记者 | 陈晓珍
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近日，据外媒TechCrunch报道，社交平台Blind已获得3700万美元C轮融资。本轮融资的领投方是韩国风险投资公司Mainstreet Investment、思科投资（Cisco Investments）以及新加坡主权财富基金淡马锡的子公司Pavilion Capital。
据悉，Blind于2013年在韩国创立，2015年正式在美国上线，为员工匿名交流公司信息提供了一个平台。目前，该平台活跃着近800家公司的员工，其中包括微软、谷歌、亚马逊、特斯拉等科技巨头。此前，Blind曾被称为是硅谷科技员工的“八卦圣殿”。
正如TechCrunch报道指出，Blind已经在社交网络世界中开辟了一个独特的利基市场。这是一个由经过验证的匿名员工相互谈论其雇主情况的应用程序，交换从裁员、晋升到政策的各种信息。部分是LinkedIn，部分是Reddit，部分是Slack。它在硅谷公司的技术工人中广泛流行，甚至在技术行业之外，也有500万核实的用户。
报道认为，在COVID-19之后，工作场所发生了巨大的变化，远程工作变得更加规范，这使得Blind对于许多感觉与公司和同事越来越疏远的工人来说是不可或缺的。
在COVID-19发生前，Blind的使用量通常是在通勤时间段达到高峰。其中一个时间段是在早上8-10点，另一个时间段则是下午7点到晚上10点。不过疫情发生后，整个白天有点平缓，新的高峰期是在下午2点，用户每月登录30次，时间大约在13-15天。
报道指出，随着远程工作的普及，特别是在科技公司，内部信息传递渠道作为行政领导层的明确信息来源的价值已经降低。Blind对员工在政策和雇主上的感受有更好的把握，并正在建立一些工具，例如脉搏调查，为人力资源团队提供比他们从其他服务中可能得到的更好的洞察力。
Blind联合创始人兼总经理Kyum Kim表示，“与这些公司赞助的渠道相比，人们在我们的平台上更加诚实。我们可能是唯一一个人们自愿来的平台，可以了解他们的意图，以及他们对公司政策的感受。Blind希望保护其用户的身份，同时也向公司提供综合见解。”
值得一提的是，除了上述的员工匿名分享信息之外，对于Blind的用户而言，其关注的领域还包括招聘，“Blind的用户痴迷于职业发展和薪酬。”
“我们发现，在Blind上的搜索关键词有80%是公司名称或与级别、地点或团队相连的公司名称。人们想知道如何推动他们的职业发展，这是公司出了名的不善于解释的领域，因此人们来到Blind，从这些经过验证的员工那里寻找信息。”Kyum Kim表示。
据悉，Blind正在建立它所称的 "Talent by Blind"，一个捕捉这种招聘意向并将其出售给招聘者的平台。比如，在西雅图一家大型科技公司担任L5级工程师的人转移到一个单独的平台上，该平台可以作为公司招聘工作的一个顶级渠道。目前有几家公司正在使用这个平台。
Blind公司表示，这种做法是经过深思熟虑的，并指出，匿名社区在发展过快和规范没有及早建立的情况下往往会出现问题。与过去多年来声名狼藉的匿名社区（如Secret或YikYak）不同，Blind网络往往是相当安全的，因为员工会验证他们的身份，并知道他们是直接与同事交谈。
不过，报道也指出，收入方式仍属于实验阶段，最关键的是用户是公司希望听到的：他们自己的员工和潜在的未来员工。Kyum Kim表示，“我们希望保持用户的诚信，成为员工的盟友和公司的顾问是我们努力追求的目标。”