党的十八大以来，江苏省盐城市大丰区把精心打造引进人才的“强磁场”,用好人才的“新天地”培养的人才“大学堂”作为一项战略措施来抓，取得了显著成效。从而保证了人才能引得来，用得好,可发展，留得住奏响了全区人才工作的“三步曲”。
营造吸引人才的“强磁场”，引得来
要得到人才，就必须引进人才，要引进人才，就必须创造条件“引得来”。为此，大丰区调动全区力量，刮起了一场人才工作的“头脑风暴”，在全区营造了一个具有影响力的吸引人才的“强磁场”。
首先，制定政策措施。先后制定出台了《关于加强优秀人才引进工作的意见》等多部更加积极、更加开放、更加有效的政策文件，形成了较为完备的人才引进、使用、培育、落户、资助的政策体系，营造了一个良好的吸引人才的政策环境。其中资金投入、鼓励措施、人才流动、优化考评等许多政策措施都高于以往，出新出奇，让人眼红心动，产生了强大的磁场吸引力。
其次，建设创研平台。几年来，先后建设了一大批具有领先水平的科研机构和实验基地，为高端人才来丰施展才华创造了条件。全区先后投资数百亿元建成了“东方一号创意产业园”等三十多个科研实体，产生了强大的磁场效应，成为一批支撑自主创新和高端产业发展的创新创业基地，使引进人才充满希望、看到未来。
再次，提供优质服务。先后设立了四十多个人才工作站，并保持正常的密切联系，及时发布人才需求信息和人才政策，大大方便了人才的引进。同时以贴心服务感召人才，在区行政服务中心设立“金丰人才”一站式服务窗口，开设网上申报专栏和人才服务热线。对高层人才做到“八个一”服务，从而全面提升了高层次人才的居住环境和工作条件。
构建使用人才的“新天地”，用得好
几年来，大丰区千方百计为引进人才创造条件，全力为他们施展才华开辟一片用武的“新天地”，保证了引进人才能够“用得好”。
1、充分发挥平台作用。经过几年来的努力，大丰区已建各类技术中心、实验基地、研发中心等三百多个，其中规模以上企业研发中心实现了全覆盖。这些研发平台为广大人才提供了如鱼得水的创新创业发展舞台。据统计，近几年来，由于有了这些平台的操作，全区获得科技授权专利4000多项，转化科技成果500多项，改造提升企业技术5000多项，其中10项获得全省重大科技成果奖。
2、积极推进产学结合。几年来，大丰区先后与清华大学等200多所大学和科研院所建立了相对稳定的产学研联合体，实施科研和项目开发2000多个，并有一大批取得了实实在在的成果。
3、大力支持创新创业。引进来丰和回丰工作的人才，大丰区以支持创新创业为重点，在政策、资金、土地等方面都给与了大力支持，让他们乐意顺利在大丰创业发展。
创建培育人才的“大学堂”，可发展
近年来，大丰区立足长远，建立了较好的人才培育机制，注重人才队伍整体开发，采取多措并举，不断加大各类人才培育力度，努力建设一支矢志爱国，勇于创新创造的优秀人才队伍，从而大大激发了广大人才的奋斗精神和创造活力，使在丰人才“留得住”。具体实施了五大工程：
一是实施“引进人才政治关怀工程”。对于引进人才，特别是回丰工作的大学生、研究生采取多措施，多渠道加大对他们政治上的关心和培育。帮助他们树立爱国精神、奋斗精神、创新精神。
二是实施“党政人才能力提升工程”。探索完善党校培训、新加坡培训、中浦院轮训、每月一课、星期六党校等“五位一体”培训模式，多渠道、全方位提升党政人才的综合素质。发挥区委党校主渠道、主阵地作用，每年对全区在职科级干部、机关公务员、农村干部、党务工作者、青年干部中的人才进行集中轮训，实行基层干部人才轮训全覆盖。
三是实施“企业人才培育工程”。先后组织全区大企业(大集团)和规模企业主要负责人赴清华大学、浙江大学等院校学习培训210人次。挑选64名企业家参加高级职业经纪人培训，申报入选省“科技企业家培育工程”20人，努力造就了一批懂经营、善管理、具有创新思维和国际眼光的优秀企业家。
四是实施“技能人才振兴工程”。进一步落实《关于加快推进蓝领高地建设的若干意见》，围绕大丰沿海开发、临港产业等急需的技能型人才，加大对技能人才培养力度。依托青岛大学、上海海洋大学大丰教学点，“订单式”培训各类技能人才1.28万人次。
五是实施“乡土人才培训工程”。以提高农村人才整体科技素质为目标，培育乡村振兴领路人，每年组织开展“百名专家进百村”、职业农民培训等活动80余场。借助农村党员干部现代远程教育网络等平台，加大农村实用型人才技能培训力度，每年培训近5000人次。
大丰区人才工作的“三步曲”，大大调动了广大人才的积极性和创造力，有力推动了全区经济的高质量发展。(宣成凤)