最终成绩并不重要 任天堂高层透露招聘新员工标准
最近英国《卫报》采访了任天堂董事、研发部总经理高桥伸也，作为任天堂主管软硬件研发工作的重要人物，高桥伸也在采访中介绍了任天堂如何看待冒险、如何选拔新员工以及公司内部软、硬件部门的合作工作方式。
美媒：高通裁员1231人 部分华人竟自愿被炒
美国通讯业龙头公司高通（Qualcomm）近日宣布裁员1231人，主要针对高阶主管，多数华人员工并未受到波及，大松一口气。由于遣散费高达10个月薪水，华人王姓工程师本是自愿解雇，没想到竟遭上级驳回。除了圣地亚哥总部外，高通也裁撤湾区269名员工，估计可省下10亿成本，从6月19日正式生效。自高通（Broadcom）并购案在总统特朗普否决破局后，圣地亚哥高通便开始拟定裁员计划，率先征求自愿者。华人王姓工程师认为资遣方案十分优渥，至少可有半年不用为水电房贷等费用发愁，又可专心准备其他公司面试，因此便提交申请，没想到所属部门人手不足，没想到竟遭上级驳回。华人谢先生2017年早已听到消息，他的上级曾私下暗示，公司会裁撤高阶主管，包括部门、公民或绿卡身份、男性为主等等，每一项他都符合，因此放弃秋季升官加薪的机会，毅然决然的转换部门，暂保饭碗。他表示公司近年将前部门的工作量挪至中国，总部员工日渐清闲，在没事可做的情形下，人已走了一半，外传今年11月还会再一次人事精简。另一位华人陈女士则认为自己运气好，她的先生刚好在其他州找到新工作，因此她赶上这波解雇列车，自愿被炒，拿了公司10万美元解雇金，五月份即将生效的股票仍可照领，还可把剩余的假期休完，下个月便可不必上班了。她说：“由于是遭到解雇，还能向社安局申请失业救济金，好到不能再好了。”华人尹氏夫妇则都在高通上班，先生被炒鱿鱼后，太太也决定夫唱妇随，毫不犹豫的递件离职另谋出路。她说：“早就受不了高通的企业文化，工作没了再找就有，没有什么好灰心，况且英特尔也在圣地亚哥举办面试座谈会，相信很快又可以跟同事再做同事。”微信讨论群的高通妈妈则在消息出炉后，纷纷上报自家状况，多数中国移民家庭安然无恙，另外拿H1-B工作签证和OPT实习身份，或是申请绿卡中的员工，也鲜少有人列入解雇名单。高通2016年曾因职场歧视女性遭控告且败诉，判赔1950万美元，也因此多数女员工未失去工作。
Facebook任命FCC前主席担任其美国公共政策官
据外媒报道，在数据丑闻爆出后，社交网络Facebook面临着管制机构更为严格的审查。为此，该公司开始调整高层领导。该社交网络的首席隐私官艾琳-伊根曾兼任美国公共政策主管，职责内容包括参与游说政府以及改善与政府关系。周二，Facebook证实，凯文-马丁将临时接任伊根的美国政策主管的职务。而伊根仍将担任首席隐私官。“在过去几年中，伊根一人兼任两职。”Facebook发言人在一项声明中说，“凯文将临时担任美国公共政策主管，而伊根将继续负责她的首席隐私官的职责。”在这种人事变动之前，Facebook正身陷数据丑闻。有媒体爆料称，一名应用开发者收集了Facebook用户的个人数据，并将这些数据分享给了英国数据分析公司Cambridge Analytica。因此，Facebook遭到了立法机构和管制机构的严格审查。该公司CEO马克-扎克伯格被迫亲自到美国国会出席听证会。与此同时，欧盟立法者也传唤扎克伯格出席其听证会。欧洲一项新的数据保护法案将会在5月25日开始生效。Facebook正在进行各种调整，以适应新的法律。凯文将向Facebook全球公共政策副总裁乔尔-卡普兰负责。在2000年乔治-布什和迪克-切尼竞选美国总统期间，凯文和卡普兰曾一起共过事。在2015年，Facebook聘用凯文担任移动和全球接入政策副总裁。此前，他还担任FCC（联邦通讯委员会）主席。
尴尬！贝索斯在德国获奖 遭近500名亚马逊员工抗议
