昨日公布的一项最新调查显示，新加坡人需要更多的时间来摆脱日常琐事。
调查发现，去年，约60%的全职员工感到“休假被剥夺”，40%的人表示，他们没有足够的休假时间来休完年假。
Expedia旅行社对19个市场的约1.1万名全职成年人进行了调查，其中包括300名英国人。
调查发现，63%的新加坡员工认为自己去年的休假时间不够，这一调查结果将新加坡的排名提高了一位，至全球第六大最缺乏休假的市场。
Expedia发现，2017年57%的受访者有这种感觉，2016年只有41%。
与全球平均水平相比，新加坡的度假剥夺情绪增长得更快。
2018年同比增长6%，为全球第四大增幅。印度和泰国领先约14%，美国紧随其后。
调查还显示，一半的受访者没有休完年假，主要是因为他们无法请假。
其他原因包括想要为长假节省时间，或者无法负担休假的费用。
Expedia亚太区公关主管拉维尼娅•拉贾拉姆表示:“众所周知，有规律地、高质量地度假，对员工的个人和职业福利都有许多积极的好处。”
“随着新加坡假期剥夺现象的持续增加，商业领袖们现在比以往任何时候都更需要……培养一种能让员工充分利用假期的文化，从长远来看，这有利于他们的个人和职业福祉。
调查还指出，“心理健康日”是一个日益增长的趋势。约70%的新加坡受访者表示，他们在过去一年至少休息一天，以缓解压力，并关注自己的心理健康。去年，这里的员工平均休了三天的心理健康假。
即使是在度假期间，这里的员工也会保持与工作的联系，超过一半的人承认他们会这样做。近80%的人在度假时至少查看一次电子邮件或语音邮件。
此外，30%的新加坡员工认为，他们的上司希望他们随时待命——这一比例在全球排名第三，仅次于印度和马来西亚。
全球58%的全职员工表示，他们去年被剥夺了假期，高于2017年的53%和2016年的49%。