今年3月初，《关于建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区的意见》正式发布，绍兴滨海新区人才管理改革试验区呼之而出，一揽子关于人才招引的创新政策举措也全新亮相。
人才是城市高质量发展、产业“提档升级”的“加速器”“助推器”。
今年以来，越城区引才育才展现出强劲势头：首发20条全省首创的人才引育改革举措；新入选国家、省级重大人才工程数量位列绍兴第一；前三季度，新增高技能人才11102人、高校毕业生24094人，留人兴才的磁场持续变强……
迪荡高创园
每天，五湖四海的人才在这里汇聚，在这里创业创新，和越城区一起书写改变，共赢机遇，也为越城区全方位激发创新活力，打造长三角产才融合引领区、人才集聚新高地、人才生态示范地提供智力支撑。
全省首创“双聘制” “免评审”引才举措
破而后立，才能迎来新生。尤其是体制机制的“破冰”，才能真正让人才来越城有用武之地，无后顾之忧。
打造人才管理改革试验区，越城区探索了许多敢为人先的尝试，全省首创“双聘制”和“免评审”，正是其中的亮点。
“‘双聘制’通俗理解，就是可以保留你在原单位的身份，继续来越城贡献智慧力量。”越城区委人才办相关负责人解释。
绍兴中科通信设备有限公司负责人王苗庆深切感受越城区人才制度的开放包容，“企业通过‘双聘制’引进知名专家黄博士‘落户’，换作以往，人才需原单位辞职，才能来企业聘用。”
黄博士是国家杰出青年科学基金获得者，集成光电子学和半导体激光器领域的知名专家。入驻企业后，将帮助企业在半导体高端可调谐通信波长激光器等产品领域，实现创新技术的整合与突破。
王苗庆表示，越城区的创新让企业对前景充满了信心和期待。
“80后”的新加坡南洋理工大学遗传与分子生物学博士张颂婧，则是乘着越城区“免评审”的快车来的。
以往高层次人才引进，总伴随着论文、项目、获奖、学历等诸多条条框框，越城区把主动权交给企业。
“‘免评审’主要针对最新四大权威世界大学任一榜单排名前100位高校毕业的40周岁以下海外青年博士，可以直接认定为“名士之乡”英才计划B类人才，省去了繁琐的专家评审环节。”越城区委人才办相关负责人介绍。
目前，共有10位青年科学家成为首批“免评审”人才。作为首批“免评审”认定人才，张颂婧将加入江南大学（绍兴）产业技术研究院，从事人类生命健康相关研究。她还打算等相关补贴到位后，在绍兴购房，接家人尽快来绍团聚。
迭代升级“产业+平台” 立体化引才体系
以高端人才为引领，越城区加速构建“产业+平台”的立体化引才体系，积极推进产业与人才深度融合，全力擦亮人才生态“金名片”。
一项大手笔是统筹推进大湾区院士之家建设。
去年10月，位于越城区中关村绍兴水木湾区科学园的大湾区院士之家正式启动，首批10位院士签约“回家”。
作为我省首家以大湾区命名的院士之家，大湾区院士之家围绕电子信息、现代医药、新材料、高端装备四大新兴产业和未来产业等重点领域，致力于建设科技、人文、自然有机融合的“院士经济”生态体系。
今年8月，“大湾区院士之家”迎来第26位“入家”院士——加拿大工程院院士，天津大学新工科教育中心主任、机械学院教授顾佩华。他主要从事智能制造关键技术及智能制造系统等方面的研究。
今年2月，绍兴市与天津大学签约成立天津大学浙江国际创新设计和智造研究院，由他担任任院长。研究院落户越城区后，将大力助推绍兴市制造业的创新发展。
大湾区院士之家只是越城区产业与人才同频共振、交相辉映的一隅。
今年以来，越城人才企业绍兴拓邦电子科技有限公司入选工信部第三批专精特新“小巨人”企业公示名单，浙江大学绍兴微电子研究中心、复旦科学园绍兴创新中心等一批校地共建平台加快落地发展，杭州电子科技大学绍兴校区等签约，加速人才链与创新链融合发展。
去年11月，德琪医药作为绍兴第二家人才创业上市企业在港交所挂牌。德琪医药创始人、董事长兼首席执行官梅建明表示，滨海新区高端生物医药产业平台的迅速发展，为该产业构筑起良好生态。
“企业目前有上百家合作伙伴，包括前期临床合作生产、化学合成、生物测试等合作领域，其中不少企业来自产业平台。”梅建明表示。
优化完善“全周期”人才服务
立足集成电路、生物医药等优势产业领域，越城区引才聚才的“磁场效应”持续增强。一同提档升级的，还有服务人才的贴心举措。
为了让人才办事更便捷，最多只跑一次，今年10月，作为数字化改革开创人才服务新模式示范，越城区集成电路人才智能评价应用场景已进入试运行阶段。
据介绍，该平台包括产业人才智能评测、云端评价、绩效评估三大版块，全面接入绍兴“人才码”和“越智汇”线上服务平台，可实现人才等级自测、线上申报评审、人才政策申请等多项服务。
比如，全市率先试点的人才公寓“码”上申请应用模块，人才能够通过手机端选择人才公寓及具体楼层，在线签署承诺书，审核通过后即可办理入住手续。
为了让人才创业项目畅饮金融“活水”，越城区积极引导银行资本、创投资本、财政资金等各类资本向人才集聚，率先在绍兴出台高层次人才创新创业综合保险政策，累计为全区17家人才企业及其核心团队提供3630万元的“一揽子”风险保障。
得益于政银企三方一体联动服务体系，浙江图胜数字科技有限公司彻底解决了新一轮转型升级资金紧缺之忧。
企业负责人李博士赞不绝口，“区委人才办向银行了解到企业难处后，一周时间里完成了授信和贷款审批，帮助企业最快时间拿到了资金。”
为了让人才住得更舒适，越城区加快推进人才公寓建设。目前，水岸香堤、兰花苑、科创园人才公寓以及创业家园一期、创业家园二期等一批现代化人才公寓拔地而起，未来5年还将新增人才公寓1万套左右。
从运行人才服务专线到优化高新、袍江、滨海3个片区政务服务中心配置，从设置人才服务专窗到推行人才数字化服务平台……越城区全面提升人才生态软实力，打造最优人才生态圈，真正以贴心服务温暖人心。
记 者 | 张骥鸿
通讯员 | 潘金洁琼
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