当新加坡政府有政策要实行，您最好遵守， 不然就需要自己承担后果。需要例子吗？以下的公司就是最好的例子
新加坡人力部（MOM）已对另外10多名工作准证持有人采取应有的行动并在2月10至24号之间暂停了另外9名没有遵守休假（LOA）法雇主发放工作准证的特权。
他们总共处理了14名拥有工作准证的员工以及15名雇主….
MOM一直都进行着定期检查，检查方法包括现场检查，电话和视频通话等以确保工作准证持有人遵守LOA 的规则。
不过很奇怪的是有些人就是不能好好呆在家….而也引起许多人讨论！到底是太认真还回去上班？还是雇主根本不想遵守这规定？
工作准证没了
在最近案例的10名员工里，已有6名员工被取消了工作证。
在其中两个案例中，虽然MOM早已宣布与实现LOA 的条规，不过该公司与其员工都声称不了解此条规。 （到处都是头条！还能不了解？）
那些被cancel工作证的员工，并被永久不能在新加坡工作。雇主的工作准证特权也被停了两年。
有许多人就想博一把！觉得不会被抓到….你看吧？
其中有三个并没有回应MOM的通知，尽管MOM已经尝试不断地联络他们。最后MOM也取消了他们的工作证！并中止了其中两个雇主的发放工作证的特权。原因是因为他们没能在该员工LOA 期间与他们保持联络。
公司名字
对于其他4位工作准证，MOM已给予纪录 。不仅如此，MOM早已记录这些不好好遵守规局的公司。
因为这是第一次发生的。前三个案例，这些原本应该LOA的员工是被老板叫去工作的。
第一起案件是由该员工向MOM通报他的公司，Element Logistics Pte Ltd（运输代理公司）在他LOA期间要求他上班。
第二起案件是一间建筑公司，SCDA Design Pte Ltd。该公司的HR经理也是在员工LOA 期间要求员工到公司报到。
第三起案件是一间制作公司，Cham Brothers Engineering Pte Ltd。该公司的董事长也是要求其员工在LOA期间去公司上班。
这三位员工都被给予口头说说而已，毕竟他们也是被夹在中间（讨厌的老板）的中间。 但是MOM也暂停了其雇主三年的工作证特权。
给雇主与员工的提醒
当你被告知不要离开家里，那就请不要离开。制定LOA的原因就是防止不必要的问题。
MOM在声明中有提醒所有雇主与员工有共同的责任，那就是确保员工在LOA期间有遵守规则。
雇主当然也不可以要求员工在LOA或SHN期间上班，没有理由可以当借口….