数百名亚马逊员工2018年4月24日举行集会，他们挥舞旗帜，吹着口哨，抗议将一项德国奖项颁给亚马逊CEO杰夫·贝索斯。据警方估计，约有450名Verdi工会成员聚集在了媒体公司斯普林格集团的总部。据悉，这里将举行一场参加者包括德国政客和各界名流的盛大典礼，而贝索斯将出席领奖。“我们的亚马逊老板想要美国化的工作关系，让我们回到19世纪，”Verdi工会领导者弗兰克·博斯克向亚马逊员工们喊道，他们中的一些人挥舞着旗帜，上面写着“让亚马逊付钱”。自2013年5月以来，Verdi多次组织亚马逊德国员工罢工，要求这家电商巨头向仓库员工支付与德国邮购和零售行业相当的工资水平。周二早些时候，德国社会民主党领袖安德里亚·那勒斯对亚马逊展开了猛烈抨击，称该公司是“避税方面的世界冠军”，且仓库的工作环境十分糟糕。“这可不应该得奖，”那勒斯说道。亚马逊已经多次拒绝Verdi工会的要求，称其仓库员工的工资水平应当与物流行业的竞争对手相当，而不是跟零售行业比较。一名亚马逊发言人周二表示：“亚马逊在德国为数千人提供了安全、积极的工作环境，从一开始就提供了非常有竞争力的薪酬和福利。”
智能招聘方案提供商简寻获数千万元A轮融资，以工程思维切入“AI 招聘”赛道
2018年4月23日，智能招聘方案提供商简寻宣布完成数千万元人民币A轮融资，由远望资本领投。据创始人何斌透露，目前公司已实现盈利。简寻核心业务是人工智能（AI） 招聘，基于自然语言处理、知识图谱等技术，为企业提供智能的招聘解决方案，包括人才寻访服务和人才大数据服务。创始人何斌毕业于华中科技大学，曾参加国际大学生超级计算机大赛获得HPL冠军并打破该比赛世界纪录，也曾参与极验验证的早期创建，是典型的技术极客。在创始人背景的影响下，简寻选择了一条颇具工程师思维的赛道：用技术手段解决招聘中的效率问题。
滴滴的IPO计划与估值焦虑：可能未来18-24个月启动IPO
今年3月，滴滴与投资人沟通时关于IPO的口径是“目前不着急上市，可能在未来18-24个月启动”。原因有：美团因素，资金充足，滴滴目标是“科技领先的全球公司”，上市前希望国际化有更多成绩。
搜狐公司Q1亏损8700万美元
4月25日，搜狐公司公布了截至2018年3月31日未经审计的一季度财务报告。财报显示，搜狐总收入为4.55亿美元，同比增长22%；净亏损为8700万美元，去年同期净亏损为5000万美元。搜狐股价遭遇重挫，跌至2007年6月来盘中最低点，北美交易员称公司营收环比下降、尤其是广告收入的减少引发市场担忧。
Facebook拒绝国会众议院听证邀请，谷歌推特未作回应
本周三，一名Facebook发言人表示，该公司拒绝了美国国会众议院关于该平台内容审查制度的听证会邀请。Facebook同时表示，其虽然不会出席听证会，但“仍期待继续与众议院议员就Facebook的使命，即成为一个能为所有人提供发声机会的平台进行讨论”。谷歌母公司Alphabet和社交媒体Twitter也同样收到了听证邀请，但至今都未表态是否会出席该听证会。
政府观察
京津冀发布首个人力资源服务区域协同地方标准
4月24日，京津冀三地人社部门和质监部门共同召开新闻发布会，发布人力资源服务京津冀区域协同地方标准。这是全国首次发布的人力资源服务区域协同地方标准，标准将于8月1日起实施。京津冀三地人力资源服务机构的服务将更加规范，求职者在三地都能享受同样标准的人力资源服务。随着京津冀协同发展战略的实施，京津冀三地人力资源市场主管部门着力推进三地人力资源服务地方标准的联合制定和共同发布。据介绍，此标准包括《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》由通则和11项业务规范组成，规定了人力资源服务机构提供服务业务的标准和要求；《人力资源服务机构等级划分与评定》建立了一个对人力资源服务机构进行量化评价的指标体系，构成了从A到5A的五级评分系统。该标准将有助于提升三地人力资源服务业的规范化、精准化和便捷化水平，为三地人力资源市场打造公平、透明的营商环境。通过一系列打分评级，三地人力资源服务机构将被赋予A到5A的等级，求职者可根据自身需求精准选择相应等级的机构。
安徽发挥人社职能作用精准扶贫
今年以来，安徽省人社厅深入贯彻落实党的十九大精神，按照精准扶贫、精准脱贫基本方略，充分发挥人社部门职能作用，加大就业创业、技能培训、社会保险和人事人才扶贫力度，完善政策，创新机制，精准发力，为打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。
