4月8日，新加坡人力资源部（MOM）发布声明称，2020年，新加坡的11个公众假日中有7个在周五或周日，意味着人们将迎来7个“长周末”（long weekend，即周末两天加上公众假日当天，有三天的周末假期），比2018年和2019年增加3个。
星期五假期包括4月10日的耶稣受难日、5月1日的劳动节、7月31日的哈里亚·哈吉节（Hari Raya Haji）和12月25日的圣诞节。周日的假期是1月26日的中国新年，5月24日的哈里亚普萨节（Hari Raya Puasa）和8月9日的国庆节。在新加坡，如果公众假日当天为周日，则假期顺延至周一。
人力资源部在声明中表示，根据将于4月1日生效的《就业法》修正案，那些被要求在公共假日工作的员工有权按基本工资标准获得额外一天的工资。同时，为了保证新加坡人的工作效率，新加坡人力部表示，雇主和雇员亦可在双方同意的基础上为下列雇员安排假日工作计划：每月收入超过4500新币的工人、每月收入超过2600新币的非工人、所有经理和高管人员。
无独与偶，就在几天前的4月4日，日本也公布了假期天数增加的“好消息”。为庆祝4月27日新天皇登基，日本政府去年就通过法案，将4月30日、5月1日、5月2日定为法定假日，正好和4月29日的“昭和日”和5月初“黄金周”连在一起，凑成了一个长达10天的假期。
但日本人却高兴不起来，调查显示，近一半的上班族对额外的假期感到不满——《朝日新闻》进行的一项调查发现，45%的日本人对这个长假“感到不快乐”，而只有35%的人说他们“感到快乐”。同样，在新加坡知名媒体发出和假期有关的喜讯时，新加坡人也没有表现出激动之情。
原因何在？
因“幸福”来得太突然而感到茫然
习惯忙碌的日本人似乎一下子不知道如何安排长达10天不工作的日子。31岁的金融从业人员Seishu Sato告诉法新社:“说实话，我不知道如何度过突然的10天假期。如果你想去旅游，到处都会很拥挤，旅游费用也会飙升……”
家里一样得干活
另一个原因是，即使不用上班了，但在家的“工作”也少不了。据《日本时报》报道，Expedia去年10月进行的另一项调查发现，很多人并不期待假期的到来，因为他们预计在伴侣和孩子待在家里的时候，还要做额外的家务。而在家休假也不一定代表工作不会找上门来，新加坡网友评论称，在新加坡，周末也是为了“扫清工作（clearing work）”。
“后顾之忧”限制了出行
而对于一些兴致勃勃订好了出国旅游计划的人们来讲，他们也担心家里的儿童或老人无人照看。“10天的假期是件头疼的事，看护所和托儿所都关闭了。”一位不满的家长在twitter上写道。
月底工资怎么办？
还有更直接的原因是，一些以时间结算工资或工作量结算工资的人们也担心，放这么久的假也意味着赚钱少了。一位新加坡网友也在facebook上评论道，对上述行业从业人员来说，公众假期并不是值得高兴的事情。
有些国家要减少公众假期
形成鲜明对比的是，其他国家反而要减少公众假期天数，不过那也是因为它们本来假期就很多。
3月，柬埔寨终于宣布，为提高生产率和提高自身竞争力，该国将减少7天的公众假期。柬埔寨服装制造商协会副秘书长Kaing Monika 对此感到十分满意：“这就是我们一直在要求的（事情），更少的公共假期意味着更高的工作效率。”
柬埔寨工业和手工业部长Cham Prasidh说，政府将很快出台有关减少公共假日的法令。他了解商界的呼声，而且柬埔寨的公共假日已经比其他国家都多。据悉，柬埔寨每年大约有30个公共假日，这使其成为在东南亚仅次于马来西亚（大约50天的公众假日）、公众假日第二多的国家，泰国以每年26天的假期排名第三。
近年来，随着柬埔寨最低工资水平不断提高，公共假日增多，加上工会力量强大，罢工现象频出，影响了制造业的增长。“我们现在每年工作2112小时，7天的停产意味着增加56个小时的生产时间，相当于产量的2.6%。这一利好消息将对制造业产生深远影响。”Monika说道。
据亚洲生产力组织的数据，在假定劳动力每年增长1.9%的基础上，柬埔寨每年平均生产率需要达到5.2%的增幅，才能支持其2020年至2030年的经济增长计划。Prasidh还说，除了减少一些节日，政府还减少了一些公共仪式，这样就有更多时间用于发展经济。
更多内容请下载21财经APP