职场精英是企业中的杰出人物，他们表现出来的一致而稳定的思想、情感和行为，构成了他们人格的“四大特质”，是我们学习和效法的楷模。
有奉法拒贿的底线:陈安之进入罗宾培训公司，很快声名鹊起，一跃而成为罗宾公司最好的培训师。一天，当地牙膏大王卡门老总来了，约陈安之背着罗宾公司到牙膏公司讲课，6节课，每节课开价3000美元。卡门说：“我给你的这个价，比罗宾付给你的报酬要多好几倍。你增加了收入，我省了钱，这是两利的事情啊！”陈安之说：“您想错了。我是罗宾公司的员工，对本公司充满了感情。我不能做有负于罗宾公司的事，哪怕只有上帝和您知道。如果您的公司没钱，我可以帮助您申请优惠。如果您觉得我的课根本不值那么多钱，直接和罗宾先生砍价也未尝不可。您和我谈这样的事情，不可能达成协议。见谅！”卡门拉住陈安之的手说：“罗宾公司有了您，大幸啊！”
陈安之直截拒绝卡门的要求，折射出自身的高尚操守。奉法，守纪，拒贿，是职场精英的第一大特质。把公司利益放在第一位，以公以法为上，个人永远处于从属地位，而不越雷池半步，这是我们必须具备的素养。职场中克己复礼，逐渐养成这一特质，有奉法拒贿的底线，领导赏识，下属拥戴，客户信任，想不成功都难。
有敬业荐贤的忠心:振中纸业销售部主管张志华，工作做得踏实，常向高层推荐企业急需的人。国营造纸厂改制后，没几年就破产了。张志华的老同学刘宇在造纸厂做过多年营销，来振中纸业应聘推销员，竟没人理睐。张志华找老总说：“刘字宇的手里有的是客户，为什么不聘?刘宇是国营厂的老销售，我们公司需要这样的人。”“销售部已经满员。难道要超编吗?”“那倒不是。如果您觉得他的能力在我以上，我这个销售主管可以让位。像刘宇这样的人才，亦兵亦将，不可多得，把他推到同行那里效力，对我们绝对不利。我们录用他，等于请了财神。”老总禁不住张志华的再三游说，就聘用刘宇做了销售专员。一年之后，刘宇在销售部大显身手，振中纸业的年销售额翻番了。
刘宇应聘被拒，张志华就极力向老总推荐刘宇，宁可自己让位，也要让刘宇加盟自己的团队，可谓忠心耿耿。职场精英对企业的忠诚，不仅在敬业尽职上有突出表现，他们还是识马的“伯乐”，有时不惜甘拜下风，也要为领导推荐人才。我们学习这种特质，敬业荐贤，不仅对公司有利，个人发展也将获益无穷。
有匡人错误的胆识:松下公司的专务董事松下正治和下属山下俊彦在新加坡做市场考察，下榻君乐皇府酒店。山下俊彦对松下正治说：“正治君，客户可以提供住宿，我们何必住酒店白扔钱?这笔花销不合理。”松下正治不以为然：“我们又不违反财务规定，有什么问题吗?”松下正治在客房部看到总统套房的介绍，顿时来了精神：“我们订一套总统套房享受一下，也不虚此行啊。”说着，便要求服务员领他俩去看房。山下俊彦急了：“就是松下家族的人，这样奢侈，也会被松下社长剥了皮，何况我们呢?您不要以为自己是松下女婿就可以为所欲为！”松下正治说：“你别唱反调了，用我的私房钱总可以吧？你的费用我包了！”“那也不行，我们不是自助游，必须执行公司的规定。”在山下俊彦的制止下，松下正治服软了。后来，山下俊彦职场得意，职务做到了松下总裁。
山下俊彦敢于纠正上司的错误，正是直臣的风范。职场精英是最具个性的人群。他们不怕得罪领导，也不惜自己的处境。“敢犯主之严颜，面言主之过失”，哪怕领导不喜欢，对他们的错误也不迁就，也要匡正。领导身旁有这样的人敲警钟，团队少走弯路，经营更加稳健，领导不赏识你，还会赏识谁呢？
有明察祸福的远见:春玲集团是浙江一家休闲服生产企业，近几年，集团业绩骄人。在一次高层总结会上，董事局主席江春玲发言后，信息主管唐建国却向人们爆出不同的声音：“江总总说形势大好，现在我告诉您，我们库存服装12万件，其中半年以上的库存就占到60%。40多个分公司、2000个专卖店和3000多个合作伙伴，每天的问题如山，我们根本理不清，面对产品小众化、个性化需求极不适应，财务控制也不够通畅。”江春玲好像挨了一掌：“你怎么这样说话？”唐建国说：“我的意思，企业实行信息化改造迫在眉睫，再也耽误不得了。”唐建国的意见对江春玲形成强烈震撼。这个反调，无疑是在逼企业进行战略调整。江春玲缓过神来，便责成唐建国筹措建立信息化管理系统，并为他批了1000多万元的专项资金。唐建国成了春玲集团的划时代之星。
唐建国发现春玲集团的“短板”，便“唱反调”补信息化管理之短，使集团避开困境。职场精英是领导的智臣，能够明察企业成败缘由，有事拯救于水火，无事防患于未然。我们学习职场精英，就是要以自己的胆略和气魄明察祸福，运筹帷幄，不管遇到多大困难，都能采取果断措施转危为安。有了这种特质，你就是企业的无价之宝。
职场精英，在岗位上吐正气，做正事，谏正言，发挥正能量，堪为职场之范。从现在起，我们就学习精英人物，涵养精英特质，成为职场精英不是梦。
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