还记得椰子之前写过
2020年是新加坡外劳准证的
降温截点吗？
在最近全球经济形势
不明朗的前提下
缩减外国人的准证配额
又再一次被提起
上周，当人力部长兼内政部第二部长
杨莉明在国会上被问及
如果新加坡经济进一步下滑
“政府有什么办法
保住新加坡人的饭碗？”
杨莉明一方面认为
现在的经济虽然放缓
但是远没有到萧条的境地
另一方面她又再次强调
从明年1月开始
各种准证的配额
将会持续缩减
减少新加坡的外来劳务人员
让我们来看一下
缩减力度
WP/SP人群都受影响
EP也越来越难申请了
在新加坡工作的外国人注意了！
WP
Work Permit 工作准证
配额变化
今年3月新加坡的财政预算案宣布
从明年2020年1月起服务行业
公司可聘用的客工比率顶限
（Dependency Ratio Ceiling）
从目前的40%减至38%
之后在2021年1月
将进一步减至35%
（图源：海峡时报）
受影响人群
不光是服务行业
新加坡建筑局局长
曾表示过明年会大力缩减
建筑业外籍劳工
▲ 海峡时报报道
“到2020年，把建筑业的外籍普通员工人数，削减两到三成！”
建筑业约有30万名
外籍普通员工削减20％至30％
意味着 裁掉6-9万人！
非技术流劳工将被高技能熟练工代替
高技能熟练工现在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被“淘汰”
这种缩减人手趋势
在未来几年 不会停！
SP
S Pass 技术准证
配额变化
而在SP准证方面
本来就少得可怜的配额
也是从2020年1月起
服务行业SP配额从15%减至13%
然后再2021年进一步减至10%
相当于从6：1
直接降到9：1
公司请9个本地人
才能请一个SP
受影响人群
SP准证的降温
会冲击很多服务领域，如
饮食业、零售业、
清洗业以及医疗看护等
也有很多从国内来的同胞
都是持SP准证的
比如说厨师，司机等职业
海峡时报曾经报道过
有位45岁的朱先生
12年前从中国山东
来新加坡打工赚钱供孩子读书
（图源：海峡时报）
他如今持S准证在本地餐厅当主厨
月薪 3600新币
配额缩减后他在更新准证时
将会比较麻烦
需要餐厅聘请更多的本地人
去“充人头”
EP
Employment Pass 就业准证
EP本来就不需要配额
但是，之前政策变化的影响
在今年也在逐渐显现
政策变化
人力部在2014年推出公平考量框架
确保雇主在聘请外籍员工前
优先考虑新加坡人
具体措施就是申请新的就业准证前
雇主必须先在职业库中刊登
至少14天的招聘广告
以吸引新加坡籍求职者
之前人力部规定
只要是雇佣超过了
25名员工或以上企业
就会被纳入公平考量框架
从去年7月1日开始
拥有10名以上员工的企业
也会受到这个政策的影响
薪水规定也调整到了
15000新币以下都受影响
受影响人群
最近，很多人EP到期更新
都遭到了拒签
一些人是年龄超过35岁了；
一些人是更新时没有达到
新规定的工资线；
更有人是EP拿了很多年
薪水也没增加多少...
各种“潜移默化”的理由
虽然没有写在官网上
却可能成为 拒签的理由
不难看出EP没有政策变化
但是引进人群要求变高了不少
年龄需求变低了
职业技能变高了
说白了就是需要那些又年轻
又有能耐的 外国人才
扎心了
新加坡工作准证
更难申请了
咱别说明年的配额了
在工作准证申请各方面
都提高了门槛
1
SP薪水要求提高了
值得注意的是
从明年开始申请sp的薪水要求
也从2300新币提高到
2400新币
而且公司聘请SP员工
还需要向政府交Levy人头税
让我们来算一算以后
请一个服务业SP有多费劲？
首先聘请9个新加坡本地人
（公民或者PR）
支付至少2400新币的薪水
此外还要每月交人头税
公司每月支付的成本
都将近3000新币了
难怪很多人抱怨
毕业了工作不好找
EP对于工资要求高（3600新币）
而SP的门槛也不低
公司要支付的成本很高
（椰友反馈）
2
工作准证申请费，提高了
今年4月1日起
工作准证申请已经迎来
新的一波涨价
EP涨幅最高！
申请费用上涨了35新币
发卡和更新费则
上涨了75新币
各大准证涨价详情：
3
工作准证申请门槛，变高了
我们来看看准证申请
所需要的时间
这是人力部官网的信息
WP申请需要一周：
SP申请需要三周：
EP申请需要3周
如果不是在线申请
需要8周时间！
之前，申请EP还有DP
申请查不多一个星期就有结果
现在，3个星期才有结果
这审查期变长了
资料看的更细致
筛选变得更严谨了。。。
4
工作准证审查，严格了
在新加坡申请工作准证
要符合各种规定
有些人为了达到要求
就提供假学历等材料
之前，4个外籍人士为了申请签证
竟然给新加坡人力部
提交了假文凭
结果申请不成
还被判坐牢和罚款！
人力部严查！就说最近两年
已经有70多人因此被抓
取消工作准证
并且永久禁止在新加坡工作
工作准证收紧
势在必行？
一起了解下行情
看看将来是个什么趋势
缩减配额势在必行？
当时国会在辩论财政预算时
一致认同降低外籍工配额
是可持续的做法
一方面减少对外籍劳工的依赖
一方面增加本地工人的就业率
而现在在国会上
再次重申缩减配额的必要性
政府官员透露新加坡第二季度的
全岛的裁员人数为2300人
而第一季度这个数字是3230人
相对来说第二季度比第一季度好转
但是新加坡整体经济还是低迷
就在前几天金融业大地震
汇丰银行准备在全球裁员4000人
（约全球员工总数的2%）
新加坡也将受到影响
而上个月花旗集团（Citigroup）
准备裁撤交易部门的数百个工作岗位
德意志银行（Deutsch Bank）更狠
宣布将在全球裁员1万8000人
经济再变差，政府兜底？
在国会上议员朱倍庆询问
人力部长：
如果新加坡经济增长持续放缓
人力部会不会考虑给予
本地工人额外援助？
杨莉明说现在谈“经济援助”
还是为时尚早
（话里透着早有准备的意思）
在新加坡的某些领域
比如说通信科技、专业服务、
金融服务，以及社区、
社会与个人服务等领域
就业增长其实保持强劲
她比较委婉地说：
“在遇到经济萎缩或一般经济放缓的情况时，我们必须先找出原因：这是周期性放缓还是有结构性因素，或是两者都有？根据不同的情况，我们才能选择不同的应对方案。”
新加坡经济还未到衰退
杨莉明部长说
目前新加坡经济放缓
但是远远未达到衰退
她解释说
经济萧条（Downturn）
和经济放缓（Slowdown）
是有着很大区别的
尽管有些人拿现在
跟2008年金融危机相提并论
但是情况并没有到那种程度
她举了个例子
2009年上半年
新加坡裁员人数超过1万9000人
而今年2019年上半年
两个季度的裁员人数约5500多人
并且第二季度比第一季度要少
而且第二季度裁员人数
跟去年同期相比也变少了
说明整体就业增长有所放缓
但不至于停滞不前
椰友们，你们怎么看？