2018年12月8日至10日，《家族企业》杂志携手中欧国际工商学院联合主办了“2018第五届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第七届中国家族传承论坛”。值此改革开放40周年之际，在中国拥抱世界的第一个“窗口”深圳，来自欧洲、东南亚、美国、日本以及中国内地、香港、澳门、台湾的家族企业掌舵人、创二代、企业高管、专家学者共襄盛举，坐而论“幸福与财富”之道。
改革开放的四十年，是大潮奔涌、万物升腾的四十年。中国家族企业筚路蓝缕，从一个个家庭式小作坊成长为了中国经济发展不可或缺的推动力量。但“凡是过去，皆为序章”，中国家族企业从上20世纪70、80年代的由“小”追求“大”、由“大”追求“强”，时至今日，已逐渐成熟为由创造财富到追求幸福。这是从外在到内在的转折，从物质到精神的嬗变。对处于新常态、立足新起点的中国家族企业来说，通过此次会议，他们找到了新的奋斗动力之源，深自砥砺后再出发。
一场亲情高尔夫赛、一场主论坛、两场圆桌会议、两场颁奖晚宴、三场平行论坛、四场传承夜话分享……来自全球的数十位商业人物、学术专家分享商业心得及人生智慧；八位创二代激情发声，为传承而说；近三十位专业机构资深人士分享，全方位助力家族企业传承……现场千名观众聆听智者洪钟大吕声，收获满满。
一.大道轰鸣，真知如磐——大咖分享
1978年改革开放伊始，中国的经济规模仅有3679亿元人民币，2017年中国国内生产总值高达82.71万亿元人民币，经济总量占世界经济的比重由1978年的1.8%上升到2017年的16%，已经成为世界第二经济大国。这四十年，是每个中华儿女的“黄金时代”。十余位大咖纷纷发声，分享家族企业如何持续健康地发展，以及抚平“撕裂式”成长的疼痛。
本届论坛由凤凰卫视财经节目主持人与制作人曾瀞漪、凤凰卫视中英双语主持人王峰主持，中国社科院学部委员、《中国经营报》社长金碚，中欧国际工商学院名誉院长（欧方）Pedro Nueno致欢迎辞。
中欧国际工商学院经济学与金融学教授、吴敬琏经济学教席教授、副教务长许斌从宏观大势角度解读下一个新十年的发展态势和财富思考，并提出“未来从经济学上来说‘不能期待’，只有着眼自身和当下，增长能力，低替代性才能带来高资产价值。”中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授、中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟认为两代人的冲突要从更深层次进行思考，没有家，就没有家族企业；台北教育大学心理与谘商系教授、系主任、国际傅尔布莱特学术交流基金会资深学者、台湾心理剧学会理事暨第二任理事长赖念华建议在座的观众不要为追逐财富而忽视当下的幸福，当终点临近，回首来路，会发现有太多的空缺；前全国政协常委、北京航空食品有限公司名誉董事长、太平绅士伍淑清回忆了她参与创办中国第一家中外合资企业的过程，并动情地说道：“每个企业家都有自己的梦想，这个梦想一定要和国家民族的命运相关。”均瑶集团总裁王均豪在改革开放的进程中成为民营包机的先行者，他说自己想成为一个“有生机的生意人”；云南褚氏农业有限公司总经理褚一斌褪下海归的西装，扛起了父亲褚时健的锄头，致力于打造全品牌农业，他认为当能力大于财富时，才能获得幸福，财富大于能力反倒会成为负担。
二.国际代际的涌动与碰撞——圆桌讨论
罗莱生活联合创始人薛伟斌，新加坡德华工业控股有限公司董事长蔡其生，普华永道中国内地及香港家族企业和私人财富税务策划主管合伙人王志伟，中欧国际工商学院金融与会计学教授、中坤集团金融学教席教授、中欧财富管理研究中心主任、中欧家族传承研究中心联合主任芮萌在进行完各自的主题发言后，邀参与名为“幸福与财富”的圆桌讨论。
曾被总理当面勉励“传统企业做好了，照样可以不传统”的罗莱生活，用20余年的时间成为中国家纺行业的龙头企业，联合创始人薛伟斌回忆了把企业做成功的喜悦瞬间，并认为健康是幸福的基石。蔡其生认为不应该过多地比较，他以新加坡企业环境为例，土地贵且劳动力少，但不能忽视政府廉洁而且商业氛围好。王志伟建议要把“家族”和“企业”分开，才能找到幸福。芮萌以马斯洛需求理论说明幸福的阶梯性，他给观众讲述了1974年诺贝尔文学奖获奖作品《聪明的渔夫》，启发大家财富是手段而不应该成为目的，发言仅尾时他反问现场观众：我们追求的到底是什么？
