来源：重庆日报
原标题：近5年引进各类人才3.9万名（引题）
广安打造“群贤毕至”强磁场（主题）
今年1月，西南民族大学农艺与种业专业研究生毕业的刘金秋作为广安高层次引进人才，入职广安市邻水县农业农村局，但她的工作岗位却在四川缪氏现代农业发展有限公司。这是广安去年以来创新实施的“带编入企、双向进入”人才引进和培养使用模式。
四川大学华西广安医院（广安市人民医院）引进的博士后魏瑷琳在工作中
经济要发展，人才是关键。近5年，广安引进各类人才3.9万名，其中硕士、博士1715名。他们的身影和刘金秋一样，活跃在产业发展、乡村振兴、教育医疗、科研创新等战线，凝聚成广安高质量发展核心竞争优势。
位于川东渝北的广安有何魅力，能吸引人才纷至沓来？又有什么诀窍能够让人才留得下来施展才华助力发展？
“真金白银”引人才
35岁的魏瑷琳是广安市引进的第一个博士后，本科、硕士、博士以及博士后研究工作均在四川大学华西医院完成。2020年10月，魏瑷琳正值博士后准备“出站”，正好“小平故里英才计划”引才名单里，四川大学华西广安医院（广安市人民医院）专业技术学科带头人岗位与她的研究方向十分契合。
平台广和政策好是吸引魏瑷琳加盟广安的两个主要原因。魏瑷琳表示，她的专业领域知识可在广安得到研究转化。另外，广安招引人才的政策也十分优厚，对于她这样的专业技术学科领域带头人，给出一次性安家补贴100万元，每年还匹配250万元研发经费。
拿出最高的诚意，亮出最好的政策，正是广安吸引如魏瑷琳这样的高层次人才扎根的关键。早在2018年，广安市就颁布了“人才新政10条”，实施产业顶尖人才（团队）、急需紧缺专业高层次人才、本土人才等10项引才育才计划，细化了科研攻关资助、培训资助、安家补助、岗位津贴等42个政策支持点。
给编制、给政策、给空间，一揽子“真金白银”的政策，成为广安吸引人才的“诱人砝码”。例如，引进的产业顶尖人才（团队），最高可获1亿元综合资助；引进的急需紧缺专业高层次人才，可享受安家补贴最高300万元、岗位津贴最高2万元，有突出贡献的还可以获得最高500万元的奖励。
邻水县委常委、总工会主席赵冬于2017年8月通过“小平故里英才计划”来到广安。他表示，广安市委、市政府推行的“小平故里英才卡”制度，在住房保障、配偶就业、健康医疗、培训培养等各个方面均提供了一站式、贴心式的服务，让他切身感受到了来自家庭般的尊重和温暖。
栽好梧桐树，自有凤来栖。数据显示，截至2月底，广安全市人才队伍总量为45.64万人，人才资源总量占常住人口比重的14.02%。
搭建平台聚人才
除了政策的吸引力，一个地方发展机遇和平台同样至关重要。目前，广安正抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，全面融入重庆都市圈。在同城融圈、优镇兴乡、品质主导、产业支撑“四大战略”引领下，广安正处于设地建市以来又一次重大发展机遇期。
在全国首个跨省域共建新区——川渝高竹新区，广安市携手渝北区联合出台《渝北广安人才一体化发展先行区政策互认暂行办法》，挂牌建立“渝北广安人才一体化发展先行区”，明确川渝高竹新区引进培育的优秀人才（团队），可自主选择并享受两地人才优惠政策，共同打造区域人才高地。随后，重庆工业职业技术学院高竹校区、川渝科创基地等重点项目相继落户。
目前，世界首条玄武岩纤维2400孔漏板拉丝智能化池窑生产线暨年产6万吨玄武岩原料均质化生产线在广安华蓥市生产，技术达到“世界一流、国内领先”水平。该项技术背后的重要原因之一就是依托重点科研平台建设，集聚了一大批国内外顶尖的科研资源。
