17日，“构筑人才高地，促进创新发展”论坛在江门举行。人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣发表了主题为人才开发战略与政策的演讲。
400多名来自江门的企业人力资源管理者参加论坛。论坛上，江门市人力资源管理协会还与30多名管理专家进行签约，设立专家库，为企业提供管理咨询服务。
江门应如何打造高端人才聚集区？江门应如何建立技能人才教育体系？企业如何提升人才竞争力？请看南方+为您整理的独家干货！
打造高端人才聚集区
区域人才一体化发展带来机遇
以《京津冀人才一体化发展规划（2017-2030年）》（下简称《规划》）为案例，莫荣以一体、三极、六区、多域的总体规划分析了京津冀地区如何打造“世界高端人才聚集区”，为江门构建人才高地带来借鉴。
《规划》以五项重点任务破解“四个不适应”。五项重点任务是构建区域人才发展新格局、、抢占世界高端人才发展制高点、创新区域人才发展体制机制、构筑区域协同创新人才共同体、打造区域人才政策新优势等。“四个不适应”是指区域人才结构与协同发展功能定位不适应、区域人才国际化发展水平与打造世界级城市群目标不适应、人才一体化发展体制机制与提升区域人才竞争力的要求不适应、人才公共服务水平与区域人才一体化发展要求不适应的问题。
莫荣认为，江门构建人才高地，可借鉴《规划》，从顶层设计着手，在设计上通过系列政策破解人才发展方面的难题。
提升技能人才队伍建设
应建立健全广泛的技术和职业教育体系
莫荣认为，城市经济发展的目标定位应为“主要依靠推动技能、创新和生产力来促进经济发展”。在论坛上，莫荣以新加坡的教育体系为例指出，江门发展先进装备制造业，应做到产教融合，加强校企合作。
作为一个自然资源有限的年轻国家，大力开发人力资源，加强职业教育和培训，是新加坡成功的重要因素。那么，新加坡教育体系有何独特之处？据介绍，新加坡有健全而广泛的技术和职业教育体系。新加坡的理工学院和工艺教育学院对全国三分之二的学生进行教育，教给他们一技之长，让他们在高价值经济中就业、创业，将来继续深造。
从这一层面来看，江门可借鉴新加坡的模式，加强职业教育和培训，同时在社会上营造尊重技能人才的氛围。
提升人才竞争力
企业应完善公正公平的价值评价与分配制度
企业应如何提高人才竞争力，将人才资源转变为企业发展的动能？这是很多企业人力资源管理者都希望了解的问题。论坛上，莫荣以华为为例，对此进行了分析。
人才在哪里，华为就在哪里。人力资源管理要成为华为的竞争优势，华为就要为人才提供具有市场竞争力的薪酬、待遇、最先进的研究条件和优雅的工作环境。对此，华为建立和不断完善公正和公平的价值评价与分配制度，努力创造一个公正和公平的人才成长环境。华为坚持从成功实践中选拔干部。选拔有“三优先”：优先从成功团队中选拔，优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔，优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔。同时，华为还战略性地管理人才流动。
对此，江门企业或可借鉴华为的经验，在企业的内部管理中完善公正和公平的价值评价与分配制度，以达到吸引人才，留住人才的目的。
【记者】戴惠甜
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