2018年5月21日，马来西亚正式宣布Wan Azizah女士成为马来西亚第一位女副总理，Wan Azizah在历史上留下了浓重的一笔。
这一事件意义非常重大，因为Wan Azizah女士是东南亚为数不多宣誓就任副总理的女性领导人之一。这也是一个重要的里程碑，因为各种研究表明，当一个企业组织里有足够数量的两性代表时，企业组织就更有可能蓬勃发展。
然而，在马来西亚的电子商务市场中，缺乏女性领导人。数据是通过分析马来西亚电子商务地图上15个访问量最大的电子商务平台中数百名高级和中级管理人员得出的。
马来西亚的高层女性人数明显低于其他东南亚国家
数据表明，马来西亚的男性担任着91％的C级职位（创始人，董事，酋长），而女性只有9％。与新加坡，菲律宾和越南等其他东南亚国家相比，马来西亚的差距要大得多。越南和菲律宾的女性担任高层职位的比例最高，比例分别是23%和21%。
（马来西亚缺乏高层职位的女性）
在马来西亚，拥有高层职位的女性屈指可数。其中有Ezbuy的在线销售总监Ethel Hoong，Astro GoShop执行董事Swee Lin Liew和Fashion Valet的创始人Vivy Yusof。
到2025年，马来西亚的电子商务行业预计价值为330亿林吉特（80亿美元），但是国内电子商务企业需要克服性别差距，有必要在公司高层管理职位中融入平等和多样性文化。
目前，女性在马来西亚的人口中占有很大的比例。截至2018年第1季度，马来西亚统计局指出，国内女性人口占48%，男性占52%。马来西亚通信和多媒体委员会的另一份报告指出，在线购物者57%是女性，女性成为网购主力。
中层管理人员中不乏女性
女性在电子商务业务中同样重要，中级管理层中不乏女性。在马来西亚顶级电子商务平台中，25％的女性担任高级副总裁（SVP）职位，23％的女性担任副总裁（VP）职位，48%的女性担任主管职位。尽管女性在中层管理职位上工作优异，但能够进入最高管理层的女性却寥寥无几。
2018年7月，在2018年东盟机电工程展上，女性、家庭和社区发展部副部长Hannah Yeoh表达了自己的观点。Hannah Yeoh认为，虽然接受高等教育课程的女性人数正在增加，但这并没有反映在工作场所的高级职位上。
为了缩小女性在这些层次上的差距，Hannah Yeoh认为有必要赋予女性更多权利，并希望大家认识到她们的重要性，企业组织应该积极响应政府的号召：在2019年在每个办事处开设儿童保育中心，让女性可以腾出更多时间发展自己的事业。
企业应该积极倡导性别多样化
如果马来西亚电子商务平台要像Google & Temasek所预测的那样，实现330亿令吉（80亿美元）的目标，企业就必须在倡导性别多样化方面发挥积极作用，一个多样化、包容的工作环境可以培养创新思维和更好的领导能力。 在英国，董事会中的女性人数从2010年的12％增至2017年的26％，因为有杰出的主席支持企业组织应该接纳更多的女性这个观点。
为了弥补这一差距，企业必须首先认识到高级管理层中缺乏妇女是一个实际问题。马来西亚前政府已确定目标：即到2020年，公共上市公司的最高管理层中至少有30%是女性。
企业的领导者们应该采取积极的措施，将女性留在企业阶梯的每个阶段，并专门为女性创建管理职位，鼓励并支持更多的女性走上领导的岗位。可以考虑增加专门针对妇女的福利，如托儿服务或女性保险政策，
高层女性榜样有助于促进初级和中层女性的敬业度和个人发展，榜样的力量不容忽视。女性之所以难以步入最高管理层，有两大原因：1、挥之不去的性别排斥；2、来自家庭的压力，要求她们注重家庭而并非职场。
总而言之，男女平等，都应该得到同样的尊重。
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