近日，以“赋能未来、预见苏州”为主题的“金鸡湖2018中国人力资源高峰论坛”在苏州举行。国际劳动组织专家、高校学者、企业家、500强企业人力资源精英、外资、民营、国资企业HRM级别等1500人与会共同探讨新时代、新经济、新形势下，如何更好的赋能区域发展、组织创新、人才价值、赋能人力资源力量未来。
除设主会场外，本届论坛还设置了五场平行分论坛，从跨文化的组织赋能、HR转型升级等多个方面探讨人力资源和组织创新的前瞻方向，分享最具权威性的人力资源数据，呈现跨文化的人力资源实践。会上，由苏州工业园区人力资源开发公司发布《2018年度苏州市重点行业薪酬及福利调研报告》。苏州市重点行业薪酬福利调研项目由圆才人力资源研究和发展中心历时10年打造，已成为苏州区域最具影响力和权威度的薪酬福利市场标准，对区域人力资源规划、企业薪资战略调整具有重要借鉴意义。2018年度，参加薪酬福利调研企业达540多家，获取职位薪酬样本数据30万条。
苏州工业园区管委会副主任林小明表示，苏州园区已成为中国改革开放活力最强、发展质效最高的区域之一，园区的发展与繁荣、转型与创新，离不开人才的驱动，在园区转型实现高质量发展的当下，更要强化人才强区战略。新形势下如何赋能人才，“金鸡湖中国人力资源高峰论坛”提供了一个思想碰撞、汇聚智慧的机会，给予大家更多的思路和启示，园区将以人力资源优势增创发展优势，向创新人才荟萃、创新主体集聚、创新成果涌流和创新活力迸发的世界一流高科技产业园区迈进。
“目前中国劳动参与率有所下降，地方政府、用人单位已经感受到劳动力短缺的问题，并在想办法留住人才，因为经济要增长，企业要创收，首先就是要招到人。”现场，中国人民大学中国就业研究所所长、长江学者曾湘泉分享了他对我国目前就业市场所遭遇的挑战和应对策略分享了自己的观点。
据悉，“金鸡湖中国人力资源高峰论坛”已成功举办两届，成为苏南地区规模大、影响大的人力资源盛会。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、劳动法专家陆金波、新加坡引导师协会赖美云及帕拉布·耐顿，立邦中国、沃尔沃汽车、人头马君度、喜利得等世界500强企业的人力资源高管都曾到会演讲。
中国会议综合报道 | 编辑：赵晓晓