财经媒体CNBC近期撰文指出，新加坡的劳动力正面临两大挑战——人口老龄化和科技发展造成的岗位流失。
新加坡地标建筑金沙酒店（图源：亚洲时报）
新加坡一份疾病负担报告表明，新加坡在2017年超过日本，成为全世界预期寿命最长的国家，公民平均寿命接近85岁。越来越长的寿命和每况愈下的生育率，让新加坡老年人的比例逐渐升高。这一趋势让新加坡的劳动力迅速萎缩，并由此给经济带来了很大压力。
新加坡教育部长王乙康表示，政府在过去20年里一直在为劳动力老龄化问题绸缪。他在CNBC《亚洲财经论坛》（Squawk Box Asia）节目中说，新加坡正在改革教育体系，但相比于适应能力强的年轻人，真正的挑战是帮助老员工适应新环境。
新加坡教育部长王乙康接受电视节目采访（图源：CNBC）
新加坡总理李显龙也在上周宣布，新加坡2022年将把退休年龄从62岁推迟到63岁，并计划在2023年推迟到65岁。
人口老龄化并不是新加坡面临的唯一挑战。与世界其它地区一样，技术颠覆必将改变新加坡的就业格局。
思科公司和牛津经济研究院联合进行的一项研究发现，今后十年，新加坡劳动力市场面临科技发展带来的失业风险最大。
CNBC在文章里指出，新加坡正试图通过让员工们学习新技能来解决这一问题。
四年前，新加坡启动了未来技能（SkillsFuture）项目，为公民学习技能或职业生涯发展提供补贴。王乙康说，该计划试图重新培训老员工，使他们“适应经济发展”。
新加坡“未来技能”（SkillsFuture）就业交流会（图源：网络）
王乙康强调，就业者有必要掌握其所从事行业的技能，同时不能低估理解人工智能和机器人的重要性。“当你掌握了你的工作，你就可以使用技术、人工智能，来帮助你干得更好。”
王乙康认识到，要在未来几年里让工人们完成不同行业之间、在一行业的不同部门或价值链之间的转向，任重而道远。他以新加坡星展银行为例，表示该银行已帮助员工完成了公司内部的角色转换，培训出纳员承担公司新的数字功能。
星展银行机构银行业务集团主管谭素珊周四在CNBC《财经论坛》（Squawk Box）节目中强调了企业内部和员工之间的适应能力。机器不会取代人际关系。“如果你不事创新，还不懂变通，技术就会将你淘汰。”（编译/陈元新）
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