在《两代人与教育》的圆桌论坛上，中国的朱学浩家族，日本的住井家族与新加坡蔡其生家族，各自讲述国家间同样的传承难题和不同的解决方式，让不同的思想充分涌流，互相碰撞。日本立命馆大学经营学部助理教授窦少杰点评道，接班人教育是家族企业传承的核心，而这个教育过程必须有比较强的目的性。
三.剑在匣中初自鸣——创二代演讲
改革开放已经四十年，上半场的草根英雄日渐垂暮，下半场的白衣骑士已蓬勃入场。四十年后，家族与企业错序交织，传承与发展平行并举。创二代们已成为不容忽视的商业力量，他们日益坚定和强大，并勇敢地发出自己的声音。
中宏人寿保险有限公司和中国对外经济贸易信托有限公司作为协办单位，助力《家族企业》杂志举办了“为传承而说”主题系列演讲。正佳企业集团有限公司副董事长兼执行董事谢萌，安徽森隆集团总裁黄皞，远东控股集团投资人、北京琳云信息科技有限责任公司创始人CEO蒋承宏，浙江江工自动化设备有限公司总经理江剑，北京三替城市管理集团总裁李萌，磐晟资产合伙人马懿，美瑞健康国际总裁周文川，百俪汇副会长章依慧依次发言，阐述了自己的成长与困惑，以及蠢动的雄心壮志和扎实筹划。
中宏保险副总经理、总裁暨首席渠道官张希凡，中国对外经济贸易信托有限公司总经理助理兼财富管理中心总经理卫濛濛，首先作为协办方代表致辞，并在随后的创二代演讲完毕后，携中欧国际工商学院财富管理研究中心执行主任冯媛，乐博学坊创始合伙人、首席专家程良越，作为点评嘉宾发言。四位点评嘉宾在肯定了创二代们的精神面貌后，也指出创二代具有开阔的视野，良好的学习能力，但是大多缺少实践经验，要多向第一代学习，在滚打摸爬中将知识转化成实实在在的能力。
四.以专业成就卓越——传承夜话与平行论坛
在波澜壮阔的史诗级浪潮中，中国家族企业积聚了可观的财富，但不少企业家已经从简单的关注产值，到关注家族企业健康、财富、接班人等的有机整体，从关注当下的经营，到关注未来的传承。为此，《家族企业》杂志举办了“开启‘心‘力量”、“与生命对话”、“经营始为家”三场传承夜话，以及“香港家族企业专场分享”、“家族办公室专场分享”和“中国私人银行新十年”三场平行论坛。其中，香港家族企业平行论坛由香港科技大学陈江和亚洲家族企业与创业研究中心协助举办。
活动当天，香港家族企业进行了先进经验分享，并提供了家族办公室、私人银行、海外医疗等专业机构在家族传承过程中所能起到的辅助建议，进而在接班人培养和传承理念塑造、经营管理、医疗保险等领域进行分享和讨论，助力家族企业实现“从优秀到卓越”。
五.以数据助力传承——《新生代调研白皮书》发布
本届论坛上还推出了，由《家族企业》杂志携手北京银行私人银行、华能贵诚信托有限公司联合发布的《2018第三届中国新生代企业家组织调研暨中国新生代企业家生涯矩阵调研白皮书》，“白皮书”由普华永道国际会计事务所作为智慧支持，这是中国首家长期跟踪、集中调研、数据化描述新生代企业家及其组织的报告。白皮书延续了前两届调研成果，对新生代企业家的职业生涯规划作出客观观察。
根据中国民营经济研究会发布的《2015中国家族企业传承报告》中对于家族企业二代的接班意愿的调查，其中愿意接班的二代企业家仅占 31%。但根据本届新生代企业家接班现状的调研数据可以发现，二代企业家已经接班家族企业的占到总样本数的 64%。明确表示不会接班家族企业的， 实际上只占到样本总数的 10%。虽然二者的调研样本主体并不完全一致，但从整体趋势看，随着新生代企业家逐渐成熟，接班家族企业的意愿也越发强烈。
华能贵诚信托有限公司总经理金志培根据调研结果，将新生代企业家面临的问题归纳为“企业与个人”、“父辈与子辈”、“情感与制度”的三个冲突，他建议大家善用信托工具，解决传承难题。北京银行私人银行部总经理聂俊峰将白皮书与当下大环境结合，认为在目前的历史关口和时间节点，家族传承时非常有必要预备“过冬”的方案，并且创二代必须在工作目标和自我满意度等方面做好平衡。