近年来，广安因地制宜出台玄武岩纤维产业、生物医药产业等人才专项支持政策，联合北京大学、清华大学等高校院所，创新组建玄武岩纤维产业“5+1”产学研联盟，成立四川玄武岩纤维新材料研究院，建成省级孵化器4家，省级大学生创新创业基地5个，省市级院士（专家）工作站23个、企业技术中心112家，华蓥山经开区获批全省首批“院士专家产业园”。
联姻高校和科研机构，是广安推进“人才强市”战略的一项重要举措。目前，广安与北京大学等27所国内知名高校、中国科学院等13家科研院所签订了市校（院、企）战略合作协议，涉及教育医疗、农业生产、科技研发等多个领域，落地重点科技合作项目110个，产教融合通道不断拓宽，更多的科研成果走出“书架”，走向“货架”。中国科学院刘嘉麒院士、冯小明院士，中国工程院干勇院士，中国工程院陈新滋院士……一大批专业领域高端人才组成广安高质量发展的“智囊团”。
地处川东渝北的广安，将人才的橄榄枝不断伸向盆地之外。近年来，广安不断拓展“朋友圈”，深化广蓉、广渝、广深、广浙合作，依托成都·广安生物医药产业园、广安（深圳）产业园等“飞地”平台引进外地人才2000余名，互派人才学习交流3600余人次，构建起“科技研发在异地、转化生产在广安”的新格局，“飞地”园区人才协同发展模式在全省推广。
人岗相适育人才
今年1月，1996年7月出生的陈怡被提拔为广安市委宣传部新闻科副科长，她到广安工作才3年多。2018年7月，陈怡从新加坡国立大学中华文化的海外传播以及本土化研究领域硕士研究生毕业后，通过“小平故里英才计划”进入广安市审计局，两年后转岗到宣传部门。“文化研究与宣传工作紧密相关，现在的岗位很适合我。”陈怡表示，现在的岗位就是发挥自身所长的最佳舞台。
39岁的陈俊楠现任武胜县县长，于2017年作为广安亟须的博士人才被引进，首个岗位便是国家级广安经开区管委会副主任。“组织考虑到我有经济管理专业背景，又长期在国家部委从事政策研究，引进后就安排我到经济主战场锻炼培养。”对于这一岗位安排，陈俊楠觉得，这充分体现了广安在人才培养使用上能坚持事业为上、人岗相适、人才增值的用人导向。
不久后，陈俊楠被调整到广安枣山园区担任管委会主任。在此岗位上，陈俊楠的统筹协调、主抓一方、攻坚克难的能力得到全面提升。2020年9月，组织又安排他担任武胜县县长，深入县域经济发展主战场。陈俊楠认为，这几次岗位调整，充分体现了广安对引进人才的跟踪式、递进式培养，让人才资源得到最大程度的发挥和增值。担任武胜县县长后，陈俊楠先后推动了合（川）武（胜）共建产业园、武胜火锅全产业链、全域公交、西南大学龙女湖中学等多项推动武胜高质量发展的重点工作。
“广安既重视引进人才的顶层设计，也突出引进人才的系统培育，让我在一些重点工作、重点岗位上磨砺锻炼、积累经验，实现了学用结合、本领增值。”作为邻水县分管工业经济和招商引资的县委领导，在赵冬的2022年工作安排里，他将深入挖掘重庆产业需求，不断优化邻水产业布局、提升产业质效，用实际行动落实广安市委“同城融圈”战略，助力广安加快建成川渝合作示范区。
“把好钢用在刀刃上，把人才放在最适合的岗位。”广安市委人才办负责人表示，广安坚持事业为上、人事相宜、人尽其才的用人导向，让专业的人干专业的事情，不仅要让人才发挥最大价值，还要大力促进人才增值，让投身广安的精英人才能够继续成长。（王林 文图 ）
责任编辑：宋新雨