市场观察
上海出台新政策：一线产业工人也能成为高级工程师
一线产业工人未来也将能凭自己的技能获得高级工程师的收入、甚至直接成为高级工程师。记者从２５日举行的上海市政府新闻发布会上了解到，上海出台推进产业工人队伍建设的“３３条”新政策，提升产业工人的政治地位，构建产业工人技能形成体系，并完善其评价、培养和使用机制。上海市总工会副主席姜海涛介绍，目前上海有５４０万产业工人，其中有３４０万从事制造业，“中国制造２０２５”如何真正落地，发挥产业工人的作用非常重要。完善产业工人技能水平、创新能力与落户政策相挂钩的制度办法；加大对技能要素参与分配的激励制度；将优秀产业工人纳入上海杰出人才评选表彰范围；在外来高技能人才子女凭证入学方面予以保障……最新出台的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》，将明显增强制造业为主的产业对年轻人才的吸引力。“工人晋升不能只靠‘独木桥’，而是要靠‘立交桥’。”长期关注产业工人发展的全国劳模李斌说，在前期的调研中发现，做产业工人对年轻人的吸引力相对下降，晋升渠道不足是其中的重要原因。此次新政策明确提出，鼓励企业建立健全产业工人职业晋升“多通道”机制，促进管理通道、职业技能通道、专业技术通道之间的衔接，在部分高技能人才培养基地开展高技能人才参加工程系列专业技术人才职称评审试点，同时，鼓励企业建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度，“让产业工人也能做上高级工程师、获得高级工程师的收入，这对一线的职工就很有吸引力”。上海市人力资源社会保障局副局长张岚说，推进产业工人队伍建设，还需要提升工人队伍的技能水平。此次新政策明确提出，要聚焦新技术新技能新工艺运用、世界技能大赛项目和传统非物质文化遗产技能传承项目，在高技能人才培养基地和龙头企业开展新技能培训评价，这将帮助一批从事“新３６０行”和“老３６０行”的人才更好提升技能水平。
男女平等就业或为亚太经济贡献4.5万亿美元
美国麦肯锡全球研究所昨日发布报告称，亚洲太平洋地区各经济体如果在就业环节实现男女平等，2025年之前国内生产总值能整体增加4.5万亿美元（约合28.34万亿元人民币）。报告称，亚太地区是“全世界最有活力的区域”，但这一区域许多地方妇女在职场和社会上仍然遭到不平等对待。印度和孟加拉国性别差距最大，日本、韩国等较发达经济体，男女就业机会差距也“极高”。菲律宾、新西兰、新加坡等国就业环节性别平等程度较高。报告称，增加女性就业能够最大程度促进经济增长，增加女性工作时长并让她们承担更有生产力的角色也能一定程度上增进经济发展。仅印度一国就能从男女就业平等中受益7700亿美元（4.86万亿元人民币）。报告鼓励决策者促进女性就业，采取措施改变对女性应扮演社会角色的态度、提供更多资源看护孩子等等。报告写道：“从经济角度而言，试图不充分利用女性潜能而发展经济相当于把一只手缚在背后搏击。”
一季度全国城镇新增就业330万人 市场用工需求旺盛
记者近日从国家发改委就业和收入分配司获悉：今年一季度，市场用工需求旺盛，重点群体就业基本稳定，失业率稳中有降，就业形势继续保持稳中向好态势。失业率稳中有降。今年一季度，全国城镇新增就业330万人，3月份单月新增154万人，同比多增8万人。3月份，全国城镇调查失业率和31个大城市城镇调查失业率分别为5.1%和4.9%，均同比下降0.1个百分点，处于近年来低位。市场用工需求旺盛。随着经济规模持续扩大，市场用工需求旺盛，吸纳就业能力较强。据人社部对部分省份调查，2月份企业用工需求同比增长10%以上。春节后，员工返岗率平均在90%以上。据互联网招聘企业58同城监测，3月份企业招聘需求环比、同比分别增长50.4%、64.9%，制造业、交通运输仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业、文化体育娱乐业等行业招聘需求环比、同比增长均超过40%。重点群体就业形势基本稳定。2018届高校毕业生就业进展平稳，截至4月1日，全国高校毕业生签约率与去年同期基本持平，13个省份毕业生签约率同比上升，其中贵州、内蒙古、广东等地增幅超过5个百分点。一季度，全国城镇就业困难人员实现就业43万人，同比增加2万人。钢铁、煤炭去产能职工安置平稳有序。
