由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的聚焦于招聘与人才甄选创新的中国领先的人才招聘与甄选主题论坛--2019HRoot招聘与选才论坛，将于3月21日在上海龙之梦万丽酒店盛大举办。
目前，万宝盛华、科锐国际、大易、力德国际等全球及中国知名的人力资源服务机构已抢先加入本次论坛的赞助阵营，赞助席位仅有少量剩余！
本次论坛全面聚焦科技在人才招聘与选拔领域的创新应用。届时，数十位来自IBM、液化空气、海尔集团、库博标准、网易集团等全球及中国知名企业的招聘主要负责人以及人力资源领域思想领袖，将与800余位企业招聘负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等，聚焦全新数字化就业时代下的人才招聘变革，共同探讨在挑战与日俱增的人才大战中，如何改变招聘思维与策略，打破常规觅人才，提高招聘速度与质量。
访问以下网址，立即了解论坛详情及报名：http://ssf.hroot.com/Home.htm
新招聘时代下，人才的个性化需求逐步增多，自主意识越来越突出，对于招聘渠道与方式的选择标准也日趋个性化。
目前，95后已经“杀入”应聘大军，作为伴随互联网成长起来的新生代员工，他们对数字技术有着天生的敏锐性，更加容易被最新的技术所吸引。
在日趋激烈的人才大战中，效率就是生命，获取人才的机会转瞬即逝，掌握最新技术，迎合年轻一代求职者的行为习惯，成功吸引应聘者，已是企业招聘管理者的共识。人才的招聘应更好的顺应企业战略、人才战略的发展，并更具前瞻性，更具创意和灵活性。
“2019HRoot招聘与选才论坛”将致力于探讨在数字化时代带来的机遇、挑战和趋势的影响下，企业和人力资源管理部门应如何打破传统招聘思维，利用新技术提升招聘测评与人才甄选的效率和准确度，并用更为灵活的招聘方法来应对新的候选人需求，对其去伪存真。现场，数十位来自IBM、液化空气、海尔集团、库博标准、网易集团等全球及中国领先企业的人力资源高管、全球知名人力资源服务机构的人力资源专家等思想领袖将以主题演讲、圆桌讨论等形式与现场嘉宾共同分享招聘与选才领域的优秀创新实践与经验，全方位地为参会嘉宾解读智能化与大数据时代下，企业如何构建人才引力场占领人才的心智，从而在人才争夺战中拔得头筹。
“2019HRoot招聘与选才论坛”演讲及圆桌讨论嘉宾（持续更新中）：
李文佳
海尔集团全球人才
吸引平台总监
海尔创吧联合创始人
演讲主题：
构建人才吸引新场景
海尔集团创立于1984年，是全球大型家电第一品牌，目前已从传统家电产品制造企业转型为开放的创业平台。在互联网时代，海尔致力于转型为真正的互联网企业，打造以社群经济为中心，以用户价值交互为基础、以诚信为核心竞争力的后电商时代共创共赢生态圈，成为物联网时代的引领者。位列2018年《财富》世界500强企业第499位，2017财年营业收入达235.63亿美元。
徐颀
液化空气
中国招聘总监
演讲主题：
人才多元化的招聘实践
液化空气集团是全球领先的工业及健康医疗气体服务、技术和设备供应商。1916年进入中国，目前在中国设有近90家工厂，遍布40多个城市，拥有约4,500名员工。集团在华主要经营范围包括工业及医用气体的运营，由全球工程技术业务单元开展的工程技术业务，以及先进事业技术部和上海研发与技术中心从事的创新业务。
唐胥黎
拜耳（中国）
招聘总监
演讲主题：
AI面试之5W1H
拜耳作为一家跨国企业，其在生命科学领域的核心竞争力包括医药保健和农业。在2017财年，拜耳的员工人数约为99,800名，销售额为350亿欧元，资本支出为24亿欧元，研究开发投入为45亿欧元。拜耳位列2018年《财富》世界500强排行榜第193位。
丁琨
库博标准
亚太区人力资源副总裁
演讲主题：
TA的高屋建瓴及另辟蹊径
库博标准总部设在美国密歇根州诺维市，是全球领先的汽车系统和部件供应商。产品包括车辆密封系统、燃油和制动管路系统、流体传输系统和减振系统。库博标准在全球21个国家开展业务，拥有超过32000名员工。库博标准通过有机增长及一系列战略性收购得到巨大发展。我们提倡创新和卓越运营的文化，凭借广泛的全球布局，为客户提供轻量、节能、设计优化的绿色创新解决方案。
丁琳
汉高集团招聘总监
演讲主题：
数字化招聘的实践
汉高在全球范围内经营均衡且多元化的业务组合。通过强大的品牌、卓越的创新和先进的技术，公司在工业和消费领域的三大业务板块中确立了领先地位。公司成立于1876年，迄今已有140多年光辉历史。2018年，汉高实现销售额约200亿欧元，调整后营业利润达35亿欧元左右。汉高在全球范围内约有5.3万名员工，作为企业可持续发展的表率，汉高在许多国际性指数和排行榜中名列前茅。汉高的优先股已列入德国DAX指数。
