“永远不要被他人有限的想象力限制。”
——Mae Jemison，美国工程师、医生和前 NASA 宇航员。1992 年，她成为第一位在太空旅行的非裔美国女性。
根据Crunchbase的数据，2021年，在所有957家私人风投独角兽（价值10亿美元及以上的公司）中，只有11.4%的公司拥有女性创始人或联合创始人，仅有女性创始人的公司筹集的风险资金仅占所有风险投资的2.2%；这比过去五年中的任何一年都要低。
幸运的是，500 Global 拥有最大的女性主导创业公司投资组合；我们投资组合中 25% 的公司是女性创立或共同创立的，我们积极寻求在我们所做的一切中创造更大的性别多样性。
在500的生态系统中，还有许许多多充满颠覆精神的女性。她们的反叛、无畏、不羁等等个性特征，塑造了一个生机勃勃的创投圈。我们选取了几位女性创业者和投资人的故事，希望她们的经历，能带来鼓舞和启迪。
Melanie Perkins
全球前十独角兽企业中唯一的女创始人
从搁置大学学业到成为亿万富翁，Melanie Perkins只用了十年左右。年仅 34 岁的Melanie Perkins经营着一家估值超过 10 亿美元的科技公司，被评为澳大利亚第二富有的女性，她共同创立的公司 Canva（500 Global投后企业） 最近估值为 400亿美元。在全球前十的独角兽企业（字节跳动、蚂蚁集团、SpaceX、Stripe、Klarna、Canva、Instacart、Databricks、Revolut）的创始人中，Melanie Perkins也是唯一的女性创始人。
Perkins于 2007 年在澳大利亚珀斯的一所大学上学时，开始有了想法。当时，她有一份兼职工作，教学生使用桌面设计软件，这些程序不易上手，而且购买成本很高。因此，她产生一个疯狂的大想法：建立一个在线工具，让任何人都能创造出伟大的设计，无论他们是否有经验。这就是Canva。
Canva 的使命在今天看来是一个有价值的目标，但它遭到了风险资本家的极度怀疑，他们起初拒绝了 Canva 的提议。事实上，Perkins花了三年时间才获得她的第一笔投资。
“当你收到‘不’时，改变想法可能会非常有效。当我将近二十年前开始没有客户的时候，我会按照黄页打电话。我的心态是，每一个“不”都离那个会说“是”的客户更近了一步。我意识到这只是统计数据：如果我给 20 个人打电话，也许有一个人会说“是”。20年后，这仍然激励着我。”在这些最黑暗的时期，Perkins正是靠着这样一份信念，才度过难关。
Perkins的故事告诉我们，永远不要被反对者动摇，因为世界上最容易找到的人，就是告诉你你的想法会失败的人。通常人们只是害怕当他们没有实现他们的梦想时，你会实现你的梦想。是时候证明他们错了。
Laura Behrens Wu
在物流界闯出一番天地的“非天生”创业者
被拒绝百次、申请了两次500 Global基金投资的女性创业者Laura Behrens Wu，如今坐拥物流界独角兽Shippo。500 Global是Shippo的种子轮投资者，投资时其估值不超过250万美元，目前，Shippo的估值已达到10亿美元，成为了独角兽。
拥有一半中国血统的Laura Behrens Wu出生于德国，她因偶然接触到硅谷的创业文化，毅然决定放弃攻读硕士，转而踏上一段充满挑战的创业历程。
Laura选择了解决航运问题——这是一个效率极其低下的领域，而数字化转型的时机已经成熟——这为她的成功奠定了基础。许多人低估了航运的复杂性，或者认为它是一个乏味的行业。Laura一点也不介意。事实上，她认为这非常有利。“人们不明白这有多难。在全国范围内运送一个包裹是非常复杂的。但这种复杂性是我们的朋友。因为它可以让我们在自己的业务周围修建一条无人能敌的护城河。”
作为男性主导的行业中为数不多的女性创始人之一，Laura认为做一个创始人是一种很棒的体验，她想告诉大家：“如果你听从了内心的召唤，疲劳将会变得更容易承受，失望也将会变成燃料，你所能到达的高度将会是你从未感受过的。希望当你找到内心的召唤时，你能抓住那个机会。”
Crystal Adesanya
扫清有色人种获得医疗协助的障碍
Crystal Adesanya是Kiira Health（500 Global投后企业）的联合创始人。
在读大学时，Crystal Adesanya 有一次感到剧烈的胃痛，她不情愿地尝试与她的校园卫生服务机构预约，但由于人满为患而无法预约。由于无法从休斯顿大学获得帮助，她用谷歌搜索了自己的症状，自我诊断，并服用了非处方药。但她的自我诊断没有成功，她最终被送到了急救室。
不幸的是，这些护理障碍对黑人女性来说并不少见。根据凯撒家庭基金会和 The Undefeated 的一项民意调查，五分之一的黑人成年人表示，他们在为自己或家人接受医疗保健时受到了不公平的对待。该报告进一步强调，黑人患者认为他们不被信任，并拒绝获得他们想要的医疗服务。
