万事通说
新加坡工作假期完全版攻略，走过路过不要错过~
新加坡和中国不同，几乎没有什么小长假，公共假日也都只是一天而已。除此之外，各种年假，病假，育儿假更是让人眼花缭乱。
今天万事通就将新加坡的假期制度一网打尽，解决你所有的困惑，赶紧看过来吧~
休息时间
就和学校的课间和午休一样，工作一样需要有休息时间。
不过每个老板提供给员工的休息时间都不一样，一般来说员工的休息都是在午餐时间，有些公司也会有额外的下午茶时间。
但是在新加坡，规定员工不可以连续工作6小时不休息，而且每天工作时间超过8小时的话，中间必须适时休息一下，一般是45分钟。
加班费
加班费可能是很多人都关心的一点，更何况现在加班越来越普遍了。
如果你的工作时间超过了正常工作时间，就可以向雇主申请加班费，雇主也必须按照平时工资1.5倍每小时的工资支付给员工。
如果你对加班费还不是很清楚，可以去MOM官网进行加班费的计算。
假期工资
在新加坡公共假日期间，你不仅可以享受假期，还能照常领取一天的工资。
休假代替
新加坡就业法第四部分提到，休息日不包括某些管理层的人员，比如总经理，他们在公共假日期间也要工作，在公共假期过后，他们申请可以在某一天休息。
不过申请休假的前提是雇主必须要同意，否则，雇主必须要遵守以下守则：
1. 额外支付一天的工资。（不批准休假的前提下）
2. 在公共假日工作4小时以下的，可以在正常工作日申请4小时的休息。
3. 在公共假日工作4小时以上的，可以在正常工作日申请一天的休息。
雇主休息日
大部分新加坡人一周只工作5天，可是很多人不知道的是，雇主其实只需要每周提供员工一天的休息日，也就是说，一周工作6天是完全合法的。
不过这也取决于老板，如果你每周末都不需要工作，幸运的你就好好享受你的周末吧~
带薪年假
工作了一年，最让人期待的就是年假了。年假的长短取决于你在公司工作的天数，工作越久，年假越长。
但是请记住，年假只在公司工作三个月后生效，毕竟也没有刚开始工作就申请年假的这种操作......
带薪病假
和带薪年假一样，带薪病假也是在工作3个月以后才能使用。
根据工作时长，病假的长短也会不同，带薪病假最长可达14天，住院病假可达60天。
带薪产假
新加坡的带薪产假长达4个月，但是必须在休假前至少1周通知雇主。孩子的父亲也享有带薪陪产假，有效期两周，每周最高限额为2500新元，包括公积金。
获得产假资格有以下几个条件：
1. 孩子是新加坡公民
2. 与孩子的父亲是合法夫妻
3. 曾为雇主工作过，并且在孩子出生前至少连续工作3个月
4. 必须在休假前一周通知雇主，否则每个月的薪水将被减半
带薪育儿假
新加坡小孩的父母可以享受每年6天的带薪育儿假，直到孩子满7岁。如果孩子不是新加坡公民，那么父母每年只能享受两天的带薪育儿假。
不过每年的育儿假只适用于当年，不可以累计。除此之外，如果孩子在6岁以下，还可以享受每年6天的无薪育儿假。
共同育儿假
如果带薪产假和带薪育儿假都不够，父亲还可以将妻子16周的带薪产假中的4周作为共同育儿假，不过这需要夫妻双方共同决定。
各位通心粉对新加坡的工作假期制度还有任何疑问吗？快戳“写留言”发和大家交流一下吧