于文涛
罗盖特中国人事总监
演讲主题：
战略人才匹配
罗盖特集团是一家总部位于法国的国际化的家族企业。罗盖特是全球植物原料的领导者和全球领先的植物蛋白生产商。罗盖特服务于全球100多个国家，销售额33亿欧元，全球雇员8,400名。
朱继平
安波福（原德尔福）亚太区
人才管理与人才招聘总监
演讲主题：
从人才吸引到人才管理
安波福的前生是德尔福汽车，自2017年12月起，德尔福汽车公司正式完成对其动力总成业务部分的拆分并正式更名为安波福公司。安波福公司是一家致力于为未来移动出行方式开发技术及解决方案，使移动出行更加安全、环保、互联的全球性科技公司。
张郁文
伊顿亚太区招聘负责人
作为一家全球动力管理公司，伊顿提供各种节能高效的解决方案，以帮助客户更有效、更安全、更具可持续性地管理电力、流体动力和机械动力。伊顿致力于通过提供动力管理技术，提高人类生活品质和环境质量。2018年，伊顿公司销售额达216亿美元，全球汇聚了约9.9万名员工，产品覆盖超过175个国家和地区。
倪铮
陶氏化学公司大中华区人力资源总监
陶氏化学公司（简称陶氏）汇聚科学和技术知识的力量, 提供人类进步所必需的高端材料科学解决方案。陶氏拥有行业内最广泛、最强大的解决方案，通过强大的技术、资产整合、规模效应及竞争能力，能够解决复杂的全球性挑战。陶氏是陶氏杜邦（纽交所代码：DWDP）的一个下属子公司，陶氏杜邦公司2017财年营业收入为626.8亿美元，位列2018年《财富》世界500强榜单第147名。
刘大纲
科锐国际业务开发总经理
演讲主题：
2019人才市场招聘趋势与洞察
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国大陆、中国香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有90+家分支机构，2,000余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供服务与解决方案等。在过去23年中，科锐已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及政府等非盈利组织建立长期合作关系。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。
田亚光
轩渡背调创始人兼CEO
轩渡咨询成立于2008年5月，是目前中国大陆地区最早从事员工背景调查的第三方专业公司。专注于职业诚信，以雇员职业背景调查为唯一业务，为企业客户提供个性化定制、多维度背景调查服务。
刘康康
大易资深产品总监
演讲主题：让企业招聘智能起来
上海大易云计算股份有限公司是国内领先的基于云计算模式的专业云招聘管理系统及解决方案服务商。自2007年研发云招聘系统至今，大易历经十余年技术沉淀，已为逾20,000家企业提供了云招聘服务。目前大易的解决方案已广泛应用于百度、腾讯、搜狐、万达集团、工商银行、华润集团、美的、世贸集团等行业领导企业。
周德标
IBM WATSON HEALTH
大中华区运营官
演讲主题：
数字化时代的人才战略
周德标先生拥有20余年在咨询公司以及研发机构的工作经验。对于大数据以及人工智能的技术创新有着深刻的学术造诣和丰富的实践经验。他拥有丰富的人工智能技术在医疗医药领域的实践经验，对于自然语言处理和深度学习有很深的造诣，指导实施了众多行业领先解决方案。…………
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作为中国领先的人才招聘与甄选主题论坛，“HRoot招聘与选才论坛”于2018年首次举办。1,254位来自阿里巴巴、福特汽车、中国一汽、京东、海尔等全球及中国知名企业的HR精英齐聚论坛，数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖带来了关于招聘与人才甄选的最新趋势解读与最佳实践，获得了参会人士的一致好评。
目前，目前，科锐国际、大易、华夏信用、e成、爱康、万宝盛华、轩渡咨询、力德国际、优蓝招聘等全球及中国知名人力资源服务机构已抢先加入“2019HRoot招聘与选才论坛”的赞助阵营，他们将在大会现场展示人力资源行业重大创新产品、服务与解决方案，为现场嘉宾带来人力资源管理的新思路。
参会嘉宾可在展台区域与人力资源服务供应商面对面交流，第一时间获悉最全面新技术、新服务、新产品、解决方案、最佳实践及行业发展新趋势等，并对切合企业自身人力资源服务需求的合作伙伴有更深入的认识和了解。
“2019HRoot招聘与选才论坛”赞助参展机构(持续更新中）：
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