这就是驱使她创建 Kiira Health 的原因，这是一家 24-7 小时全天候为女性服务的在线诊所，帮助消除生殖保健方面的诊断障碍。
这位 27 岁的尼日利亚裔美国人的使命是阻止女性经历她所做的事情。
“作为一名在保守家庭中长大的年轻女性，那些关于我的生殖健康的谈话从来没有发生，”她说。“这可能会给很多年轻人带来严重的问题。”
“历史上，黑人和棕色人种女性在医疗保健方面遇到了很多障碍，其中一些是成本或获得护理的机会。”
“很多时候，尤其是学生，入学时感到不自在，因为他们找不到和自己肤色一样的医疗提供者。很长一段时间以来，我们一直需要更好地利用的东西之一是，能够让学生在舒适的家中与医疗提供者交谈。”
“我们的目标是彻底消除黑人女性在寻求优质护理时遇到的所有障碍，”Adesanya 说。
Kiira Health 正在努力实现这一目标。
Christine Tsai
内向者也能成为顶尖风投公司的CEO
“内向的人只适合做幕后工作，不适合做领袖……”这样的话，被很多人视为经验之谈，但Christine Tsai打破了这一观念。作为500 Global的创始合伙人和首席执行官，Christine Tsai如今已经带领团队走过11个年头，在全球78个国家投资了2700多家创业公司，其中报告45家独角兽和125家准独角兽，管理基金规模达21亿美元。
如今，许多研究也证实了内向者的强大。《经济学人》强调了“许多公司在不知不觉中将领导技能认定为外向”，但所有领域中许多最成功的高管和领导者都是内向的——包括沃伦·巴菲特、罗莎·帕克斯、迈克尔·乔丹和埃隆·马斯克。虽然 96% 的领导者和经理表示自己性格外向，但沃顿商学院Adam Grant的研究发现，内向的领导者往往比外向的领导者提供更好的结果。
根据Grant的研究，性格内向的人之所以能成为如此伟大的领导者，原因之一是他们将功劳归于他人，而不是为自己寻求功劳。
Christine同意这一观点：“你应该为（你的） 团队领导者提供荣誉和风头——即使是自费，”她说。“对于你的团队来说，不仅要感到被赋予职权，而且要真正被赋予，这一点非常重要。”
Christine是一名 ISFJ性格的人。“我认为我是团队中唯一的人，”她说。“J 部分是——我们将列出清单并制定计划。我（作为领导者）坚信的一件事是在仪式或基础设施上投入大量资金。许多初创公司很早就忽略了这一点。他们认为“哦，我们是两个人，为什么我们需要开会……或制定季度目标？”我已经看到过很多情况下，他们被突发事件困扰，而当你回头看时，才会想到，'好吧，如果我们曾做好规划，可能会更早地抓住机会。'”
Christine认为，如果更早地投入时间围绕沟通、计划和目标设定创建结构和流程，就可以在失误发生之前防止失误。这是一个让内向者占优势的领导技巧。《华尔街日报》一篇关于“为什么内向的人会成为伟大的企业家”的文章说：“在行动之前先思考——可以帮助内向的人。”
虽然许多人认为内向的人害羞、被动或冷漠，但这些都是误解。Christine不害羞。当没有基金雇用她时，她自学了风险投资业务。即使在谷歌和 YouTube 工作了八年多之后，虽然她是一位非常成功的产品营销经理，但她被认为是缺乏经验的风险投资人。因此，她积极寻找任何愿意与她会面的人，请教关于风险投资的知识。她与天使投资人和风险投资人共进咖啡，积极、真诚地倾听任何她可以学习的人。
她也不冷漠。正如 500 加速器的一名成员所说，Christine是“办公室的熊妈妈”。在许多方面，这表达了她最真实的个性——温暖、保护、善良。而实际上，她也是两位孩子的母亲，即使面对高强度的工作，她仍然能尽自己所能去陪伴孩子成长。因为时差，Christine经常需要在很晚的时候开会，但包容是500团队的一大特性，这也让她有机会在给孩子们洗完澡时坐在床上进行视频会议。
“你看到人们说‘某某 CEO 是个混蛋，但他们是如此受人尊重。’有一个问题：你宁愿被尊重还是被喜欢？为什么一定是非此即彼？”她说。“我认为善良实际上被低估了。尤其是在硅谷——可能是在整个商业领域——它被视为一种软弱无力的领导者或无效的领导者。我实际上认为这是一个优势。我和与我一起工作的每个人都有很好的密切关系，因此实际上帮助他们表现得更好。这是非常具有战略意义的。”
这是一种行之有效的策略。内向者也可以成为一个强大的领导者，而无需四处宣扬这一点。
Cathie Wood
58岁创业的“木头姐”
Cathie Wood（在中国被称为“木头姐”），是一位非常成功的基金经理，也是500 Global的合作伙伴。她以对特斯拉进行巨额押注而闻名，她在 8 月份出现在福布斯美国最富有的白手起家女性名单上，估计净资产为 4 亿美元。
