座，选择性别 →生成M次元简历。
麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应9聘，约四万人成功入职。
量身定制丰富项目，助力年轻人才持续发展
为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。今年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。
麦当劳中国首席运营官林慧蓉女士表示：“麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解。麦当劳为员工提供家人朋友般的关怀、灵活及多样化的工作，以及完善的培训和未来职业发展，致力于成为年轻人职业发展的理想平台。我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。”
员工故事分享： 我与我的另一半
费舒雅 餐厅经理
她一直视麦当劳为自己的“另一半”
95后门店餐厅经理费舒雅，加入麦当劳已经11个月，她一直视麦当劳为自己的“另一半”。2017年6月26号，费舒雅以勤工助学的方式加入麦当劳，开启了与麦当劳的“不解情缘”。
一路打拼，2018 年4月，费舒雅过五关斩六将通过值班鉴定成为了一名学生部门经理。让她特别感概的是，原来门店的老顾客主动跟她打招呼，能被认出和肯定，她感到欣喜若狂。
在费舒雅看来，这麦当劳大家庭里，总有一群帮助你成长的伙伴。一路走来，麦当劳给予的，是明确的晋升路径，详细的晋升方法，公平公开的竞争，还有充满朝气的工作环境。
员工故事分享： 我在麦当劳的打拼路
高婧 营运顾问
又有了下一个麦当劳“小目标”
高婧，现任职于四川麦当劳担任营运顾问一职。2014年6月毕业于四川师范大学经管学院，于2014年5月28日加入麦当劳，经过4年麦当劳的历练，从一个懵懂的学生成长为有所历练的职业经理人。
4年前，高婧看到了麦当劳的“千里马计划”，这个计划让高婧心动，毅然决定加入麦当劳。
升迁到部门经理后，值班、系统的压力，让高婧经受了不少挫折，但每次上级主管都会主动安慰她，开导她，教会她管理的技能，沟通的技巧。
“我们就相信年轻人，不仅是麦当劳的人才理念，更是一代又一代麦当劳人的文化传承。”高婧认为，努力总会有回报，在高婧担任餐厅总经理的时候，带领的餐厅成为2017年四川销售额最高的餐厅。而这支队伍里，最大的93年，最小98年。
现在高婧升迁到营运顾问，她又有了下一个麦当劳“小目标”。