近日，新加坡人力部再一次对就业入息补助计划进行检讨工作。
检讨的目的，是确保更多的本地员工受惠。
就业入息补助计划（Workfare Income Supplement，WIS），
是针对低薪员工而设立的。
申请条件，如下：
1. 新加坡公民
2.35岁或以上
3. 月入不超过2000新元
4. 房产年值不超过1.3万新元
5. 只有一个房产
6. 已婚者配偶年收入不超过7万元
如果符合申请条件，根据年龄的不同，
每名受惠者每年的薪金补助介于1500新元至3600新元间。
其中40%为现金，60%为CPF contribution。
此次检讨工作，由人力部政务部长扎吉哈领导。
他希望通过此次工作，
能确保——超过20％的本地员工即使薪水增加，
也能继续受惠。
因为前两年，有4万多名员工因薪水超出2000元，无法继续获得补助。
新加坡政府上次调整就业入息补助计划，是在2016年。
当时，调高了补助金额，发放频率改为每月一次，
合格申请者的月入顶限调高至2000元。
就业入息补助计划，是低薪员工的支柱。
但在做检讨工作的时候，需要注意一些事项。
1 参考第20与第30百分位数低薪员工目前的月入水平
2 参考消费价格指数，检讨补助金额，确保员工能维持实际薪金
3 应该研究聘请较多低薪员工的领域，例如保安人员的工资和工作时长
显然，WIS只对新加坡公民有效，
虽然在前几年政府也提出要保障外来劳工的最低收入，
但似乎没有太大效果。
希望未来新加坡政府可以多多关注下PR和外来劳工的福利保障。