任仕达2018财年第一季度营收有机增长7% ，欧洲业务增长强劲
全球人力资源服务供应商任仕达公司报告称，2018财年第一季度全球营收增长2%，有机增长7%（不包括汇率、收购和资产剥离以及调整工作日的影响）。北美地区的营收有机增长1%。此外，该公司旗下的Randstad Sourceright业务(包括管理服务供应商和招聘流程外包业务)的营收在第一季度实现两位数增长，但Monster的销售业绩却下降了16%。"整体市场形势依然乐观，"任仕达首席执行官Jacques van den Broek表示。“在我们的Tech & Touch战略以及强大的运营执行推动下，我们在大多数相关市场上的表现良好。不过，我们仍然专注于增长与盈利能力之间的平衡。”
埃森哲最新研究发现：制造企业应用人工智能尚处于初期 数据质量与安全是中国制造企业大规模应用人工智能的主要挑战
埃森哲最新研究发现，绝大多数制造企业正试图利用人工智能（AI）技术提升产品和服务。然而，出于数据质量和安全等原因，大规模应用这一新兴技术的企业依然寥寥。研究显示，超过半数的受访中国企业将数据质量列为突出挑战。埃森哲对欧洲、北美和亚洲地区六大行业的500家制造企业进行了调研，其中包括100家中国企业。调研发现，人工智能技术（尤其当其与移动计算和大数据分析等技术相结合时）不仅可以推动企业核心业务的转型，还能提升员工和客户体验，最终催生新的商业模式，助力企业实现“工业X.0”战略。然而目前，只有少数制造企业达到了埃森哲所定义的“应用智能”阶段，即将人类智慧与分析技术和行业洞察结合，然后规模化地应用于企业的核心业务。调研显示，虽然有98%的受访企业已经开始运用人工智能技术改进产品和服务，只有16%的企业拥有完整的人工智能愿景，仅有5%的企业正投资应用人工智能技术改造其生产制造，而全面应用人工智能解决方案的企业仅占2%。调研发现，和全球企业一样，中国制造企业在运用人工智能技术时面临一系列挑战。其中，52%的受访中国企业将数据质量列为突出挑战，数据安全与网络安全紧随其后（47%），而将数据共享和知识产权保护视为挑战的则占到了44%，均高于全球平均比例。埃森哲大中华区产品制造事业部总裁陈科典表示：“目前，企业利用人工智能改造生产制造依然处于初期。我们的研究发现，全面完善的战略对于企业成功应用人工智能大有助益。尽管大部分企业目前仍然浅尝则止、零敲碎打式地应用智能技术，但在不久的将来，我们预计利用人工智能再造生产制造将迎来蓬勃发展。”
华尔街日报：美国司法部调查华为是否违反伊朗制裁规定
《华尔街日报》援引知情人士报道称，美国司法部正在调查华为是否违反了美国对伊朗的制裁规定。报道称，不清楚司法部调查的进展以及当局的具体指控，华为发言人拒绝发表评论。
韩国最大的电信运营商提供区块链资产管理服务
据巴比特资讯，韩国电信运营商SK Telecom宣布推出区块链资产管理服务，该平台还提供区块链初创公司与投资者对接服务。SK Telecom块链部门执行副总裁Oh Se-hyeon称，“这项服务将允许用户一站式管理所有银行账户，信用卡，里程积分和其他非金融资产（包括加密货币），并且基于信任开启资产交易。”
美国加州新区块链法案正在审议
据巴比特资讯，美国加利福尼亚州一名参议员向州立法院提交了一份区块链法案，该法案正在审议当中。该法案允许全加州的公司将区块链技术写入公司章程以成为正式文件。参议员赫茨伯格在最近几天向参议院银行和金融机构委员会提交了这项被称为SB 838的法案，他说这是向州政府揭示去中心化技术所迈出的“第一步”。
红杉资本以“违反投资排他协议”起诉币安赵长鹏，法庭文件透露了这三个核心点
据彭博社报道，由于认为币安违反了投资排他协议，红杉资本在香港起诉了币安CEO赵长鹏。根据获取的香港法庭文件显示，红杉当时对币安的估值为约8000万美元。如果双方达成交易，红杉资本将获得币安近11％的股份。根据香港法庭文件内容，提取了值得关注的三个核心点。