Cathie Wood在硅谷以“颠覆式创新”的投资方式，带领其一手创立的ARK Invest投资了特斯拉、Spotify、Zoom等技术创新领域的公司，并被冠以“科技股女股神”的外号。Cathie Wood 在 57 岁时决定承担职业生涯中最大的风险，离开共同基金和投资公司 AllianceBernstein 的首席投资官职位，创办自己的公司——ARK Invest。她在 2012 年提出了这个想法，当时她的三个孩子（分别为 15 岁、19 岁和 21 岁）不在家，屋子里异常安静。现年 64 岁的伍德回忆说：“我意识到接下来的两个星期我都是一个人，这在我之前从未发生过。” “当我这么想的时候，这个想法就来了。我甚至没有考虑工作，但我想，‘你一直都是颠覆性创新的学生。你为什么不吸取这些教训并以某种方式扰乱金融业呢？’”
如今，Cathie Wood创立的ARK ETF的总管理规模已超过600亿美元，“木头姐”也被贴上了“女性版巴菲特”的标签，但大半生都在追求另类和叛逆的她更有可能根不不想要这个标签。Cathie Wood正在用自己的方式，鼓励更多女性在以男性为主导的投资行业中立足。她在位于母校南加州大学开设了培训中心，以让更多女性进入技术创新领域。
Stella Zheng
另类的90后投资人
Stella Zheng（郑思达）是500 Global中国区的负责人。自2017年以来，Stella 一直代表 500 Global 在中国从Web3.0、Metaverse、AI和跨境领域寻找案源，并已投资了Inverse、Butlr、Xing Mobility、YAS、Stack等数十家初创企业。
Stella曾就职于美国知名投行——道富银行，负责亚太区基金业务，服务于三菱、三井、住友、瑞穗等投资集团。此外，Stella Zheng 是 中国传媒大学的创业导师，也是香港数码港和新加坡企业集团的导师评委。
风险投资往往被认为是需要经验和资历才能立足的行业，但Stella并不这么想。她认为：经验对投资而言不一定是优势，相反的，正是因为现在有了几年风投行业的经验，反而会习惯于用自己的经验去推断未来。这是危险的信号！
“我需要把自己清空，才能有空间去接纳新的信息，而不是利用经验去拒绝创业者的新奇想法。同样的，我也不喜欢向创业者们说教。我觉得，创业就像是游泳，你只有自己跳入水中，呛几口水，你才会明白怎么平衡。这不是游泳教练在岸上可以教会你的。对于我的角色而言，我乐于分享我的价值判断，同时去寻找与我的价值判断一致，并且有能力、有野心实现这个愿景的创业者。用资本推动技术进步，让这个社会变得更好，这便是最理想的结果。”
在读高中时，由于家庭的影响，Stella明确了要进入金融行业的目标。同时，她也意识到单一的金融教育背景不够，如今的金融已经与科技、人文、艺术等领域越来越紧密地结合在一起，所以相较于申请商科院校，她选择了她更感兴趣擅长的理工科，并顺利地在毕业后就加入了美国道富银行投行部。
不过，Stella一直深知自己是向往冒险、开拓的“实干派”，所以在两年后，她毅然辞去了外人眼里薪酬丰厚的投行工作，前往硅谷，加入了当时只有两个独角兽的500 Global。仅仅用三年时间，Stella就从地区经理升级为500 Global的中国区负责人。强大的适应力和学习能力，是Stella快速成长的重要原因。在复杂多变的创投环境中，她总能快速想出解决方案，并立刻付诸行动。她每年都会与上百个创业者见面，向他们学习了解最前沿的技术和商业发展。“在我看来，执行力是最关键的，我不害怕做错事，只怕不做事。我虽然没有在创业，但是我的内心一直就是一个创业者。我不会满足于现状，总是想怎么样才能做得更好，Learning By Doing就是我的信条。”
在Stella的推动下，500 Global在中国地区设立了办公室，并开展了一系列的投资活动，将中国的合作伙伴和创业者们正式纳入500 Global的全球生态体系中。
(综合整理自Forbes、Black Enterprise、Nigeri Abroad、Entrepreneur、Crunchbase、Youtube、胡润百富榜等)
我们很自豪能够在500大家庭中结识这些在各自领域做出改变甚至颠覆的女性，并为她们提供帮助或支持。打破界限、颠覆规则，你能取得的成就将超过自己的想象！
真心祝愿世界各地的每一位女性妇女节快乐！
关于500 Global
500 Global是全球最活跃的早期风险投资机构，连续7年被评为“全球最活跃的风险投资机构”（来源：PitchBook榜单）。500 Global为建立快速增长的科技公司提供早期投资，专注于技术、创新和资本能够释放长期价值并推动经济增长的市场。500 Global已经投资了全球78个国家的2700多家创业公司，其投资组合包括45家独角兽企业和125家准独角兽企业。500 Global的团队成员分布在超过15个国家，汇聚了来自世界领先企业的企业家、投资者和经营者的经验。
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