各国对于休产假这个问题，答案是长短不一的，但对于那些产假超长的；薪资白拿的；让我们羡慕、嫉妒、恨的国家，你......怎么看？
法国
在法国，妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资；妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时享受的津贴、补助和税收减免就越多。
法国新任爸爸的假期也不甘落后啊！法国政府为了鼓励父亲们更多的照顾孩子，让妈妈们能够早日回到职场，给予新任爸爸更多的假期！
奶爸的带薪陪产假是3+11~18天，在孩子出生时就可以直接获得3天假期，不需要特别申请。在孩子出生后4个月内依据母亲的分娩情况，可以休11~18天，需要提前一个月向雇主进行申请。两端假期可以连休或者分开休。除此之外，奶爸们还可以享受6个月的育儿假。
德国
德国人认为，孩子出生头3年最需要父母陪伴，应创造更多的机会，让初为父母者与孩子在一起。因此，孩子3岁之前，父母都可以休“产假”。
德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁。其中，大约一年为有偿假期。母亲生育假共14周：分娩前6周、 分娩后8周。前6周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后8周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。
育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算，直至其满3岁，父母双方都可以停薪留职。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65%至67%，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月补贴；如果只有一方休假，则最多只能领12个月补贴。
俄罗斯
众所周知，地广人稀、劳动力不足是俄罗斯的“老大难”问题。因此俄罗斯将产假制度设计得更有利于产妇，以便让女性生育孩子“后顾无忧”。
俄罗斯现行法律规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。
在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁。这期间雇主必须保留她的工作岗位。
瑞典
瑞典法律规定，准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家。在孩子8岁或读完小学一年级以前，父母可以将工作时间缩短最多四分之一。以每日8小时工作为例，带孩子的父母可以每天只工作6小时。
不过，上述“产假”并不是带薪休假，只是受法律保护的产假时间。瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担，而是主要依靠领取政府发放的产假补贴。
值得注意的是，瑞典的产假补贴之高同样令人感到“慷慨”。从孩子出生到8岁以前，父母双方共有480天产假可领取补贴，其数额大致相当于休假前实际收入的80％。
瑞典法律还规定，雇主不得对休产假的员工“态度冷淡”。原则上，员工休完产假后的工资不得低于休产假前。
英国
英国早在1999年，工党政府就通过新法律：父亲在孩子5岁前享有13周带薪休假。
2000年春，当时首相布莱尔的妻子谢丽·布莱尔即将生下第四个孩子，也是150年来唐宁街10号迎接的第一个新生儿，布莱尔该不该带头休产假呢？
妻子带头施压，公开呼吁丈夫为几百万英国爸爸做榜样，让时任英国首相布莱尔着实纠结。布莱尔最终决定:既不停止首相的职责，也要多花点时间陪太太和孩子。
布莱尔对产假制度的调整，让现任英国首相卡梅伦获得了“第一位休产假的在任英国首相”的称号。
2011年，卡梅伦政府再推新政——如果妻子没休完一年产假就上班，丈夫可以接着休，最长可休半年。
韩国
2014年1月21日，韩国雇佣劳动部颁布了《勤劳基准法》（以《宪法》劳务条例为基准，保障并提高劳动者基本生活水准的法律）和《雇佣保险法》的修正案。修正案规定，2014年7月起一次生一胎以上（双胞胎、多胞胎）的女性产假由90天延长至120天。这项修正案适用于2014年7月1日后分娩的女性。
近年来，韩国双胞胎、多胞胎出生比率持续增加，因此预计有更多的女性会享受到新规定所带来的福利。统计数据显示，2002年双胞胎和多胞胎在全体新生儿中占的比率是1.98%，而2012年这一比率升至3.23%，大幅提高。
修正案还规定，企业主如若违反该规定，将处以两年以下有期徒刑并处最高1000万韩元（约合人民币56,893元 ）的罚金。
另外，修正案规定了120天产假期间的补贴支付分配。其中75日的补贴由企业主支付，剩余的45日由政府雇佣中心承担。中小企业等优先扶持对象则可从雇佣中心获得120天产假全额补贴。韩国政府提供的产假补贴额度为正常工资的100%，为每月135万韩元（约合人民币7680元）。
日本
日本的带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。
新加坡
新加坡政府更注重夫妻共同承担养儿育女的责任。合同聘用制下的女性只要在过去一年里工作至少90天，即可享有由政府支付的产假福利（Government-Paid Maternity Benefit）。这项现金福利的计算方式将申请者过去一年的总收入和全年工作天数来计算。生育头两胎的女性可得到政府提供的八周生产福利，生育第三胎或更多胎的女性则可得到政府的16周生产福利。
新加坡男性雇员享有一周有薪陪产假，如果妻子愿意分享四个月产假中的其中一周，男性雇员则可享有额外一周陪产假，这两周陪产假的费用由政府支付，资助上限是每周2500新元，约合12500元人民币（包括公积金）。只要与雇主达成协议，男性雇员可在子女满周岁前，灵活申请陪产假。
美国
美国产妇可以休不带薪产假12周，这是所有发达国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。
捷克和斯洛伐克
在捷克斯洛伐克母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从政府获得补助，头两年的补助为每月256欧元，此后为每月164欧元。
挪威
在挪威休产假可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为12周。
其他国家
西班牙：产妇可享受16个星期的带薪产假，及不带薪产假3周。
古巴：可以享受长达至少52周的全薪产假。
丹麦、斯洛文尼亚：52周产假。
芬兰：33周产假。
匈牙利：24周产假。
意大利：20周产假。
加拿大：17周产假。
西班牙和罗马尼亚：16周产假。
埃塞俄比亚：45天产假。