在这创业浪潮风起云涌的时代，一批批满腔热血的青年人前赴后继，纷纷投身于创业的浪潮中。大浪淘沙之后，很多创业者最终被搁浅在沙滩上，创业维艰，理想很美好，现实却很骨感。
现今，“草根创业难成功”这样的言论此起彼伏。诚然，除了为数不多的几位大佬，当下成功的知名独角兽创业公司里，已经很难找到草根的影子。在寥寥无几的草根创业成功案例中，出生于80年代初期的富威集团创始人胥伟就是其中之一。
在刚刚过去的双十一购物狂欢节中，富威集团旗下的汽车电子品牌凌度，销售额又一次取得了全网第一的好成绩。从2010年创业之初开始纪年，到如今整好满满十年，用十年的光阴，胥伟把企业做成全球销量第一的领军品牌，对于草根阶级创业的他，不可谓不是奇迹。
成功的企业家身上普遍都会具有一些共同的特征：非常敏锐的商业嗅觉，百折不屈的进取精神，体力与耐力超常等等，而这些特质也淋漓尽致的体现在胥伟身上。
少年好学 青年勤勉
80年代初期，胥伟出生于江苏省盐城市的一个农村家庭，在同龄人还在懵懂度日的时候，他已经对未来有很清晰的认知，努力学习永远都是农村孩子改变命运的途径。通过坚持不懈的学习，在2001年，18岁的胥伟考入南京财经大学。大学期间凭借自己独特的人格魅力，获选班级团支书职务，就职期间，胥伟主导策划了很多丰富的校园活动，在这一阶段，炼就了他出色的组织能力和统筹全局的能力。
2005年，大学毕业的胥伟在校招中顺利签约一家著名的集团公司，在深圳这座充满活力的城市开启了他的职业生涯。3年职业生涯的历练，让胥伟熟稔了产品研发、市场营销、客户关系以及内部管理等关于商业的很多元素。2008年，是胥伟职业生涯的一次质的飞跃，他担任一家公司的营销总监，期间操控过数码伴侣行业垄断，经历过小产业内做成寡头的成长的经验。
灵光乍现的机遇促成创业启蒙
2010年，在台湾旅游的胥伟偶遇了一场车祸，他亲眼见到交警从事故车内取出一个小黑匣子，这个小黑匣子完整记录了车祸事故发生经过。在那一瞬间，胥伟敏锐的商业嗅觉让他确定这个叫行车记录仪的小黑匣蕴含了无限的商机。从台湾返回之后，胥伟毅然决然辞去了当时前景美好的高薪职务，从此他走上了一条孜孜求索的创业之路。
创业之初，胥伟没有盲目扩张，他在华强北开设了一个档口，选择了终端零售行车记录仪。在华强北终端市场上，接触到很多不同的国外客户，逐渐了解到俄罗斯道路摄头完全不如中国，取证非常困难，而且当地人酒驾率也高，对行车记录仪的需求相较于其他国家更高。在对俄罗斯市场的全方位考查之后，胥伟开始正式进军海外市场，推出了首个自有品牌AZDOME行车记录仪。
彼时的胥伟，在这个领域还毫无背景与积累，在市场扩展的路途中，也曾历经磋磨，他凭借着一腔孤勇，与百折不屈的意志终于在俄罗斯市场掘取到创业路上的第一桶金。紧接着，随着对海外市场的深入了解，以及在产品和服务上精益求精的执着追求，公司迅速占据美国、俄罗斯、韩国、日本、澳大利亚和新加坡等各地行车记录仪市场的50%份额，AZDOME经过二年的沉淀成为了全球行车记录仪行业知名品牌。
选对赛道 事业崛地而起
选择往往是决定事情成功与否的关键要素，对于胥伟来说，无疑，敏锐的商业嗅觉促使他选择了对的赛道。 随着AZDOME品牌在海外市场的打响，2012年，胥伟计划进军国内市场。
