H-1B是很受欢迎的一种短期工作签证类别，可以让外国工人在美国境内从事专业工作。以下列出了H-1B的常见几个问题，为申请H-1B签证的雇主、雇员答疑解惑。
问题一：H-1B具有哪些特点?
H1B申请是基于特定行业的专业性职位工作承诺(professional job in specialty occupation);
该职位至少要具备特定专业的本科或以上学位才能胜任;
雇主愿意付给外国雇员普遍流行薪水(prevailing wage);
大部分H1B有年度限额 (H-1B Cap)。
H-1B由美国雇主出面提交申请。申请人(petitioner)是美国雇主。外国雇员是受益人(beneficiary)。
问题二：什么是专业性职位?
专业性职位(specialty occupation)是指一项“需要理论和实践地应用某一特定高度专业化的知识的工作职位，并且该职位在美国一般最低要求本科或以上学位”。在申请H-1B的时候，H-1B的受益人应当具有要求的学位或者其同等学历。
问题三：什么是H-1B的工资要求?
雇主需要付给H-1B雇员不低于流行工资(prevailing wage)或实际工资(actual wage)的较高者。联邦劳工部(DOL)在其网站上公布了各个地区的各个职位的流行工资。实际工资是指某一雇主付给同一地区的同一职位的相似经验和资质的雇员的工资。如果实际工资高于流行工资，雇主需要付给H-1B雇员实际工资;如果流行工资高于实际工资，雇主需要付给H-1B雇员流行工资。
问题四：什么是H-1B年度额度(H-1B Cap)?
H-1B年度额度是指除了不受年度名额限制的H-1B(Cap Exempt)之外，每年根据法律规定可以发放的H-1B的数量上限。目前这一限额是六万五千普通H-1B受益人(其中包括六千五百名智利和新加坡籍H-1B1受益人)和两万美国硕士及以上学历的H-1B受益人。
这里提到的年度是指联邦政府的财政年度(Fiscal Year)，始于前一年的10月1日，终于本年9月30日。
问题五：什么样的职位符合H-1B的要求?
H-1B要求申请的职位满足专业性职位的要求，即该职位在美国一般需要该专业或相近专业的本科学历、等同于本科学历、或者高于本科学历的申请人才能胜任。判断一个职位是否是专业职位要看：1、DOL给出的全美的统计数据是否反映该职位一般需要该专业的本科学位;2、同行业内同类型企业是否招聘该职位时要求该专业的本科学位;3、该雇主已往招聘该职位时是否要求该专业的本科学位;或者4、该雇主在这次申请中进行的招聘是否要求该专业的本科学位。
举几个例子，相对于律师秘书(paralegal)，律师(lawyer)是专业职位;相对于记账员(Bookkeeper)，会计(accountant)是专业职位;相对于各类技工(technician)，工程师(engineer)是专业职位。某一职位是否是专业职位也有一个变化的过程，比如计算机编程员(computer programmer)之前是专业职位，2017年3月31日以及向美国公民与移民服务处(USCIS)的政策备忘录指出计算机编程员不再是专业职位。常用于H-1B申请的职位还有：教授、金融分析员、人力资源经理、市场调查专员、图形界面设计师。
问题六：H-1B对雇主有什么要求?
H-1B对雇主的要求主要是，该雇主是真实运营的美国企业，可以提供真实的工作(job offer，即这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用)，并且有支付工资的能力。雇主要有足够的工作给H-1B雇员，不能让后者做冷板凳。
问题七：雇主在申请H-1B时有哪些义务?
缴纳H-1B申请费用;
H-1B生效后，向雇员支付LCA上承诺的全额工资;
如果雇员被解雇决定回国，雇主须支付单程回国的经济舱机票。
问题八：H-1B对雇员有什么要求?
H-1B对雇员的要求主要是，满足该职位的学历、经验和其他要求，工作内容与所学专业一致或相近，并足以胜任这一工作。