中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授、中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟的新书《传承密码-东西方家族企业传承与治理》，在论坛上盛大发布后，样书很快销售一空。
六.小球推动大球——亲情高尔夫球赛
在主论坛召开前的预热阶段，《家族企业》杂志携手中信保诚人寿保险有限公司特别为家族代际的幸福传承精心策划了一场“传家杯亲情高尔夫赛”，期望以高尔夫为媒介，能够带来代际、亲友、伙伴等不同关系间的对话、交流、切磋，以“传家会”的圈层文化为核心，就“传承”话题深入交流、相互启迪。
12月8日的观澜湖高尔夫球会，五十余位企业家潇洒挥杆，用高尔夫这颗“小球”推动“家文化”这颗大球。中信保诚人寿总经理助理兼广东分公司总经理姜宏维期望在深圳这片热土，与大家一起感受时代变迁、回味创业甘苦、体悟家族精神、沟通代际传承。
高尔夫赛之余，经历过温馨别致的传家宴后，与主论坛传承夜话一脉相承的“家文化，重构家族未来”公开课正式开讲。中信保诚人寿深圳分公司总经理陈艳、罗莱生活联合创始人薛伟斌、浙江大学管理学院企业家学院教授朱建安作为特邀嘉宾出席并围绕公开课主题先后发言——家文化，能够重构家族未来；严家教，守家风，后世必昌；家文化并不是“老古董”、“旧风尚”，背后是家族或者父母一代为人处世的准则，是宝贵的精神财富。
七.向先行者致敬——传承颁奖晚宴
总有一种力量，让我们热泪盈眶。中国经济的伟大复兴来自于一个个不断拼搏的有血有肉的奋斗个体，为致敬先行者，鼓励后来者，本届论坛特设“最佳传承企业”和“最佳服务机构”两部分奖项。
在“最佳传承企业”奖项中：罗莱集团因帮加盟商培养接班人，以经典诗书传家，荣获“最佳家族企业传承”奖；均瑶集团因勇于做百年老店的探索者与建设者，荣获“最佳企业精神传承”奖；新加坡德华集团因很好地平衡了家族与企业，实现共生共荣，荣获“海外华人企业传承”奖。
在“最佳服务机构”奖项中：中宏人寿保险有限公司、中国对外经济贸易信托有限公司因积极推动人寿保险金信托2.0版落地，并助力保险金信托传承构架服务实现规模化复制，荣获“最佳保险金信托创新服务奖”；北京银行私人银行因在家族财富传承领域不断创新服务模式，致力打造立体式家族财富管理体系，荣获“最佳家族财富传承私人银行服务奖”；磐晟资产因遵循与客户利益一致的原则，通过系统化的设计家族传承路径，科学地搭建家族资产配置方案，全方位地保持家族的长远竞争力，荣获“最佳家族办公室”。京华世家投资管理有限公司因坚守“客户至上”的价值观，不断探索中国式家族传承道法术，荣获“最值得托付家族财富管理机构”；普信资产管理有限公司因积极构建财富管理、家庭事务管理及企业事务管理三个生态，提供全方位、多层次、个性化的综合金融服务，荣获“最佳财富管理机构”。
中信保诚人寿保险有限公司以圈层文化为核心构建成立“传家会”，致力打造多元一站式客户服务生态，荣获“最佳财富传承保险管理机构”；奇瑞捷豹路虎汽车有限公司以更合理的生产流程设计、更领先的环保型生产、更高效的水循环利用等为全球制造业打造绿色典范，荣获“中国高端汽车市场卓越企业奖”；磐合家族办公室深耕家族财富保全与传承领域，以“守、攻、传”为主线，首创国内家族办公室十大服务模组，累计服务超过200个国内外华人家族，荣获“最具国际影响力家族办公室”；厚朴方舟作为国内第一家获得日本政府颁发的海外医疗资格企业，同时拥有美国医疗信息保护认证、个人情报保护认证等多项全球医疗服务资质，荣获“最佳海外医疗服务机构”；北京市京都律师事务所坚持“工匠精神”，一直专注于境内外家族信托法律服务领域的深入耕耘，荣获“最为客户信任的家族财富法律服务机构”；宜信财富以客户需求为根基，实现国内和国际专属定制，提供在人、智、财三方面的全方位传承，荣获“年度最佳家族传承财富管理机构”。
晚宴现场，来自日本的药师寺宽邦吟唱开场。萧邦钻石腕表作为奖品赠予“最佳女性贡献奖”得主华茂集团创始人徐万茂夫人周菊芬。
“china” is China——中国的传承奖怎么能不用中国瓷？本届颁奖奖杯延续前两年的风采，再次选择了由来自台湾，兼具东方神韵和西方时尚的法蓝瓷（FRANZ）设计定制，这淬炼自东方美学思考与西方新艺术装饰风格的定制奖杯及其所代表的荣誉，值得每一位获奖者品味与珍藏。