转战国内，考虑到海外市场与国内市场环境差异性，AZDOME品牌并未在国内继续延用。而是创立了新的品牌“凌度”，“凌度”取自“0度"谐音，寓意行车视野范围内不漏一度，为车主提供全方位安全出行保障。
随着国内汽车产量的高速增长带动了汽车电子同步增长，以及当年那几起著名“碰瓷“事件的不断发酵催化作用下，行车记录仪从营运车辆上渐渐普及到私家车上，成为当时关注度极高的车载产品，这为凌度的成长提供了先决条件。
“有车的地方就有凌度”，这是胥伟为品牌勾画的愿景。或许，首次了解这个愿景会让人觉得有一丝丝狂妄的意味，但正是这种大胆无所畏惧的特质让胥伟走得越来越远。机遇和风险永远同在，在凌度品牌每一次投入扩张的节点，都会接收到一些质疑的声音，面对那些质疑的声音胥伟都选择坚定不移的推进扩张。“慎重选择，大胆执行”的做事风格让他在每一次关键节点都能做出最正确的决策。
随着东莞卡卡电子生产基地扩建完成，凌度吸纳行业内优秀的研发工程师，使产品不断更新升级，生产规模提高6倍，以及成立深圳品牌运营中心等一系列举措的顺利完成，在一年内凌度就迅速确立了中国车载行车记录仪市场的主导地位。
时至今日，凌度品牌已取得了口碑第一、销量第一的好成绩，胥伟最初勾画的那句愿景“有车的地方就有凌度”，如今看来已经逐渐成为现实。凌度取得的每一项成就都在一次次证明着胥伟在复杂形势下超强的判断和决策能力。
身居高位或久负盛名都无法真正体现一个人的人格魅力。而从对胥伟很熟悉的那些老员工口中，那种发自内心近乎崇拜的钦佩轻而易举就能被外界感知到。在富威集团高速扩张的这些年，胥伟被员工们贴了不少标签——学习能力超强、格局远大、胆识过人、意志坚强······他的这些特质也在潜移默化的影响着团队成员们。
永远坚持的管理文化 ：“平等、自由、分享、自律”
随着企业的高速发展，越来越多的的新成员不断加入，扁平化是胥伟主张的管理方式。他一直主张广开言路，鼓励员工积极提出对公司发展的建议，在工作上鼓励员工大胆放开来做，保证每位员工都能被充分尊重和授权，保障信息流通透明化和畅通化。
随着企业规模越来越大，在一般企业，基层员工与BOSS接触的机会通常很少，所以刚入职的员工普遍不太可能拥有BOSS的联系方式。 但在富威集团，每一位员工在办理入职手续的时候，行政人员就会引导新员工添加胥伟的微信。见微知著，虽然这仅仅是一项非常微小的举措，但由此可以看到胥伟在尊重员工和保障信息畅通方面所做的努力。“自由、平等、分享、自律”——胥伟倡导的企业理念如是说，同时，他也一直身体力行践行着这些理念。
如果对话富威的员工，熟悉胥伟的人肯定都会诧异于他那永不知疲倦的旺盛精力。工作群里，无论多晚，需要回复或批示的工作事项，他都会在当天回复。或许能够保持这样旺盛精力的诀窍来源于他数年来坚持的运动健身爱号，篮球赛、足球赛、登山······他朋友圈里随处可见运动的场景。从他的身上我们可以验证那句话——“自律是使人强大的优秀品格”。
无论出生于草根还是出生于精英阶级，成功都不是必然，但同样不是偶然。出生不能决定一切，但优秀的品质和努力的程度能够促进成功发生的几率。与时代的河流交汇，富威集团发展的势头强劲而猛烈，胥伟的奋斗人生还将开启无数的篇章。成功很难复制，对于大多数人，在他人的成功经验里，引起一些有价值的思考才是正能量。